Etusivu
Julkiset
Kirjaudu sisään
Rekisteröidy
Vastaa
74
sitten yli 15v
dagneu
Ilmoita
Ilmoitettu
Tilastot
Suodatin
Menestyksekäs henkilöstöhallinta vastustuksen vähentämisen kautta muutokseen
HR ja muutos
Viestintä muutoksesta on ajankohtaista ja relevanttia
Kaavio
Taulukko
Osallistuminen on yksi tehokkaimmista tavoista varmistaa muutoksen onnistunut toteuttaminen
Kaavio
Taulukko
Ymmärrän, miksi muutos tapahtuu ja miksi se on tarpeellista
Kaavio
Taulukko
Muutoksen toteutusprosessi on joustava ja reaktiivinen
Kaavio
Taulukko
Muutoksen sisällä olevia konflikteja etsitään ja yritetään ratkaista
Kaavio
Taulukko
Muutokselle on loogisia syitä, jotka ovat näkyviä ja tavoitteet ovat läpinäkyviä
Kaavio
Taulukko
Henkilöstöhallintaosasto tarkistaa jatkuvasti työmenetelmiä ja esittelee parannuksia
Kaavio
Taulukko
Henkilöstöhallintaosasto näyttelee tärkeää roolia ihmisten rekrytoinnissa ja koulutuksessa valmistautuakseen onnistuneeseen muutokseen
Kaavio
Taulukko
Suorituskyvyn mittaaminen ei ole vain rahasta kiinni, henkilöstöhallintaosastolla on myös vaikutusta
Kaavio
Taulukko
Suurin osa henkilöstöhallinnan toteuttamista muutoksista on todella suunniteltu tehokkuuden lisäämiseksi
Kaavio
Taulukko
Suurin osa henkilöstöhallinnan toteuttamista muutoksista johtaa välittömään tuottavuuden kasvuun
Kaavio
Taulukko
Yritys lähestyy markkinoita ja työntekijöiden suorituskyvyn mittaamista yhtä tiukasti kuin taloudellista mittaamista
Kaavio
Taulukko
Sukupuoli
Kaavio
Taulukko
Ikä
Kaavio
Taulukko
Koulutus
Kaavio
Taulukko
Työkokemus
Kaavio
Taulukko
Asema
Kaavio
Taulukko
Luo oma lomake
Vastaa tähän lomakkeeseen