Tiedon siirto sukupolvien välillä Tunisian yrityksissä: Edut ja haitat

Arvoisa herra tai rouva,

Valmistaessamme tutkimusraporttia, joka on osa Jendouban oikeustieteiden, taloustieteen ja hallintotieteiden tiedekunnan (FSJEGJ) maisterin tutkintoa, ohjaajamme on rouva BEN CHOUIKHA Mouna. Tämä työ käsittelee aihetta "Tiedon siirto sukupolvien välillä Tunisian yrityksissä: Edut ja haitat", pyydämme teitä osallistumaan vastaamalla tähän kyselyyn.

Sitoudumme muodollisesti käyttämään tämän kyselyn tuloksia vain tieteellisiin tarkoituksiin tutkimuksessamme.

Kiitos etukäteen

Yrityksen nimi

  1. en tiedä
  2. no
  3. utam
  4. aliyah

Toimiala

  1. en tiedä
  2. no
  3. birmitrapur
  4. female

Henkilöstömäärä

  1. en tiedä
  2. no
  3. sponge

Ikä

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Tehtävä

  1. no
  2. työskentely yöllä

Sukupuoli

  1. no
  2. color

Sukupuoli

Kuinka kauan?

  1. no
  2. 2 years

Mikä on korkein koulutustasosi?

Puhutut kielet

Muut kielet

  1. no
  2. munda hindi
  3. english

K1 - Vastaa "kyllä" tai "ei" seuraaviin kysymyksiin:

K2 - Ruksaa laatikko, joka parhaiten vastaa valintaasi:

K3 - Käytä viereistä asteikkoa ilmoittaaksesi, kuinka usein olet käyttänyt näitä tiedon jakamisen keinoja:

Ilmoita muita keinoja, joita käytät päivittäisessä työssäsi:

  1. no
  2. gps

K4 - Mitkä syyt saavat sinut käyttämään edellä mainittuja keinoja organisaatiossasi:

Ilmoita kaikki muut syyt:

  1. no
  2. ei mitään muuta syytä

K5- Mikä on yrityksesi johtamistyyli sukupolvien mukaan?

K6- Käytä tätä asteikkoa ilmaistaksesi erimielisyytesi tai kanssasi samaa mieltä olemista seuraavien väittämien kanssa:

K7- Millaisia suhteita eri sukupolvilla on keskenään ja ulkopuolelle tiedon siirron näkökulmasta?

K8- Sukupolvien väliset jännitteet työssä ovat moninaiset, arvioi ensisijaisesti alla olevien tekijöiden vaikutusta sukupolvien välisiin suhteisiin organisaatiossa:

K10- Minkä tyyppisiä oppimisia on määritelty alla, mikä tyyppi on läsnä organisaatiossasi?

K11- Siirretyt tiedot ovat useimmiten:

K12 - Miten arvioit tiedon luomisen prosessia?

K12 - Miten arvioit tiedon luomisen prosessia?

K13 - Tiedon jakaminen organisaation jäsenten kesken on:

K14- Mikä on mielestäsi tehokkain kannustinjärjestelmä tiedon siirron edistämiseksi?

K15- Yleisesti ottaen johto näkee sukupolvien välisen tiedon jakamisen ja yhteistyön strategisen hyödyn yrityksessä?

Miten arvioit baby boomereita (55-65 vuotta):

Miten arvioit X-sukupolvea (35-54 vuotta)

Miten arvioit Y-sukupolvea (19-34 vuotta)

Jos sinulla on kysymyksiä tai aiheita, joita emme käsitelleet tässä kyselyssä, älä epäröi mainita niitä:

  1. no
  2. ei, minulla ei ole muita kysymyksiä
Luo oma kyselysiVastaa tähän kyselyyn