TIEDONJAKOYMPÄRISTÖN VAIKUTUS, JOKA VÄLITTÄÄ OSALLISTUVAAN PÄÄTÖKSENTEKOON, JOLLA ON VAIKUTUSTA YKSILÖN TYÖSUORITUKSEEN ISÄNMAALLISEN JOHTAMISEN MODEROIMANA - kopio

Hyvä vastaaja, pyydän ystävällisesti osallistumistasi kyselyyn, vastauksesi tuo keskeisiä näkemyksiä tiedonjakoympäristön vaikutuksen tutkimiseen, joka välittää osallistuvaa päätöksentekoa, jolla on vaikutusta yksilön työsuoritukseen, kun isänmaallinen johtaminen on moderoiva tekijä.

Olen Jullien Ramirez, olen maisteriopiskelija henkilöstöhallinnan opinto-ohjelmassa Vilnan yliopistossa, arvostan suuresti aikaa ja vaivannäköä, jonka käytät tämän tutkimuksen tukemiseen. Vakuutan kaikille osallistujille anonymiteetin ja luottamuksellisuuden tutkimuksen eettisten standardien ylläpitämiseksi.

Kyselyn täyttäminen vie noin 15 minuuttia.

Lomakkeen tulokset ovat julkisesti saatavilla

Arvioi välittömän esimiehesi johtamistaitoja. Väitteet perustuvat 6-pisteiseen Likert-tyyppiseen asteikkoon, joka vaihtelee 1 (Erittäin eri mieltä), 2 (Eri mieltä), 3 (Hieman eri mieltä), 4 (Hieman samaa mieltä), 5 (Samaa mieltä), 6 (Erittäin samaa mieltä). ✪

Valitse väite, joka parhaiten välittää mielipiteesi.
1- erittäin eri mieltä2- eri mieltä3- hieman eri mieltä4- hieman samaa mieltä5- samaa mieltä6- erittäin samaa mieltä
Näyttää olevan pelottava alaisilleen
Tuottaa minulle paljon painetta, kun työskentelemme yhdessä
Erittäin tiukka alaisilleen
Moittii minua, kun epäonnistun odotetussa tavoitteessa
Rangaisee minua periaatteidensa rikkomisesta
Usein osoittaa huolta minusta
Ymmärtää mieltymykseni riittävästi voidakseen huomioida henkilökohtaiset pyyntöni
Kannustaa minua, kun kohtaan vaikeuksia työssä
Yrittäisi ymmärtää todellisen syyn tyytymättömään suoritukseeni
Kouluttaa ja valmentaa minua, kun minulta puuttuu tarvittavat taidot työssä
On vastuullinen työssään
Ottaa vastuun työstä eikä koskaan väistele velvollisuuksiaan
Hyvin itsekurinen ennen kuin vaatii muilta
Johtaa, eikä seuraa, alaisiaan vaikeiden tehtävien käsittelyssä

Arvioi yksilöllistä suorituskäyttäytymistäsi nykyisessä organisaatiossasi. Ilmoita, oletko samaa mieltä vai eri mieltä näiden väitteiden kanssa 5-pisteisellä Likert-tyyppisellä asteikolla, joka vaihtelee 1 (Erittäin eri mieltä), 2 (Eri mieltä), 3 (Ei samaa eikä eri mieltä), 4 (Samaa mieltä), 5 (Erittäin samaa mieltä)

Valitse väite, joka parhaiten välittää mielipiteesi.
1- erittäin eri mieltä2- eri mieltä3- ei samaa eikä eri mieltä4- samaa mieltä5- erittäin samaa mieltä
Olen onnistunut suunnittelemaan työni niin, että sain sen valmiiksi ajoissa
Pidin mielessäni työssä saavuttamani tuloksen
Olen pystynyt asettamaan prioriteetteja
Olen pystynyt suorittamaan työni tehokkaasti
Olen hallinnut aikani hyvin
Oman aloitteeni perusteella aloitin uuden tehtävän, kun vanhat tehtäväni olivat valmiita
Otin vastaan haastavia tehtäviä, kun niitä oli saatavilla
Työskentelin pitämään työssäni tarvittavan tiedon ajan tasalla
Työskentelin pitämään työtaidot ajan tasalla
Keksin luovia ratkaisuja uusiin ongelmiin
Otin vastaan ylimääräisiä vastuuta
Etsin jatkuvasti uusia haasteita työssäni
Osallistuin aktiivisesti kokouksiin ja/tai neuvotteluihin
Valitin vähäisistä työperäisistä ongelmista työssä
Tein työongelmista suurempia kuin ne olivat
Keskityin työtilanteen negatiivisiin puoliin sen positiivisten sijaan
Puhuin kollegoille negatiivisista työni puolista
Puhuin organisaation ulkopuolisille ihmisille työni negatiivisista puolista

Arvioi osallistumisesi tasoa päätöksentekoprosesseissa nykyisessä organisaatiossasi. Alla olevat väitteet perustuvat 5-pisteiseen Likert-tyyppiseen asteikkoon, joka vaihtelee 1 (Erittäin eri mieltä), 2 (Eri mieltä), 3 (Ei samaa eikä eri mieltä), 4 (Samaa mieltä), 5 (Erittäin samaa mieltä)

Valitse väite, joka parhaiten välittää mielipiteesi.
1- erittäin eri mieltä2- eri mieltä3- ei samaa eikä eri mieltä4- samaa mieltä5- erittäin samaa mieltä
Minulla on vaikutus siihen, miten suoritan työni
Olen kykenevä päättämään, miten teen työni
Minulla on vaikutus siihen, mitä tapahtuu työryhmässäni
Minulla on vaikutus päätöksiin, jotka vaikuttavat työhöni
Esimieheni ovat vastaanottavaisia ja kuuntelevat ideoitani ja ehdotuksiani

Arvioi tiedonvaihdon ja yhteistyön tasoa nykyisessä organisaatiossasi. Väitteet perustuvat 5-pisteiseen Likert-tyyppiseen asteikkoon, joka vaihtelee 1 (Erittäin eri mieltä), 2 (Eri mieltä), 3 (Ei samaa eikä eri mieltä), 4 (Samaa mieltä), 5 (Erittäin samaa mieltä)

Valitse väite, joka parhaiten välittää mielipiteesi.
1- erittäin eri mieltä2- eri mieltä3- ei samaa eikä eri mieltä4- samaa mieltä5- erittäin samaa mieltä
Organisaatiossani ihmiset jakavat usein olemassa olevia raportteja ja virallisia asiakirjoja organisaation jäsenten kanssa
Organisaatiossani ihmiset jakavat usein itse laatimiaan raportteja ja virallisia asiakirjoja organisaation jäsenten kanssa
Organisaatiossani ihmiset keräävät usein raportteja ja virallisia asiakirjoja muilta työssään
Organisaatiossani ihmiset saavat usein kannustusta tiedonjakomekanismien kautta
Organisaatiossani ihmisille tarjotaan usein erilaisia koulutus- ja kehitysohjelmia
Organisaatiossani ihmiset hyötyvät tiedonjakoon investoiduista IT-järjestelmistä
Organisaatiossani ihmiset jakavat usein tietoa kokemustensa perusteella
Organisaatiossani ihmiset keräävät usein tietoa muilta kokemustensa perusteella.
Organisaatiossani ihmiset jakavat usein tietoa siitä, mistä tietää tai kehen voi ottaa yhteyttä muiden kanssa
Organisaatiossani ihmiset keräävät usein tietoa siitä, mistä tietää tai kehen voi ottaa yhteyttä muiden kanssa
Organisaatiossani ihmiset jakavat usein asiantuntemukseensa perustuvaa tietoa
Organisaatiossani ihmiset keräävät usein tietoa muilta asiantuntemukseensa perustuen
Organisaatiossani ihmiset jakavat oppitunteja menneistä epäonnistumisista, kun he kokevat sen tarpeelliseksi

Vastaa ystävällisesti tähän kysymykseen nykyisellä iälläsi

Ilmoita sukupuolesi

Ilmoita koulutustasosi

Ilmoita työkokemustasosi alallasi

Ilmoita organisaatiossasi työskentelyaikasi

Ilmoita nykyisen organisaatiosi toimiala

Ilmoita nykyisen organisaatiosi koko