Työn muokkaamisen tutkiminen: suhde edistämiseen suuntautuvan työn muokkaamisen, koetun mahdollisuuden muokata, transformaatiolähtöisen johtajuuden ja työtoverituen välillä

Vilnan yliopisto osallistuu laajaan tutkimustoimintaan, joka pyrkii tarjoamaan syvempää ymmärrystä ympäröivästä maailmasta, edistämään ihmisten terveyttä ja hyvinvointia sekä tarjoamaan vastauksia sosiaalisiin, taloudellisiin ja ympäristöongelmiin. 

Olen Rugile Sadauskaite, viimeisen vuoden FM Organisaatiopsykologia opiskelija Vilnan yliopistossa. Haluaisin kutsua sinut osallistumaan tutkimusprojektiin, joka sisältää anonyymin verkkokyselyn täyttämisen. Ennen kuin päätät osallistua, on tärkeää ymmärtää, miksi tutkimus toteutetaan ja mitä se sisältää.

Keräämme tämän projektin aikana henkilökohtaisia tietoja. Yleisen tietosuoja-asetuksen 2016 mukaan meidän on annettava perustelu (ns. "laillinen peruste") tällaisen tiedon keräämiseksi. Tämän projektin laillinen peruste on "tehtävä, joka toteutetaan yleisen edun vuoksi". 

 

mikä on tutkimuksen tarkoitus?

Tämän tutkimuksen tavoitteena on tutkia suhteita koettuun mahdollisuuteen muokata työtä, työtoverituen, johtajan transformaatiolähtöisen johtajuuden taipumusten ja työn muokkaamisen välillä. Se tarkastelee, miten sosiaaliset organisaatiotekijät, kuten työtoverituki ja transformaatiolähtöisen johtajuuden ulottuvuudet, vaikuttavat työntekijöiden koettuun mahdollisuuteen muokata ja edistämiseen suuntautuvien muokkauskäyttäytymiseen työssä. 

 

Miksi minut on kutsuttu osallistumaan?

Olet saanut tämän kutsun, koska olet yli 18-vuotias ja tutkimus vaatii sekä miehiä että naisia, jotka ovat tällä hetkellä työllistettyjä.

 

Mitä tapahtuu, jos suostun osallistumaan?

Jos suostut osallistumaan, sinua pyydetään täyttämään neljäosainen verkkokysely. Kyselyyn täyttämiseen kuluu noin 15 minuuttia.

 

Onko minun pakko osallistua?

Ei. Sinä päätät itse, haluatko osallistua tähän tutkimukseen vai et. Ota aikaa päättääksesi.

Kun lähetät kyselyn, annat suostumuksesi antamiesi tietojen käyttämiseen tutkimuksessa.

 

Onko minulle riskejä, jos osallistun?

Tutkimuksen ei odoteta aiheuttavan mitään mahdollisia riskejä osallistujille. 

 

Mitä teet tietojeni kanssa?

Antamasi tiedot käsitellään luottamuksellisesti koko ajan. Tutkimuksen aikana tai osana tutkimusta ei kerätä henkilökohtaisesti tunnistettavia tietoja. Vastauksesi ovat täysin anonyymejä. 

 

Tutkimus toteutetaan osana FM-projektia Vilnan yliopistossa, ja tulokset esitetään väitöskirjan muodossa, joka on valmis viimeistään 30.5.2023. Saatamme lähettää osan tai koko tämän tutkimuksen julkaistavaksi akateemisiin ja/tai ammatillisiin lehtiin ja esittää tätä tutkimusta konferensseissa.

 

  Tiedot ovat saatavilla vain tutkimusryhmälle.

Tulokset ovat saatavilla vain tekijälle

Ole hyvä ja ilmoita ikäsi: ✪

Miten määrittelet itsesi: ✪

Oletko EEA-maassa tai Isossa-Britanniassa? ✪

Mikä on työllisyystilanteesi? ✪

Missä sektorissa työskentelet? ✪

Missä teollisuudessa työskentelet? ✪

Kuinka kauan olet työskennellyt nykyisessä organisaatiossasi? ✪

Mikä on nykyinen työskentelymallisi? ✪

Miten määrittelisit englannin kielen taitosi tason? ✪

Ole hyvä ja ilmoita, kuinka paljon olet samaa mieltä alla olevista väittämistä. ✪

Erittäin eri mieltäEri mieltäJossain määrin eri mieltäNeutraaliJossain määrin samaa mieltäSamaa mieltäErittäin samaa mieltä
Työssä minulla on mahdollisuus vaihdella suorittamieni tehtävien tyyppiä
Työssä minulla on mahdollisuus säätää suorittamieni tehtävien määrää
Työssä minulla on mahdollisuus vaihdella kontaktiani muiden ihmisten kanssa
Työssä minulla on mahdollisuus ottaa vastaan uusia aktiviteetteja ja haasteita
Työssä minulla on mahdollisuus muuttaa roolini merkitystä

Ole hyvä ja ilmoita, kuinka paljon olet samaa mieltä alla olevista väittämistä: ✪

Erittäin eri mieltäJossain määrin eri mieltäEi samaa eikä eri mieltäJossain määrin samaa mieltäErittäin samaa mieltä
Etsin aktiivisesti uusia ihmisiä työssä.
Pyrin tutustumaan paremmin muihin ihmisiin työssä.
Etsin vuorovaikutusta muiden ihmisten kanssa työssä, riippumatta siitä, kuinka hyvin tunnen heidät.
Yritän viettää enemmän aikaa monenlaisten ihmisten kanssa työssä.
Yritän aktiivisesti kehittää laajempia kykyjä työssäni.
Yritän oppia uusia asioita työssä, jotka ylittävät ydintaitoni.
Etsin aktiivisesti uusia taitoja tehdäkseni kokonaisvaltaista työtäni.
Etsin mahdollisuuksia laajentaa kokonaisvaltaisia taitojani työssä.
Otan aktiivisesti vastaan enemmän tehtäviä työssäni.
Lisään tehtäviini monimutkaisuutta muuttamalla niiden rakennetta tai järjestystä.
Muutan tehtäviäni niin, että ne ovat haastavampia.
Lisään vaikeiden päätösten määrää, joita teen työssä.
Yritän ajatella työtäni kokonaisuutena sen sijaan, että ajattelisin erillisinä tehtävinä.
Ajattelen, miten työni edistää organisaation tavoitteita.
Ajattelen uusia tapoja tarkastella kokonaisvaltaista työtäni.
Ajattelen, miten työni kokonaisuutena vaikuttaa yhteiskuntaan.

Ole hyvä ja ilmoita, kuinka usein esimiehesi osoittaa seuraavia ominaisuuksia ✪

Ei koskaanHarvoinJoskusUseinAina
Viestii selkeän ja positiivisen vision tulevaisuudesta
Kohtelee henkilökuntaa yksilöinä, tukee ja kannustaa heidän kehitystään
Antaa kannustusta ja tunnustusta henkilökunnalle
Edistää luottamusta, osallistumista ja yhteistyötä tiimin jäsenten keskuudessa
Kannustaa ajattelemaan ongelmia uusilla tavoilla ja kyseenalaistaa oletuksia
Ovat selkeitä arvoistaan
Toimivat niin kuin puhuvat
Huomiokysymys - valitse vastaus: Ei koskaan
Herättää ylpeyttä ja kunnioitusta muissa
Inspiroi minua olemalla erittäin pätevä

Ole hyvä ja ilmoita, kuinka paljon työtoverisi tukevat sinua työssä. ✪

Jos et ole tällä hetkellä työllistetty, viittaa viimeisimpään työkokemukseesi.
Erittäin eri mieltäJossain määrin eri mieltäEi samaa eikä eri mieltäJossain määrin samaa mieltäErittäin samaa mieltä
Työtoverini kuuntelevat ongelmiani.
Työtoverini ovat ymmärtäväisiä ja myötätuntoisia.
Työtoverini kunnioittavat minua.
Työtoverini arvostavat tekemääni työtä.
Työtoverini näyttävät löytävän aikaa minulle, jos minun on keskusteltava työstäni.
Tunnen oloni mukavaksi pyytää työtovereiltani apua, jos minulla on ongelma.
Kun olen turhautunut johonkin työni osa-alueeseen, työtoverini yrittävät ymmärtää.
Työtoverini auttavat minua selvittämään työongelman.
Työtoverini tekevät yhteistyötä kanssani saadakseen asiat valmiiksi työssä.
Jos työtehtäväni muuttuvat erittäin vaativiksi, työtoverini ottavat ylimääräisiä työtehtäviä auttaakseen minua.
Työtoverini ovat luotettavia auttamaan, kun asiat vaikeutuvat työssä.
Työtoverini jakavat kanssani hyödyllisiä ideoita tai neuvoja.