Työntekijöiden motivoimisen vaikutus organisaation uskollisuuden luomisessa (yksityinen sektori)

Tämä kysely on tehty tutkimustarkoituksiin selvittääksemme (motivoimisen vaikutusta työssä uskollisuuden luomisessa ja selvittääksemme, mikä eniten motivoi työntekijöitä työssä).
Tämän tutkimuksen suorittamiseen kuluu noin 10 minuuttia. Sinun tulee olla vähintään 18-vuotias osallistuaksesi tähän tutkimukseen.

Osallistuminen tähän tutkimusprojektiin on vapaaehtoista. Sinun ei tarvitse osallistua, ja voit kieltäytyä vastaamasta mihin tahansa kysymykseen.

Osallistumisesi tähän tutkimukseen on anonyymi tutkijalle(tutkijoille). Eikä tutkija eikä kukaan, joka on mukana tässä tutkimuksessa, tallenna henkilökohtaisia tietojasi. Kaikki raportit tai julkaisut, jotka perustuvat tähän tutkimukseen, käyttävät vain kokoavia tietoja eikä tunnista sinua tai ketään muuta, joka olisi mukana tässä hankkeessa.

Lomakkeen tulokset ovat saatavilla vain lomakkeen tekijälle

1	2	3	4	5
Edut/Palkkio paketti.

Osallistuminen

Johtamisen arvostus

mahdollisuudet ylennykseen

haastava työ

työturvallisuus

Osallistuminen päätöksentekoon

työskentely itsenäisesti

korvaukset vapaa

hyvät suhteet esimiehen ja työntekijöiden kanssa

Työntekijöiden motivoimisen vaikutus organisaation uskollisuuden luomisessa (yksityinen sektori)

1. sukupuolesi

2. Mihin ikäryhmään kuulut?

3. koulutustaso

4. toimiala, jossa työskentelet

5. nykyinen työkokemustasosi

6. tyytyväisyytesi työssäsi oleviin etenemismahdollisuuksiin.

7. Onko mielestäsi tärkeää, että organisaatio tarjoaa motivoimisohjelmia?

8. Uskotko, että työntekijöille motivoimisohjelmien tarjoaminen voi johtaa uskollisuuteen työssä?

9. Jos vastauksesi oli kyllä, miksi?

10. kykysi osallistua ja tehdä päätöksiä yrityksen strategioissa/tiettyissä projekteissa

11. kyky ilmaista/jakaa ideoitasi

12. sinulla on korkea valta-asema tehtävässäsi

13. sinulle tarjotaan monenlaisia tehtäviä suoritettavaksi

14. sinulla on mahdollisuus ilmaista mielipiteesi

16. sinulla on oikeus muuttaa omaa työaikatauluasi (joustavuus)

17. Mahdollisuus saada ylennys

18. organisaatiosi tarjoaa kuukausittaisen palkkion.

19. organisaatiosi tarjoaa maksettua vakuutusta, kuten: sairausvakuutus

20. organisaatiosi tarjoaa (akkreditoitu todistus/kelpoisuuden parantaminen/koulutustyöpaja)

21. sinulla on hyvät työ suhteet työntekijöiden ja esimiehesi kanssa

22. Arvioi alla olevat muuttujat järjestyksessä sen mukaan, mitkä näistä motivoista ovat tärkeimpiä (1 = erittäin hyvä, 2 = hyvä, 3 = kohtuullinen, 4 = huono, 5 = erittäin huono):