31. શાળા પ્રશાસન, સ્ટાફ, વિદ્યાર્થીઓ અને માતાપિતાઓ વચ્ચે અને વચ્ચે વિશ્વાસને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે કયા પ્રથાઓ છે?
no
માતાપિતાઓ, શિક્ષકો અને વ્યવસ્થાપનના નિયમિત સંકલન મીટિંગ્સ.
સ્વસ્થ સંવાદ
માતાપિતા-શિક્ષક બેઠક અથવા વાર્ષિક કાર્યક્રમ.
શિક્ષકો અને પ્રશાસકો વિદ્યાર્થીઓને તેમના સાથે કંઈપણ ચર્ચા કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. ત્યાં શાળા કાઉન્સેલર પણ છે.
પ્રશાસન ખુલ્લા દરવાજા નીતિ રાખે છે અને તમામ સ્ટાફને આવકાર આપે છે કે તેઓ અંદર આવીને ચિંતાઓ પર ચર્ચા કરે.
અહીં "ખુલ્લા દરવાજા નીતિ" છે જ્યાં વિશ્વાસને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે છે. હું માનું છું કે મોટાભાગના શિક્ષકો કોઈપણ સમયે, ખાસ કરીને માતાપિતાના સમયને અનુકૂળ બનાવતી વખતે, માતા-પિતા/શિક્ષક સંવાદને પ્રોત્સાહિત અને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે કાર્ય કરે છે. ટીમ બિલ્ડિંગ અને plc મીટિંગ્સ સુનિશ્ચિત કરે છે કે પ્રશાસન અને સ્ટાફ વિદ્યાર્થીઓ માટેના લક્ષ્યો અને અપેક્ષાઓના મામલે સુવ્યવસ્થિત છે, જે ટીમવર્ક અને વિશ્વાસને વધારવા માટે છે.
બિલ્ડિંગ લીડરશિપ ટીમ આ ક્ષેત્રમાં તક આપે છે. bltના સભ્યોએ તેઓ જે વસ્તીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે તેમાંથી માહિતી, સૂચનો અને ચિંતાઓ લાવે છે. બદલામાં, માહિતી, સૂચનો અને નિર્ણયો સભ્યો દ્વારા તેમના સંબંધિત સમકક્ષોને પાછા મોકલવામાં આવે છે. આ માત્ર વિશ્વાસ અને સહકાર દ્વારા જ સફળ પ્રક્રિયા બની શકે છે.
પ્રશાસન ખુલ્લું/સમર્થક છે, માતાપિતાના જરૂરિયાતો અને ચિંતાઓને સાંભળે છે. સ્ટાફ, માતાપિતા અને પ્રશાસન નેતૃત્વ સમિતિઓમાં સાથે છે, અમારા બિલ્ડિંગ માટે લક્ષ્યો નક્કી કરે છે. દરેકને ફીડબેક મળે છે. સ્ટાફ વિદ્યાર્થીઓ સાથે સંબંધો બનાવે છે જે આદર અને વિશ્વાસને પ્રોત્સાહન આપે છે.
માતા-પિતા/શિક્ષક પરિષદ.
શિક્ષકોને સમયાંતરે માતા-પિતાને ફોન કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.
આઈઈપી બેઠક.