בית חולים

סקר זה נערך כמתודולוגיה מחקרית ברמת תואר שני כדי לחשוף את הסיבות לסכסוכים ארגוניים במגזר הבריאות, פתרונות בשטח, תפקיד המנהיגים המנהלתיים בסכסוכים, והמצבים שבהם נתקלות הצדדים לסכסוך כשאין פתרון.

נתוני הסקר, במלואם או בחלקם, לא יישלחו בשום אופן לגופים או מוסדות פרטיים.

תוצאות השאלון זמינות רק למחבר השאלון

1. מה המגדר שלך? ✪

2. מה גילך? ✪

3. מה הסטטוס המשפחתי שלך? ✪

4. האם יש לך ילדים? ✪

5. מה המיקום שלך במגזר הבריאות? ✪

6. באיזה שנה אתה עובד במגזר הבריאות? ✪

7. האם אתה עובד במגזר הציבורי או הפרטי? ✪

8. מה רמת השכר שלך? ✪

9. האם ההכנסה הכוללת שלך מכסה את ההוצאות החודשיות שלך? ✪

10. האם אתה אוהב את העבודה שלך? ✪

11. האם אתה אוהב את המקצוע שלמדת? ✪

12. עד כמה היית מודע לתנאי העבודה הממתינים לך ואילוצים פוטנציאליים תוך כדי ביצוע המקצוע? ✪

13. האם אתה מאמין שקיבלת הכשרה מקצועית מספקת בבית הספר? ✪

14. האם אתה רואה קשר בין ההכשרה שלך בבית הספר לבין מה שקורה במציאות? ✪

15. האם אתה מצטער שלמדת במוסדות הבריאות? ✪

16. האם אתה מרגיש מרוצה מעבודתך במגזר הבריאות כיום? ✪

17. האם אתה חושב שהשכר שלך, שהתקבל עם התחלת העבודה, תואם את ההשקעה, הכישורים הנדרשים, והזמן שהושק? ✪

18. אם היית מקבל עוד הזדמנות והיית צריך להתחיל מחדש, האם היית רוצה לעבוד בתחום שונה מהמגזר הבריאות? ✪

19. האם אתה עוקב אחרי פעולות משרד הבריאות? ✪

20. האם אתה מוצא שההסדרים שנעשים עבור עובדי הבריאות מספיקים? ✪

21. האם אתה חושב שמשרד הבריאות עורך מספיק עבודות עבור עובדי הבריאות במגזר הפרטי? ✪

22. האם אתה חושב שהפיקוח של משרד הבריאות על מצב הכללי של בית החולים מספיק? ✪

23. האם היית רוצה שמשרד הבריאות יבצע ביקור במקום העבודה שלך לגבי שביעות רצון העובדים? ✪

24. האם חשבת פעם לדווח למשרד על בעיות שחווית במקום העבודה שלך? ✪

25. האם אתה מאמין שהיחידה במשרד שגם אותך רלוונטית תתמוך בך? ✪

26. האם אתה מודע לעמותות הפועלות להגן על זכויות עובדי המגזר הבריאות? ✪

27. האם אתה חושב שיש לך ידע מספק בנוגע לחוקים? ✪

28. האם תבקש מהמשרד להכין סמינרים על זכויות וחובות עובדי הבריאות? ✪

29. האם אתה יודע על חלוקת המעמד במוסד שבו אתה עובד? ✪

30. האם אתה יודע באיזה מקום במעמד אתה נמצא במוסד שבו אתה עובד? ✪

31. האם אתה יודע מהי הגדרת התפקיד שלך במקום העבודה? ✪

32. האם לדעתך הבנה טובה של הגדרת התפקיד וחלוקתו יכולה להשפיע על הקשרים היומיומיים שלך עם יחידות שונות? ✪

33. האם אחת מהשורות השכיחות ביותר בתחום שלך היא "זה לא העבודה שלי"? ✪

34. כמה פעמים אתה נתקל בבעיות עם קבוצת המקצוע שלך במוסד שבו אתה עובד? ✪

35. באיזה תדירות אתה сталкиי בבעיות עם יחידות אחרות שאינן שייכות לקבוצת המקצוע שלך? ✪

36. עד כמה המנהל הישיר שלך (מנכ"ל או מקביל) תומך בשיתוף פעולה עם קבוצות אחרות? ✪

37. האם המנהל שלנו, כלומר המנהל המנהלי של בית החולים, מעריך את ההצלחות שלי בעובדתי? ✪

38. האם יש לי את הסמכות הנדרשת כדי לבצע את העבודה שלי? ✪

39. האם החלטות על מינויים וקידומים במוסד שבו אתה עובד מתקבלות בצורה הוגנת? ✪

40. מהי לדעתך הסיבה האפקטיבית ביותר שגורמת לבעיות עם יחידות אחרות? ✪

41. האם אתה חושב שיש לך זכות לערער על עבודות שאתה עושה מחוץ לתנאי התפקיד שלך במוסד שלך? ✪

42. האם אתה נתקל בעונשים כשאתה מבצע עבודה שאינה חלק מהגדרת התפקיד שלך? ✪

43. האם המוסד שלך מפרסם פרסים, הכרת תודה או תוספות שכר עבור עבודות שביצעת מחוץ לתיאור התפקיד שלך? ✪

44. האם אתה חושב שהערכת הביצועים במקום שבו אתה עובד הוגנת? ✪

45. האם הביצועים הגבוהים שלך מתבטאים בשכר שאתה מקבל? ✪

46. האם במוסד שלך יש שוויון בשכר ובתנאים בין תפקידים דומים? ✪

47. האם המנהל של קבוצת המקצוע שלך חושב שאתה מספק פתרונות הוגנים לבעיות? ✪

48. האם אתה חושב שסכסוכים אישיים פוגעים בעבודתך? ✪

49. האם אתה חושב שקיבלת הכשרה מספקת בפיתוח מקצועי? ✪

50. האם אני משתתף בצורה פעילה בהחלטות הקשורות לעבודתי? ✪

51. מה הבעיה העיקרית שאתה נתקל בה במחלקה שבה אתה עובד? ✪

52. האם העובדים בחברתנו יכולים להביע את דעתם והצעותיהם מבלי לחשוש מהשלכות? ✪

53. האם בעיות הקשורות לעבודה שלך לא הופכות לסכסוכים אישיים? ✪

54. האם העובדים בחברתי מכבדים את אישיותם ולרגשות אחרים? ✪

55. כאשר מדובר בנושאים הקשורים לעבודתי, האם אתה פונה לעזור חברי לעבודה לפי הצורך? ✪

56. האם אתה מאמין שהצלחה מקצועית יכולה לקדם אותך במוסד שבו אתה עובד? ✪

57. האם אתה חושב שאתה עובד קשה? ✪

58. האם אתה מרגיש בטוח מבחינה נפשית ופיזית במגזר שבו אתה עובד? ✪

59. אני מתמודד עם בעיות בעבודתי ובגלל חוסר הכרה אני מרגיש שאני סובל חוסר צדק. ✪

60. מהי לדעתך הסיבה העיקרית לאי שביעות רצון שלך בנוגע לעבודתך? ✪

61. האם אתה מרגיש שהמקצוע שלך זוכה למעמד והכבוד הראויים במוסד שלך? ✪

62. האם אתה מרגיש שהמוסד שלך מקצה פרסים אישיים לא הוגנים בעבור יחסים אישיים? ✪

63. האם אתה מאמין שבמשרדך יש אנשים שהוסמכו לתפקידים, משימות ואחריות? ✪

64. האם לדעתך חוסר הידע של עובדים באותה יחידה באותו דרגה מעיד על חוסר צדק? ✪

65. כאשר יש לך בעיות אישיות כמו צורך בחופשה, או בעיות בריאות, האם אתה מרגיש שנעשה לך עוול ביחס לעובדים אחרים באותן יחידות? ✪

66. האם המנהיגים שלך בארגון שבו אתה עובד מאפשרים לך להשתתף בתהליכים ובצעדים הקשורים להחלטות? ✪

67. האם אתה סומך על המנכ"ל הבכיר של המוסד שלך? ✪

68. האם אתה חושב שההנהלה הגבוהה מקשיבה לך מספיק? ✪

69. האם היית רוצה לבחור את המנהל שלך בעצמך? ✪

70. האם ההנהלה הגבוהה מהווה דוגמה בהתנהגותה לעובדים בהתאם לערכי המוסד? ✪

71. האם אתה סומך על ההחלטות והיוזמות של ההנהלה הגבוהה? ✪

72. האם המוסד שבו אתה עובד מציג תקשורת פתוחה, אמינה ושקופה? ✪

73. האם אתה חושב שההנהלה הגבוהה שומרת על צדק ושוויון בין העובדים? ✪

74. לדעתך מי הכי קובע בבית החולים? ✪

75. מה ההבדל החשוב ביותר בין עובדים במערכת הבריאות הפרטית לבין עובדים במערכת הבריאות הציבורית? ✪

76. האם אתה יכול להיות מקצועי מספיק בעבודתך? ✪

77. האם שמעת את המונח 'מובינג' (אלימות פסיכולוגית) לפני כן? ✪

78. כאשר אתה נתקל במובינג או כאשר אתה חושב שנחלתך מקרוב חלוקים, האם אתה מכיר את הזכויות שהחוק מעניק לך? ✪

79. האם אתה חושב שאתה יכול להגן על זכויותיך בזמן סכסוכים בין עובדים רפואיים או עובדים מנהלתיים? ✪

80. האם אתה יכול לפנות לאדם שאתה רואה בו בעל מעמד גבוה בשמך שלך? ✪

הסקר הסתיים. המידע שלך יושם לתהליך מדעי לזיהוי בעיות ולמצוא פתרונות לשיפור תנאי העבודה המקצועיים. התיבה למטה הוקצתה להצעות, תלונות או תיאורים של כל מקרה שקרה במקום העבודה שלך. כל המידע שניתן יישמר בסוד ולא יימסר לגורם שבו או למוסד כלשהו. תודה רבה. דילק צ'ליקוז