ההשפעה של סביבה לשיתוף ידע המתווכת קבלת החלטות משתפות המשפיעה על ביצועי עבודה של individלים כאשר מנהיגות פטרנליסטית מהווה גורם מתווך - עותק

נענה יקר, אני מבקש בנימוס את השתתפותך בהשלמת סקר, התגובה שלך תביא תובנות מרכזיות בנוגע לחקר השפעת סביבה לשיתוף ידע המתווכת קבלת החלטות משתפות המפרות ביצועי עבודה של indivידלים בעוד שמנהיגות פטרנליסטית מהווה גורם מתווך.

שמי ג'וליאן רמירז, אני סטודנט לתואר שני בתוכנית ניהול משאבי אנוש באוניברסיטת וילנה, אני מעריך מאוד את הזמן והמאמץ שהושקעו לתרום למחקר זה. אני מבטיח לכל המשתתפים אנונימיות וסודיות על מנת לשמור על הסטנדרטים האתיים של המחקר.

הסקר ייקח כ-15 דקות להשלים.

תוצאות השאלון זמינות לציבור

אנא העריך את תכונות המנהיגות של המנהל הישיר שלך. ההצהרות מבוססות על סולם ליקרט בן 6 נקודות הנע בין 1 (חזק לא מסכים), 2 (לא מסכים), 3 (מדי לא מסכים), 4 (מדי מסכים), 5 (מסכים), 6 (חזק מסכים). ✪

בחר את ההצהרה המייצגת בצורה הטובה ביותר את דעתך.
1- חזק לא מסכים2- לא מסכים3- מדי לא מסכים4- מדי מסכים5- מסכים6- חזק מסכים
נראה מאיים לפני הפקודים שלו/שלה
מביא לי הרבה לחץ כשאנחנו עובדים יחד
קפדני מאוד עם הפקודים שלו/שלה
צורח עלי כשאני נכשל ביעדים הצפויים
מעניש אותי על הפרת עקרונותיו/ה
לעיתים קרובות מראה דאגה כלפי
מבין את ההעדפה שלי מספיק כדי להיענות לבקשות אישיות שלי
מעודד אותי כשאני נתקל בקשיים בעבודה
ינסה להבין את הסיבה האמיתית לביצועים שאינם מספקים שלי
מאמן אותי כשחסרים לי כישורים נדרשים בעבודה
אחראי בעבודה
לוקח אחריות בעבודה ולא מתחמק מחובותיו/ה
מתנהל בעצמו לפני שהוא דורש מאחרים
מנחה ולא עוקב אחרי הפקודים כדי להתמודד עם משימות קשות

אנא העריך את התנהגות הביצועים האישית שלך בארגון הנוכחי שלך. אנא ציין אם אתה מסכים או לא מסכים עם ההצהרות האלה על סמך סולם ליקרט בן 5 נקודות הנע בין 1 (חזק לא מסכים), 2 (לא מסכים), 3 (לא מסכים ולא מסכים), 4 (מסכים), 5 (חזק מסכים)

בחר את ההצהרה המייצגת בצורה הטובה ביותר את דעתך.
1- חזק לא מסכים2- לא מסכים3- לא מסכים ולא מסכים4- מסכים5- חזק מסכים
הצלחתי לתכנן את עבודתי כך שאסיים אותה בזמן
שמרתי על תוצאת העבודה שהייתי צריך להשיג
יכולתי לקבוע עדיפויות
יכולתי לבצע את עבודתי בצורה יעילה
ניהלתי את הזמן שלי היטב
יוזמתי, התחלתי משימה חדשה כשסיימתי את המשימות הישנות שלי
לקחתי על עצמי משימות מאתגרות כשזמינות
עבדתי על שמירה על הידע שלי relacionado לעבודה מעודכן
עבדתי על שמירה על הכישורים שלי בעבודה מעודכנים
הצעתי פתרונות יצירתיים לבעיות חדשות
לקחתי על עצמי אחריות נוספת
חיפשתי באופן מתמיד אתגרים חדשים בעבודתי
לקחתי חלק פעיל בפגישות ו/או התייעצויות
התלוננתי על בעיות קטנות relacionadas לעבודה
הפכתי בעיות בעבודה לגדולות יותר ממה שהיו
מיקדתי את תשומת הלב שלי בהיבטים השליליים של מצב בעבודה במקום בהיבטים החיוביים
שיחתי עם קולגות על ההיבטים השליליים של עבודתי
שיחתי עם אנשים מחוץ לארגון על ההיבטים השליליים של עבודתי

אנא העריך את רמת המעורבות שלך בתהליכי קבלת החלטות בארגון הנוכחי שלך. ההצהרות למטה מבוססות על סולם ליקרט בן 5 נקודות הנע בין 1 (חזק לא מסכים), 2 (לא מסכים), 3 (לא מסכים ולא מסכים), 4 (מסכים), 5 (חזק מסכים)

בחר את ההצהרה המייצגת בצורה הטובה ביותר את דעתך.
1- חזק לא מסכים2- לא מסכים3- לא מסכים ולא מסכים4- מסכים5- חזק מסכים
למעלה על ידי: איני יכול להשפיע על איך אני מבצע את עבודתי
אני יכול להחליט כיצד לעשות את עבודתי
יש לי השפעה על מה שקורה בקבוצת העבודה שלי
יש לי השפעה על החלטות המשפיעות על עבודתי
הממונים שלי פתוחים ומקשיבים לרעיונותיי והצעותיי

אנא העריך את היקף חילופי הידע והשתפות העסקית בארגון הנוכחי שלך. ההצהרות מבוססות על סולם ליקרט בן 5 נקודות הנע בין 1 (חזק לא מסכים), 2 (לא מסכים), 3 (לא מסכים ולא מסכים), 4 (מסכים), 5 (חזק מסכים)

בחר את ההצהרה המייצגת בצורה הטובה ביותר את דעתך.
1- חזק לא מסכים2- לא מסכים3- לא מסכים ולא מסכים4- מסכים5- חזק מסכים
אנשים בארגון שלי משתפים לעיתים קרובות דוחות ודוקומנטים רשמיים עם חברי הארגון שלי
אנשים בארגון שלי משתפים לעיתים קרובות דוחות ודוקומנטים רשמיים שהם מכינים בעצמם עם חברי הארגון שלי
אנשים בארגון שלי אוספים לעיתים קרובות דוחות ודוקומנטים רשמיים מאחרים בעבודתם
אנשים בארגון שלי לעיתים קרובות מעודדים על ידי מנגנוני שיתוף ידע
אנשים בארגון שלי לעיתים קרובות מוצעים מגוון תוכניות הכשרה ופיתוח
אנשים בארגון שלי נהנים ממערכות IT שהושקעו עבור שיתוף ידע
אנשים בארגון שלי משתפים לעיתים קרובות ידע על סמך ניסיונם
אנשים בארגון שלי אוספים לעיתים קרובות ידע מאחרים על סמך ניסיונם
אנשים בארגון שלי משתפים לעיתים קרובות ידע על "איך לדעת" או "עם מי לדעת" עם אחרים
אנשים בארגון שלי אוספים לעיתים קרובות ידע על "איך לדעת" או "עם מי לדעת" עם אחרים
אנשים בארגון שלי משתפים לעיתים קרובות ידע על סמך המומחיות שלהם
אנשים בארגון שלי אוספים לעיתים קרובות ידע מאחרים על סמך המומחיות שלהם
אנשים בארגון שלי ישתפו לקחים מכישלונות העבר כאשר הם ירגישו צורך

אנא ענה על שאלה זו עם גילך הנוכחי

אנא ציין את המגדר שלך

אנא ציין את רמת ההשכלה שהשגת

אנא ציין את רמת ניסיון העבודה שלך בתחום שלך

אנא ציין את תקופת העבודה שלך בארגון

אנא ציין את התעשייה של הארגון הנוכחי שלך

אנא ציין את גודל הארגון הנוכחי שלך