ההשפעה של סביבה לשיתוף ידע שעושה תיווך להחלטות משתפות פעולה המשפיעות על ביצועי העבודה של הפרט כאשר מנהיגות פטרנליסטית היא גורם מתווך - העתקים - העתקים

נכון, אני מבקש באדיבות את השתתפותך בהשלמת סקר, תשובתך תביא תובנות מפתח בחקירת ההשפעה של סביבה לשיתוף ידע שעושה תיווך להחלטות משתפות פעולה אשר משפיעות על ביצועי העבודה של הפרט כאשר מנהיגות פטרנליסטית היא גורם מתווך.

שמי ז'וליאן רמירז, אני סטודנט לתואר מאסטר בתכנית ללימודי ניהול משאבי אנוש באוניברסיטת וילנוס, אני מעריך מאוד את הזמן והמאמץ שהושקעו לתרום למחקר זה. אני מבטיח אנונימיות וסודיות לכל המשתתפים כדי לשמור על הסטנדרטים האתיים של המחקר.

הסקר ייקח כ-15 דקות להשלמה.

תוצאות השאלון זמינות לציבור

בבקשה הערך את תכונות המנהיגות של המנהל הישיר שלך. ההצהרות מבוססות על סקאלת ליקרט בת 6 נקודות הנעה מ- 1 (לא מסכים בכלל), 2 (לא מסכים), 3 (לא מסכים במעט), 4 (מסכים במעט), 5 (מסכים), 6 (מסכים לחלוטין). ✪

בחר את ההצהרה שמשקפת בצורה הטובה ביותר את דעתך.
1- לא מסכים בכלל2- לא מסכים3- לא מסכים במעט4- מסכים במעט5- מסכים6- מסכים לחלוטין
נראה מאיים מול כפופים שלו/שלה
מגביר לי הרבה לחץ כאשר אנחנו עובדים יחד
משהו מאוד קשוח עם כפופים שלו/שלה
מעניש אותי כשאני נכשל ביעד הצפוי
מחנך אותי על הפרת עקרונותיו/ה
לעיתים קרובות מראה את הדאגה שלו/שלה לגביי
מבין את מה שאני מעדיף מספיק כדי להתאים את הבקשות האישיות שלי
מעודד אותי כשאני נתקל בקשיים בעבודה
ינסה להבין את הסיבה האמיתית לביצועים הלא מרוצים שלי
מאמן ומדריך אותי כשאין לי יכולות נדרשות בעבודה
אחראי בעבודה
לוקח אחריות בעבודה ומעולם לא מתחמק מחובתו
מתנהל בצורה עצמית לפני שהוא/היא דורש מאחרים
מוביל, ולא עוקב אחרי, הכפופים כדי להתמודד עם משימות קשות

בבקשה הערך את התנהגות הביצועים האישיים שלך בארגון הנוכחי שלך. אנא ציין אם אתה מסכים או לא מסכים עם ההצהרות הללו בהתבסס על סקאלת ליקרט בת 5 נקודות הנעה מ- 1 (לא מסכים בכלל), 2 (לא מסכים), 3 (לא מסכים ולא מסכים), 4 (מסכים), 5 (מסכים לחלוטין)

בחר את ההצהרה שמשקפת בצורה הטובה ביותר את דעתך.
1- לא מסכים בכלל2- לא מסכים3- לא מסכים ולא מסכים4- מסכים5- מסכים לחלוטין
יכלתי לתכנן את העבודה שלי כך שאסיים אותה בזמן
שמרתי בחשבון את תוצאת העבודה שהייתי צריך להשיג
עזרתי לקבוע עדיפויות
סיפקתי את העבודה שלי ביעילות
ניהלתי את זמני היטב
יזמתי בעצמי, התחלתי משימה חדשה כאשר המשימות הישנות שלי הושלמו
לקחתי על עצמי משימות מאתגרות כאשר היו זמינות
עבדתי על שמירה על ידע הקשור לעבודה עדכני
עבדתי על שמירה על מיומנויות העבודה שלי עדכניות
מצאתי פתרונות יצירתיים לבעיות חדשות
לקחתי על עצמי אחריות נוספת
חיפשתי באופן מתמיד אתגרים חדשים בעבודתי
השתתפתי באופן פעיל בפגישות ו/או התייעצויות
התלוננתי על בעיות קטנות הקשורות לעבודה
הגדלתי את הבעיות במקום העבודה ממה שהיו
התמקדתי בהיבטים שליליים של המצב בעבודה במקום בהיבטים חיוביים
שוחחתי עם עמיתים על ההיבטים השליליים של עבודתי
שוחחתי עם אנשים מחוץ לארגון על ההיבטים השליליים של עבודתי

בבקשה הערך את רמת המעורבות שלך בתהליכי קבלת החלטות בארגון הנוכחי שלך. ההצהרות למטה מבוססות על סקאלת ליקרט בת 5 נקודות הנעה מ- 1 (לא מסכים בכלל), 2 (לא מסכים), 3 (לא מסכים ולא מסכים), 4 (מסכים), 5 (מסכים לחלוטין)

בחר את ההצהרה שמשקפת בצורה הטובה ביותר את דעתך.
1- לא מסכים בכלל2- לא מסכים3- לא מסכים ולא מסכים4- מסכים5- מסכים לחלוטין
יש לי השפעה על איך אני מבצע את העבודה שלי
אני יכול להחליט איך לעשות את העבודה שלי
יש לי השפעה על מה שקורה בקבוצת העבודה שלי
יש לי השפעה על החלטות שמשפיעות על העבודה שלי
המנהיגים שלי קשובים ומקשיבים לרעיונות והצעות שלי

בבקשה הערך את המידה של חילופי ידע ושיתוף פעולה בתוך הארגון הנוכחי שלך. ההצהרות מבוססות על סקאלת ליקרט בת 5 נקודות הנעה מ- 1 (לא מסכים בכלל), 2 (לא מסכים), 3 (לא מסכים ולא מסכים), 4 (מסכים), 5 (מסכים לחלוטין)

בחר את ההצהרה שמשקפת בצורה הטובה ביותר את דעתך.
1- לא מסכים בכלל2- לא מסכים3- לא מסכים ולא מסכים4- מסכים5- מסכים לחלוטין
אנשים בארגון שלי משתפים לעיתים קרובות דוחות קיימים ומסמכים רשמיים עם חברי הארגון שלי
א ljudi בארגון שלי משתפים לעיתים קרובות דוחות ומסמכים רשמיים שהם מכינים בעצמם עם חברי הארגון שלי
א ljudi בארגון שלי אוספים לעיתים קרובות דוחות ומסמכים רשמיים מאחרים בעבודתם
א ljudi בארגון שלי מעודדים לעיתים קרובות על ידי מנגנוני שיתוף ידע
א ljudi בארגון שלי מוצעים לעיתים קרובות מגוון של תוכניות הכשרה ופיתוח
א ljudi בארגון שלי מקבלים סיוע על ידי מערכות IT משוקעות לשיתוף ידע
א אנשים בארגון שלי משתפים לעיתים קרובות ידע בהתבסס על הניסיון שלהם
א אנשים בארגון שלי אוספים לעיתים קרובות ידע מאחרים בהתבסס על הניסיון שלהם
א אנשים בארגון שלי משתפים לעיתים קרובות ידע של לדעת איפה או לדעת את מי עם אחרים
א אנשים בארגון שלי אוספים לעיתים קרובות ידע של לדעת איפה או לדעת את מי עם אחרים
א אנשים בארגון שלי משתפים לעיתים קרובות ידע בהתבסס על המומחיות שלהם
א אנשים בארגון שלי אוספים לעיתים קרובות ידע מאחרים בהתבסס על המומחיות שלהם
א אנשים בארגון שלי ישתפו לקחים מכשלונות עבר כאשר הם ירגישו צורך

בבקשה השב על השאלה הזאת עם גילך הנוכחי

בבקשה ציין את המגדר שלך

בבקשה ציין את רמת ההשכלה שהשגת

בבקשה ציין את רמת הניסיון בעבודה שיש לך בתחום שלך

בבקשה ציין את משך הזמן שלך בארגון

בבקשה ציין את התעשייה של הארגון הנוכחי שלך

בבקשה ציין את גודל הארגון הנוכחי שלך