הנעת הסיוע הציבורי

בהקשר למחקר אקדמי על מציאות ההנעה בעבודה הציבורית, אנו מבקשים מכם למלא את השאלון הלא מסווג הזה, וזאת למטרות מקצועיות בעיקר, עם תודתי והכרת תודה רבה.

הקלד בשאלה

מין

לפי דעתך, האם תהליך ההנעה שלך להצלחה מקצועית טובה יותר קשור ב

האם אתה מרוצה מהשכר הנוכחי?

האם ההטבות הכספיות המוצעות לך מתאימות למאמץ המושקע?

קטגוריית גיל

מצב משפחתי

סוג

דרגה

וותק כללי בעבודה הציבורית

מהו רמת ההנעה שלך?

האם ההנעה עבורך היא גורם בסיסי?

לפי דעתך, האם תהליך ההנעה שלך להצלחה מקצועית טובה יותר קשור ב

לפי דעתך, מהן הגורמים המשפיעים ביותר על ההנעה שלך?

האם אתה מרוצה מתוכן ומהמהות של מקצועך?

האם התפקיד שלך משקף את ציפיותיך ושאיפותיך?

האם אתה מנצל את כל כישוריך וידע שלך בזמן ביצוע עבודתך?

האם סדרת ההטבות שבהן זכית עונה על ציפיותיך?

האם אתה מרוצה מהשכר הנוכחי?

האם ההטבות הכספיות המוצעות לך מתאימות למאמץ המושקע?

האם אתם מרוצים מהמערכת של שירותים חברתיים המוצעים לכם, כמו טיפול בפרישה וביטוח?

האם המנהל שלך נוקט במערכת מיוחדת של תגמולים?

האם מוענקות תעודות תודה והערכה לעובדים מצטיינים?

האם קיבלת קידום במנהל?

לפי דעתך, האם קידומך מתבצע על בסיס יכולת וביצוע טוב?

האם אתה מבצע את תפקידך בתנאי עבודה מתאימים?

האם אתה חש בשגרה ובשעמום כאשר אתה מבצע את עבודתך?

האם המנהל מעניק לכם הזדמנויות הכשרה ושיקום?

האם אתה מרוצה מהתעניינות המנהל בפיתוח כישוריכם ומקצועיכם?

האם נהנית מחופשות לצורכי הנעה כאשר ביקשת זאת כחופשה להכשרה או להקמת מפעל או רישיון יוצר...?

האם המנהל הישיר שלך מקשיב לדאגותיך?

האם כישוריך המקצועיים ידועים למנהל הישיר שלך?

האם אתה מרוצה מהיחסים הקולקטיביים במנהל מבחינת קיום יחס של כבוד ואמון מספק וצוות עבודה שלם ושיתופי?

האם אתה מאמין שהמערכת הפנימית של התקשורת במנהל אפקטיבית ועוזרת לך לבצע את עבודתך ביעילות ולקבל את המידע הנחוץ בזמן?

האם אתה מרגיש בכבוד ובהערכה מצד המנהלים שלך בעת התייחסותם אליך?

האם יש הבעת תודה והערכה על ידי המנהלים בעת ביצוע עבודתך ביעילות?

האם המנהל שלך מכיר במאמצים שאתה משקיע?

האם אתה משולב בהחלטות הקשורות לתפקידך?

האם אתה מעודכן בכל ההחלטות הקשורות לתפקידך?

האם המנהל לוקח בחשבון את דעתך והצעותיך?

האם המנהל מעניק תשומת לב רבה לרעיונותיך ודעותיך החדשות?

במקרה שאתה טועה בעבודתך, האם אתה נענש או מופחת משאל שכרך ללא קשר לביצועיך ומאמציך?

האם קיימות מנגנוני הנעה רוחנית במנהל שלכם?

האם אתה מרוצה מביצועיך המקצועיים?

האם ביצועיך המקצועיים מושפעים במיוחד מ

האם אתה רואה אפשרויות ודרכים לפיתוח ביצועיך המקצועיים?

. האם אתה מרוצה מהערכה של ביצועיך המקצועיים בהיקף של מענקי ייצור והמכסה המקצועית השנתית

הקלד בשאלה

באיזה קשר נמצא פיתוח ביצועיך המקצועיים?

האם אתה רואה שהביצועים שלך משתקפים בתוצאות העבודה וביעילותה?

האם תוצאות המנהל שהושגו משתקפות בביצועיך?

האם אתם מרגישים שאתם חלק מהמשפחה המנהלית וגאים בהשתייכותכם אליה?

האם אתם מבלים שעות נוספות בעבודה?

האם הסיבה לבילוי שעות נוספות היא קבלת תגמול כספי או רוחני?

האם אתה פונה לבקש יותר שעות נוספות בתמורה כספית?

האם יש חזרה בולטת על העדרויות ואיחורים מצד העובדים?

האם אתה חושב שבריחת העובדים לא נובעת אלא מהצדקות אובייקטיביות?

האם אתה מרגיש שהאיגוד פועל למען העובדים ומגן על זכויותיהם?

האם יש עימותים ויחסים עוינים בתוך המנהל?

האם אתה מרגיש מאוכזב מעבודתך ומסביבת העבודה שלך?

האם אתה מרגיש מאוכזב בעת ביצוע עבודתך?

האם אתה מוכן לוותר על עבודתך בקלות אם תמצא עבודה טובה יותר עם שכר גבוה יותר?

האם אתה מוכן לוותר על עבודתך בקלות אם תמצא עבודה אחרת דומה?

צור את השאלון שלךלענות על טופס זה