הקשרים בין מנהיגות כוללת, מעורבות בעבודה, ביטחון פסיכולוגי ואמון במנהיגים

נכבד/ת המשיב/ה,

אני ויקטוריה קוסטואel אמדם, תלמידת תואר שני בתוכנית "ניהול משאבי אנוש" של הפקולטה לכלכלה ומנהל עסקים באוניברסיטת וילנה. כרגע אני עורכת את עבודת התזה שלי בנושא "הקשרים בין מנהיגות כוללת, ביטחון פסיכולוגי ואמון במנהיגים". אני מזמינה אתכם להשתתף במחקר זה, שמטרתו היא לנתח את הקשרים בין מנהיגות כוללת, ביטחון פסיכולוגי ואמון במנהיגים ולקבוע כיצד הגורמים הללו מתקשרים ביניהם ומבוססים על מעורבות העובדים בעבודה.

מילוי השאלון ייקח 5 - 7 דקות. התשובות ישמשו רק למטרות הכנת עבודת התזה. כל המידע שניתן הוא אנונימי וסודי, והמרתים לא יפורסמו לציבור.

תודה על הזמן והשתתפותכם!

אם יש לכם שאלות הקשורות למחקר, אנא צרו קשר בדואר אלקטרוני: [email protected]

הקשרים בין מנהיגות כוללת, מעורבות בעבודה, ביטחון פסיכולוגי ואמון במנהיגים
התוצאות זמינות רק למחבר

המנהל/ת הישיר שלי פתוח/ה למתודולוגיות עבודה חדשות.

המנהל/ת הישיר שלי מעודד/ת אותי להעלות שאלות על עקרונות עבודה מקובלים.

המנהל/ת הישיר שלי מגיב/ה בחיוב לרעיונות חדשים.

המנהל/ת הישיר שלי מעודד/ת יצירתיות וחיפוש פתרונות חדשים.

המנהל/ת הישיר שלי מתעניין/ת בהצעות עובדים כיצד לשפר את תהליכי העבודה.

המנהל/ת הישיר שלי נגיש/ה כאשר אני צריך/ה להתייעץ לגבי בעיות שצצות.

המנהל/ת הישיר שלי מוכן/ה להקשיב לרגשותיי.

המנהל/ת הישיר שלי מקדיש/ה זמן לשיחה כאשר אני זקוק/ה לעזרה.

המנהל/ת הישיר שלי מעודד/ת אותי לשתף את דעתי או רעיונותיי.

אני מרגיש/ה שאני יכול/ה בקלות לפנות למנהל/ת הישיר שלי בנושאי עבודה.

המנהל/ת הישיר שלי מעריך/ה את דעתי, גם אם היא שונה משלו/שלה.

המנהל/ת הישיר שלי מעודד/ת אותי לדון באופן פתוח באתגרים בעבודה.

המנהל/ת הישיר שלי פתוח/ה לביקורת ולמשוב.

המנהל/ת הישיר שלי מעודד/ת את הצוות להשתתף בקבלת החלטות.

המנהל/ת הישיר שלי יוצר/ת סביבה שבה עובדים מרגישים נשמעים.

אם אני עושה טעות בצוות הזה, זה לעיתים קרובות נעשה נגדי.

בצוות הזה אנשים לפעמים דוחים אחרים בגלל ייחודיותם או ההבדלים שלהם.

חברי הצוות יכולים להעלות בעיות ולדון בשאלות קשות בחופשיות.

אני מרגיש/ה בטוח/ה לקחת סיכון בצוות.

קשה לי לבקש עזרה משאר חברי הצוות.

חברי הצוות לא ינהגו בכוונה כך שיפגעו במאמצים שלי.

בעבודה עם חברי הצוות הזה, הכישורים והכישרונות הייחודיים שלי מוערכים ומשמשים.

בצוות אני מרגיש/ה בנוח להביע את דעתי, אפילו כשזו שונה מאחרים.

בצוות, אנשים לא מפחדים להודות בטעויות שלהם.

בצוות אני מרגיש/ה מכובד/ת ומתקבל/ת.

המנהל/ת הישיר שלי מבצע/ה את עבודתו/ה בצורה מקצועית ומיומנת.

אני יכול/ה לסמוך על החלטות המנהל/ת הישיר שלי בנושאי עבודה.

אני משוכנע/ת שהמנהל/ת הישיר שלי יש לו/לה את הידע והמיומנויות הנדרשות לביצוע עבודתו/ה.

המנהל/ת הישיר שלי מבצע/ה את תפקידיו בצורה מקצועית.

אין צורך לעקוב ולפקח כל הזמן על עבודת המנהל/ת הישיר שלי.

רוב האנשים העובדים עם המנהל/ת הישיר שלי סומכים על המיומנות שלו/שלה.

עם המנהל/ת הישיר שלי אני יכול/ה לשתף חופשי רעיונות, רגשות וציפיות.

אם הייתי נתקל/ת בקשיים בעבודה, הייתי יודע/ת שהמנהל/ת הישיר שלי יתמוך/ת בי.

אני יכול/ה לדבר openly עם המנהל/ת שלי על בעיות העולות בעבודה.

בינינו לבין המנהל/ת הישיר שלי קיים קשר רגשי גומלין.

אם הייתי משתף/שתף בעיות עם המנהל/ת הישיר שלי, הייתי יודע/ת שהוא/היא יגיב/תנהג באופן מבין ודואג.

בעבודה אני מרגיש/ה מלא/-ה באנרגיה.

בעבודה אני מרגיש/ה חזק/ה ואנרגטי/ת.

בבוקר, כשאני מתעורר/ת, יש לי רצון ללכת לעבודה.

העבודה שלי מעוררת בי השראה.

אני מתרגש/ת מהעבודה שלי.

אני מתגאה בעבודה שלי.

כאשר אני עובד/ת, אני שוכח/ת הכל סביבי.

אני לגמרי מתמקצע/ת בעבודה שלי.

כשאני עובד/ת, אני מתמקצע/ת כך שקשה להתנתק מהעבודה.

באיזו מדינה אתה עובד/ת כיום?

המין שלך

הגיל שלך

ההשכלה הגבוהה המושגת ביותר

לאיזה סקטור ארגון שלך משתייך?

מה תחום עיסוק עיקרי של הארגון שלך?

כמה עובדים יש בארגון שלך?

כמה זמן אתה עובד עם המנהל/ת הישיר הנוכחי/ת שלך?