השפעת המניע של עובדים על יצירת נאמנות ארגונית (מגזר פרטי)

סקר זה נערך לצורך מחקר explorative כדי לבדוק (את השפעת המניע בעבודה על יצירת נאמנות ולברר מה באמת מדרבן את העובדים בעבודה).
מחקר זה צפוי להימשך כ-10 דקות לסיום. עליכם להיות בגיל 18 ומעלה כדי להשתתף במחקר זה.

ההשתתפות בפרויקט מחקר זה היא בהתנדבות. אינכם חייבים להשתתף ואתם יכולים לסרב לענות על כל שאלה.

השתתפותכם במחקר זה אנונימית החוקרים. לא החוקרים ולא אף אחד שקשור לסקר זה יקליט את המידע האישי שלכם. כל דוח או פרסום המיוסד על מחקר זה ישתמש רק בנתונים מצטברים ולא יזהה אתכם או אף אחד כקשור לפרויקט זה.

תוצאות השאלון זמינות רק למחבר השאלון

השפעת המניע של עובדים על יצירת נאמנות ארגונית (מגזר פרטי)

1. המגדר שלך

2. לאיזו קבוצת גיל אתה שייך ?.

3. רמת השכלה

4. הענף שבו אתה עובד

5. רמת ניסיון העבודה הנוכחי שלך

6. שביעות הרצון שלך לגבי הזדמנויות קידום בעבודה

7. האם אתה חושב שחשוב שהארגון יספק תוכניות מניע

8. האם אתה חושב שספק תוכניות מניע לעובדים יכול להוביל לנאמנות בעבודה ?

9. אם תשובתך הייתה כן, מדוע?

10. היכולת שלך להשתתף ולקבל החלטות באסטרטגיות החברה/פרויקטים ספציפיים

11. יכולת לבטא/ לשתף את הרעיונות שלך

12. יש לך סמכות גבוהה בתפקיד שלך

13. אתה מספק מגוון משימות לביצוע

14. יש לך את היכולת לבטא את דעתך

16. יש לך את הזכות לשנות את לוח הזמנים של העבודה שלך (גמישות)

17. אפשרות לקידום

18. הארגון שלך מספק פרס חודשיים.

19. הארגון שלך מספק ביטוח בתשלום כמו: ביטוח בריאות

20. הארגון שלך מספק (תעודה מוסמכת/שיפור הכישורים/סדנאות הכשרה)

21. יש לך קשרי עבודה טובים עם עובדים ומנהליך

22. נא לדרג את המשתנים שלמטה לפי מה שמותנה להחשיב (עם 1 = טוב מאוד, 2 = טוב, 3 = ממוצע, 4 = רע, 5 = מאוד רע):