השפעת התמיכה הארגונית הנתפסת על התנהגות שיתוף הידע של העובדים והתנהגות עבודה חדשנית דרך תפקיד מתווך של בעלות פסיכולוגית

נענה יקר, אני סטודנטית בתוכנית הלימודים לניהול משאבי אנוש באוניברסיטת וילניאוס ואני מזמינה אותך לקחת חלק בסקר שמטרתו לחקור את השפעת התמיכה הארגונית הנתפסת על התנהגות שיתוף הידע של העובדים והתנהגות עבודה חדשנית דרך תפקיד מתווך של בעלות פסיכולוגית. דעתך האישית חשובה למחקר, ולכן אני מבטיחה את האנונימיות והסודיות של הנתונים המסופקים.

אם יש לך שאלות, אתה מוזמן לפנות אלי בדואר אלקטרוני: [email protected]

מילוי הטופס ייקח עד 15 דקות.

תוצאות השאלון זמינות רק למחבר השאלון

ההצהרות למטה מייצגות דעות אפשריות שיש לך על עבודה בחברה שלך. אנא ציין את מידת ההסכמה או חוסר ההסכמה שלך עם כל הצהרה, כאשר 0 נקודות - לא מסכים בכלל, 1 נקודה - לא מסכים במידה מתונה, 2 נקודות - לא מסכים במעט, 3 נקודות - לא מסכים ולא מסכים, 4 נקודות - מסכים במעט, 5 נקודות - מסכים במידה מתונה, 6 נקודות - מסכים בכלל.

0 - לא מסכים בכלל
1 - לא מסכים במידה מתונה
2 - לא מסכים במעט
3 - לא מסכים ולא מסכים
4 - מסכים במעט
5 - מסכים במידה מתונה
6 - מסכים בכלל
הארגון מעריך את תרומתי לרווחתו.
הארגון נכשל בהערכת כל מאמץ נוסף שלי.
הארגון יתעלם מכל תלונה שלי.
הארגון באמת אכפת לו מהרווחה שלי.
גם אם עשיתי את העבודה הטובה ביותר האפשרית, הארגון לא היה שם לב.
הארגון אכפת לו מהסיפוק הכללי שלי בעבודה.
הארגון מראה תשומת לב מועטה מאוד אלי.
הארגון מתגאה בהישגים שלי בעבודה.

ההצהרות למטה מייצגות את התנהגות שיתוף הידע שלך בחברה שלך. אנא ציין את מידת ההסכמה או חוסר ההסכמה שלך עם כל הצהרה, כאשר 1 נקודה - לא מסכים בכלל, 2 נקודות - לא מסכים, 3 נקודות - לא מסכים ולא מסכים, 4 נקודות - מסכים, 5 נקודות - מסכים בכלל.

1 - לא מסכים בכלל
2 - לא מסכים
3 - לא מסכים ולא מסכים
4 - מסכים
5 - מסכים בכלל
אני משתף את דוחות העבודה שלי ואת המסמכים הרשמים עם חברי הצוות שלנו בתדירות גבוהה.
אני תמיד מספק את המדריכים, המתודולוגיות והמודלים שלי לחברי הצוות שלנו.
אני משתף את הניסיון או הידע שלי מהעבודה עם חברי הצוות שלנו בתדירות גבוהה.
אני תמיד מספק את הידע שלי על מי או על מה לבקשת חברי הצוות שלנו.
אני מנסה לשתף את המומחיות שלי מההשכלה או מההכשרה שלי עם חברי הצוות שלנו בדרך יותר אפקטיבית.

ההצהרות למטה מייצגות את התנהגות העבודה החדשנית שלך בחברה שלך. אנא ציין באיזו תדירות אתה עוסק בהתנהגויות המפורטות למטה כאשר 1 נקודה - אף פעם, 2 נקודות - לעיתים רחוקות, 3 נקודות - לעיתים קרובות, 4 נקודות - לעיתים, 5 נקודות - תמיד.

1 - אף פעם
2 - לעיתים רחוקות
3 - לעיתים
4 - לעיתים קרובות
5 - תמיד
יצירת רעיונות חדשים עבור בעיות קשות.
חיפוש אחר שיטות עבודה, טכניקות או כלים חדשים.
הפקת פתרונות מקוריים לבעיות.
גיוס תמיכה לרעיונות חדשניים.
השגת אישור לרעיונות חדשניים.
להתלהב את חברי החברה החשובים לרעיונות חדשניים.
להפוך רעיונות חדשניים ליישומים מועילים.
הצגת רעיונות חדשניים בסביבת העבודה בדרך מערכתית.
הערכה של תועלת הרעיונות החדשניים.

ההצהרות למטה מייצגות את בעלות הפסיכולוגית שלך בחברה שלך. אנא ציין את מידת ההסכמה או חוסר ההסכמה שלך עם כל הצהרה, כאשר 1 נקודה - לא מסכים בכלל, 2 נקודות - לא מסכים במידה מתונה, 3 נקודות - לא מסכים במעט, 4 נקודות - לא מסכים ולא מסכים, 5 נקודות - מסכים במעט, 6 נקודות - מסכים במידה מתונה, 7 נקודות - מסכים בכלל.

1 - לא מסכים בכלל
2 - לא מסכים במידה מתונה
3 - לא מסכים במעט
4 - לא מסכים ולא מסכים
5 - מסכים במעט
6 - מסכים במידה מתונה
7 - מסכים בכלל
אני מרגיש ששייך לארגון הזה.
אני מרגיש נוח בארגון שלי.
אני נלהב לעבוד בארגון שלי.
הארגון שלי כמו בית שני עבורי.
הרווחה שלי קשורה לרווחה של הארגון שלי.
אני אוהב לייצג את הארגון שלי בכנסים שונים.
אני רואה בעיות במקום העבודה כמטרות שלי.
תגובה חיובית על הארגון שלי נשמעת כמו מחמאה אישית.
אני נוקט בפעולות מתקנות אפשריות אם משהו יוצא מהמסלול בארגון שלי.
אני מגביר את מאמצי בהתאם לדרישות הארגון שלי.
אני מתנהג עם 'זרים' בצורה שמעבירה את התמונה הנכונה על הארגון שלי.
אני שואף להביא שיפור בארגון שלי.

מה גילך?

נא ציין את המגדר שלך:

נא ציין את רמת ההשכלה שקיבלת:

נא ציין את מספר השנים של ניסיון העבודה שלך:

נא ציין את משך הזמן שלך עם הארגון הנוכחי שלך:

נא ציין את הענף של הארגון הנוכחי שלך:

נא ציין את גודל הארגון הנוכחי שלך: