השפעת COVID-19 על תהליך הגיוס
אנחנו דואגים למצב הנוכחי ומקווים שנוכל להבטיח כי כישרונות ירגישו בנוח איתנו בתהליך הגיוס שלנו. כיוון שכל הפעילויות בחברת מטסו מתקיימות כיום בסביבה וירטואלית, נרצה לדעת מהם הגורמים החשובים ביותר שצריכים להתקיים על מנת להבטיח תהליך גיוס חלק ונוח למועמדים.
שאלון זה ידרוש רק כמה דקות. אנא ספקו תשובות כנות ואמיתיות.
תשובותיכם וזמנכם מוערכים מאוד!
תודה ושתישארו בריאים!
https://www.metso.com/
תחום שאני עובד בו/שאשמח לעבוד בו:
גרף
טבלה
אופציה אחרת
- שעה
- זהו
- רכש
- עדיפות ראשונה - ניהול (למשל, תהליכים), עדיפות שנייה - כספים
- פרויקטים
- זהו
- רכש
- מנהל עסקים
- פינטק
- גם לוגיסטיקה וגם פיננסים :)
אני מועסק כרגע:
גרף
טבלה
אופציה אחרת
- חופשת לידה, עם זאת יותר ויותר חושבת לחזור לעבודה אם תהיה הזדמנות טובה.
- חופשת לידה
במהלך הבידוד אני עובד מ:
גרף
טבלה
אופציה אחרת
- לא עובד
- חופשת לידה. אם הייתי עובד, זה בטוח היה מהבית.
- כרגע אני לא עובד
- אין עבודה
- מיקס (משרד/בית)
- לא. מחכה להוראות מהמעסיק.
- חופשת לידה
- עבודה בהמתנה
- בחופשות
- חלקית מהבית
אני מחפש עבודה באופן פעיל:
גרף
טבלה
אופציה אחרת
- מחפש אפשרויות/הזדמנויות אטרקטיביות.
איך COVID-19 משפיע על הבחירות בקריירה שלי:
גרף
טבלה
אופציה אחרת
- אי-יציבות, חוסר ודאות
- מצאתי את העבודה שלי לפני covid-19
- העדיפות היא בטיחות בכל התהליך
- אני מחפש רק עבודה מרחוק
- קשה יותר לעבור למדינה אחרת
- הבנתי שאני מעדיף לעבוד מהבית, אז המשרה הבאה שלי כנראה תהיה בחברה שיכולה להציע משרד מרוחק :)
- זה משפיע כי תהליך ההעסקה של הרבה חברות נעצר.
- קשה לומר.
- מידע מועט מדי לקבלת החלטות
הגורמים החשובים ביותר עבורי על מנת להצטרף לחברת מטסו במהלך תקופת הבידוד:
גרף
טבלה
יש לי מחשבות והצעות נוספות בנוגע לשאלה הקודמת:
גרף
טבלה
אופציה אחרת
- שעות עבודה גמישות.
- כרגע אין לי ספר בדיקות רפואיות זמין.
- לא רק במהלך תקופת הסגר אלא עד שהמצב עם covid19 לא ייפתר בכל העולם
- אני לא משתתף בשום ראיונות