חדשנות
לארגן תחרות
כן, אני חושב שארגונים יכולים לשפר את איכות החדשנות.
לא
כן
אין לי שום רעיון
על ידי עידוד כישרונות חדשים
על ידי הוספת תכונות נוספות להם
לתת הזדמנות לצעירים.
על ידי העסקת עובדים יצירתיים והשתעשע בפעילות מחקרית
עבודת צוות ואידיאולוגיות חדשות
הכשרה טובה יותר לעובדים
תפוח
בזכות הטכנולוגיות השונות שלה
על ידי שמירה על הצרכים של הצרכן.
מאמצים פתיחות
גיוס צעירים מתחת לגיל 25 עם רעיונות חדשים ומבריקים
ארגונים צריכים להניע ולתת הזדמנות לכל עובד, לא משנה באיזה רמה, לבטא את רעיונותיו/ה. אף פעם לא יודעים מאיפה יגיעו הרעיונות הטובים ביותר.
לעודד תחרות פנימית
מיקרוסופט
להיות יותר פתוח מחשבתית ולא להיתקע בדרכים ובמסורות ישנות
לצפות בדרישות הנוכחיות ובצרכי הלקוחות, להיות מעודכן בטכנולוגיות חדשות
על ידי השקעות במחלקת r&d, על ידי יזמות תאגידית, על ידי פיתוח מבנה ארגוני אורגני שמעודד תקשורת מלמעלה למטה וכו'.
השקיעו יותר כסף במו"פ
עליהם לתת יותר חשיבות למחקר שוק כדי ללמוד יותר על העדפות הצרכנים ועליהם להוציא יותר תקציב במחלקות מו"פ (אפילו בחברות שירות).
על ידי יצירת ארגונים פתוחים שבהם דעתו של כל אחד נחשבת, ובכך משפרים את החשיבה החופשית.
אני לא יודע
מאמינים וסומכים על המוסדות שהם משתפים פעולה איתם ותמיד מציבים את הדרישות הגבוהות ביותר.
השתמש במסגרת סימבולית =)