מאמן סקוּרם ופגישות סקוּרם

שלום, צוות,

 

אנא שתפו את מחשבותיכם ורעיונותיכם לגבי פגישות הספרינט שלנו ועבודת מאמן הסקוּרם עד סקירת הספרינט הבאה (2023-05-18)

תודה רבה!

:)

איך אהבתם את המבנה של טקסי הסקוּרם?

  1. O
  2. דרגתי את זה 10/10, אבל פספסתי הרבה מפגשים כי הייתי חולה ובחופשה.
  3. הכל היה נהדר! אין הרבה מה להוסיף באמת.
  4. אתה תמיד ניהלת את הזמן מאוד טוב, ניסית להפוך את הטקסים ליותר מעניינים (במיוחד בהתחלה), אז בסך הכל אני מדרג את זה כ-4/5 (כי תמיד יש מקום לשיפור ועבודת מאמן הסקראם לא קלה בכלל!)
  5. אני אוהב איך שאנחנו ממלאים את המדבקות לפני פגישת הרטרוספקטיבה, שיש לנו יותר זמן לדון ולשתף. גם אני מאמין שהפגישות שלנו באמת עובדות טוב, תחילת ספרינט ורטרוספקטיבות, שתיהן תמיד בזמן ועוברות חלק. הפגישות בבוקר שיש לנו, אני מאמין שזה כמות טובה (3 בשבוע), זה נחמד איך שכל אחד משתף מה קורה, וגם דנים בכל בעיה ומייעצים אחד לשני כשצריך. :)

מה בוצע אחרת מהפעם הקודמת?

  1. O
  2. אין לי מושג, לא הייתי בקבוצה.
  3. לא יודע כי היית הראשון אחרי שהצטרפתי :)
  4. שמת יותר דגש על ניהול זמן ויצירתיות, כך שהצלחנו לדון בהרבה יותר במהלך 30 הדקות הללו.
  5. אני מאמין ש-retro הם אלה שעושים דברים אחרת מבעבר (משתמשים בכלים שונים, מוסיפים מדבקות לפני הפגישה).

האם זה היה מעורבני?

  1. O
  2. המוזה השתפרה בזכות השאלות/דיונים הראשונים.
  3. הרבה! במיוחד בגלל ה"אייס-ברייקרים" בתחילת הדרך ופלטפורמות שונות להציב את המטרות שלנו לספרינט :)
  4. כן, במיוחד בהתחלה.
  5. כן, אני מאמין שכולנו מעורבים מאוד בפגישות, משתפים ומדברים.

מה הייתם מציעים לעשות אחרת בפעם הבאה?

  1. O
  2. לתת זמן מקסימלי ספציפי לכל אדם לדבר. כי כשאדם אחד מדבר במשך 10 דקות, לאחר יש 2-5 דקות. אם יש שאלות אישיות שלא כוללות את כולם, יש לפתור אותן לאחר הפגישה, לא במהלך הפגישה, אבל זו רק דעתי האישית. כך נשמור על המפגש ממוקד יותר. הייתה לי תחושה בכמה פגישות שהזמן היה קצת מבוזבז. גם אנשים צריכים להתכונן לפני הפגישה מה לומר, כך שיהיו רק הדברים החשובים ביותר.
  3. אולי לבקש מהצוות למלא את המטרות לפני מפגש תכנון הספירנט. רק כדי שהמפגש עצמו יהיה עבור שאלות שונות, דיונים וניתוח כללי של מטרות הצוות.
  4. קצת יותר עומק - הייתי מציע ל-sm לנסות להיות ממוקד יותר ולהקשיב למי שמדבר יותר, לספק הצעות ולשקף, לא רק להיות מאזין פסיבי. גם ברטרו של הספינטים הייתי מציע לשקול לעומק את התובנות של הצוות ולספק פעולות עמוקות יותר.
  5. אין הצעות.

באופן כללי, איך מאמן הסקוּרם (מאגה) עשה את תפקידו?

  1. O
  2. פוי קיאי <3
  3. 10/10 - פשוט, מעורב, אחראי, מובן וכיף :)
  4. בסך הכל 4/5 כפי שציינתי, הציפיות התממשו! תודה רבה!
  5. מגה עשתה עבודה נהדרת! היא תמיד מנסה להפוך את הפגישות למהנות עם פעילויות שונות, וכל הפגישות מתנהלות בצורה חלקה ובזמן. :) עבודה מצוינת ואני מאוד גאה!
צור את השאלון שלךלענות על טופס זה