ניהול אחראי חברתית של משאבי אנוש בארגון ספורט

אני מברך אתכם,respondente, שמי מודסטה מילהסיות, אני סטודנטית באוניברסיטת הספורט בליטא ואני עורכת מחקר לתזה בנושא "ניהול אחראי חברתית של משאבי אנוש בארגון ספורט". מטרת המחקר היא להעריך כיצד עקרונות האחריות החברתית מיועדים לעובדים בארגוני ספורט וכיצד זה קשור לרווחת העובדים ולסיפוקם בעבודה. הסקר הוא אנונימי, והנתונים המתקבלים ישמשו רק למטרות אקדמיות. אנא השיבו על כל השאלות בכנות - אין תשובות נכונות או לא נכונות, רק דעתכם האישית חשובים. מילוי הארגון ייקח כ-5 עד 10 דקות. 

התוצאות זמינות רק למחבר

מה גילך?

מה ההשכלה שלך:

מה המגדר שלך:

מה תפקידך?

מה ניסיון העבודה שלך?

איך היית מתאר את גודל מקום העבודה שלך?

אחריות חברתית של החברה ביחס לעובדים. אנא דרגו בסולם של 1 עד 5 (1 - לא מסכים בכלל, 2 - לא מסכים, 3 – לא מסכים ולא מסכים, 4 – מסכים ו-5 – מסכים לחלוטין).

1 - לא מסכים בכלל2 - לא מסכים3 - לא מסכים ולא מסכים4 - מסכים5 - מסכים לחלוטין
הדרישות מחוקי הגנה על זכויות העובדים נשמרות בצורה אמיתית ולא פורמלית
לעובד נחשב לעושר הגדול של הארגון ולגורם ההצלחה
המקום שלי דואג לשכר הוגן על העבודה
ועדי/ועדות המגינות על זכויות העובדים נחשבות לשוות לרוב בקבלת החלטות לגבי העובדים
יש לעובדים אפשרות להגיש ערעורים להחלטות ההנהלה ולהציג את עמדותיהם
לכל העובדים יש זכויות שוות
הנחיות ביחסים עם עובדים הם הוגנים ולא מוטים
מיועדות אמצעים להבטחת רווחת העובדים
המעסיק שלי מבטיח את דרישות הבריאות והבטיחות של העובדים

הבטחת צורכי העובד בהקשר של אחריות חברתית.

1 - לא מסכים בכלל2 - לא מסכים3 - לא מסכים ולא מסכים4 - מסכים5 - מסכים לחלוטין
מובטחים צרכים חברתיים (קשורים לאופי העבודה, תנאי העבודה, סביבה בעבודה)
מובטחים צרכים הקשורים לבריאות ובטיחות
מובטחים צרכים הקשורים לביטוי עצמי
מובטחים צרכים כלכליים וקשורים למשפחה
מובטחים צרכים הקשורים לידע/הכשרה
מובטחים צרכים הקשורים למוטיבציה

הערכת רווחת העובדים בארגון.

1 - לא מסכים בכלל2 - לא מסכים3 - לא מסכים ולא מסכים4 - מסכים5 - מסכים לחלוטין
האם העבודה שלך משמחת אותך?
האם פעילויות העבודה היומיומיות שלך מעניקות לך תחושת כיוון ומשמעות?
האם העבודה שלך מעניקה לך תחושת סיפוק?
האם העבודה שלך מגבירה את תחושת הערך שלך?
האם העבודה שלך מאפשרת לך להתאים את העבודה שלך כדי שתתאים לכישורים שלך?
האם העבודה שלך מאפשרת לך לחוש שהתפתחת מקצועית?
האם אתה מרגיש שאתה מסוגל ואפקטיבי בעבודתך היומיומית?
האם העבודה שלך מציעה אתגרים לשיפור כישוריך?
האם אתה מרגיש שיש לך רמה מסוימת של אוטונומיה בעבודה?
האם אתה מרגיש קשר אישי עם ערכי הארגון שלך?

כבוד ארגוני לעובד

1 - לא מסכים בכלל2 - לא מסכים3 - לא מסכים ולא מסכים4 - מסכים5 - מסכים לחלוטין
האם אתה סומך על בני כה לארגון שלך?
האם אתה מאמין בעקרונות אשר הארגון שלך מתנהלות?
האם אתה מרגיש מרוצה מהאופן שבו הארגון שלך מתייחס לעובדיו?
האם אתה חושב שהארגון שלך מכבד את העובדים?
באיזו מידה אתה מרוצה ממערכת הערכים של הארגון שלך?
בהשוואה "ערכים אידיאלים" של הארגון שלך, באיזו מידה הערכים האמיתיים בעבודה חיוביים?
האם העובדים שלך מאמינים בערך של הארגון?

גישת המעסיק לעובד

1 - לא מסכים בכלל2 - לא מסכים3 - לא מסכים ולא מסכים4 - מסכים5 - מסכים לחלוטין
האם במקרים קשים המנהל מוכן להקשיב לך?
האם המנהל שלך אכפתי?
האם אתה חושב שהמנהל שלך אמפתי ומבין את הדאגות שלך בעבודה?
האם המנהל שלך מתייחס אליך כפי שהיית רוצה שיתייחסו אליך?
האם המנהל שלך לוקח על עצמו חלק מהדאגות שלך בעבודה?
האם אתה חושב שהיחסים שלך עם המנהל באופן כללי חיוביים?
האם אתה מאמין שהמעסיק שלך אכפת לו מהמצב של העובדים?

איזון בין עבודה לחיים אישיים

1 - לא מסכים בכלל2 - לא מסכים3 - לא מסכים ולא מסכים4 - מסכים5 - מסכים לחלוטין
האם העבודה מקטינה את הזמן של חייך האישיים?
האם אתה מרגיש לחץ בארגון זמן העבודה שלך כדי למלא את צורכי שלך?
האם אתה מרגיש לחץ רב בעבודה כדי להשיג מטרות?
האם קשה לך לנוח לאחר שעות העבודה?
האם אתה שם לב שאתה חושב על העבודה בצורה שלילית מחוץ לשעות העבודה?
האם אתה מרגיש שיכולה להתרחק מהעבודה לאחר שעות העבודה?
האם העבודה שלך משפיעה לרעה על תחושת הערך שלך?

3. הערכת סיפוק עובדים בעבודה. אנא דרגו את רמת הסיפוק מהאספקטים השונים של עבודתך: מאוד מרוצה -5 נקודות, מרוצה - 4 נקודות, נ (קשה להחליט) - 3 נקודות, לא מרוצה - 2 נקודות, מאוד לא מרוצה - 1 נקודה

5 - מאוד מרוצה4 - מרוצה3 - קשה להחליט2- לא מרוצה1 -מאוד לא מרוצה
האפשרות להיות באופן קבוע עסוק(-ה)
האפשרות לעבוד באופן עצמאי
האפשרות לבצע לעיתים קרובות עבודה מגוונת
האפשרות להיות מכובדים בעיני הציבור
ההתנהגות של המנהל שלי כלפי הכפופים לו
היכולת של המנהל הישיר שלי לקבל החלטות
האפשרות לעשות את מה שלא מתנגד למצפוני
האפשרות לעבוד בעבודה קבועה
האפשרות לעבוד עבור טובת אחרים
האפשרות להנחות אנשים על מה לעשות
האפשרות לבצע משימות שבהן אני יכול/ה לנצל את הכישורים שלי
הצורה שבה מקוימת מדיניות הארגון
שכרי ועומס העבודה שלי
האפשרויות לקידום בקריירה שלי בעבודתי
החופש שניתן לי לקבל החלטות
האפשרות לנסות את שיטותיי שלי לביצוע משימות (עבודה)
בתנאי העבודה
באופן שבו משתפים פעולה העובדים שלי זה עם זה
ההערכה שאני מקבל על עבודה שנעשתה היטב
התחושה של השגת הצלחה בעבודה (ההרגשה שעשיתי עבודה טובה)