ניהול ומנגנוני התמודדות הקשורים למתח במקצועות הבריאות

שלום לכולם,

סקר זה שואף לקבוע את הקשרים בין גורמי מתח, מתח וכיצד אסטרטגיות ניהול והתמודדות שונות יכולות להשפיע על משתנים אלו בטווח הארוך עבור אנשי מקצוע בתחום הבריאות.

 

תוצאות השאלון זמינות רק למחבר השאלון

מתוך המשפטים הבאים, מהו הבנתכם לגבי מתח וניהולו? (ניתן לבחור מספר אפשרויות) ✪

מדוע חשוב לך שטכניקות ניהול מתח ייכללו במערכת הבריאות? ✪

גורמי מתח של עובדי הבריאות (1= מסכים לחלוטין, 2= מסכים, 3 = לא יודע, 4 = מסכים, 5 = מסכים לחלוטין.) ✪

12345
הפחד מתלונות וחוסר שביעות רצון של מטופלים
חלוקה לא שוויונית של משימות במערכת הבריאות
חרדה הקשורה למוות ולגסיסה של מטופלים
הסיכון הגבוה לתאונות או זיהומים בעבודה
ביקוש עצום סותר בין עבודה לבית
פחד מתביעות רשלנות רפואית
עומס מופרז בעבודות מנהלתיות
חוקים ונהלים בירוקרטיים מעיקים

גורמי מתח בהCareer (1= מסכים לחלוטין, 2= מסכים, 3 = לא יודע, 4 = מסכים, 5 = מסכים לחלוטין.) ✪

12345
אי-ספיקת תקציב
חרדה הקשורה לקונפליקטים בין-אישיים עם עמיתים לעבודה
חרדה הקשורה לאמביגיליות של תפקיד בתחום הבריאות/רפואה
חוסר יכולת לחזות את עתיד הקריירה בתחום הרפואה/בריאות
עומס עבודה

גורמי מתח אישיים (1= מסכים לחלוטין, 2= מסכים, 3 = לא יודע, 4 = מסכים, 5 = מסכים לחלוטין.) ✪

12345
טיפול בתלויים
קושי ביחסים או גירושין
מחלה או בעיה רפואית משמעותית
בעיות על בסיס דתי

גורמי מתח פסיכולוגיים וסביבתיים (1= מסכים לחלוטין, 2= מסכים, 3 = לא יודע, 4 = מסכים, 5 = מסכים לחלוטין.) ✪

12345
קוביד-19
זיהום סביבתי

מנגנון התמודדות פסיכולוגי (כמה פעמים אתה משתמש בהם?) ✪

מעט
לעיתים קרובות

מנגנוני התמודדות (כמה פעמים אתה משתמש בהם?) ✪

מעט
לעיתים קרובות

מין ✪

גיל ✪

רמת השכלה ✪

מצב אישי ✪

מחלקה בארגון הבריאות

אורך שנים בשירות