ניהול ומנגנוני התמודדות הקשורים למתח במקצועות הבריאות

שלום לכולם,

סקר זה שואף לקבוע את הקשרים בין גורמי מתח, מתח וכיצד אסטרטגיות ניהול והתמודדות שונות יכולות להשפיע על משתנים אלו בטווח הארוך עבור אנשי מקצוע בתחום הבריאות.

 

תוצאות השאלון זמינות רק למחבר השאלון

מתוך המשפטים הבאים, מהו הבנתכם לגבי מתח וניהולו? (ניתן לבחור מספר אפשרויות) ✪

מדוע חשוב לך שטכניקות ניהול מתח ייכללו במערכת הבריאות? ✪

גורמי מתח של עובדי הבריאות (1= מסכים לחלוטין, 2= מסכים, 3 = לא יודע, 4 = מסכים, 5 = מסכים לחלוטין.) ✪

1
2
3
4
5
הפחד מתלונות וחוסר שביעות רצון של מטופלים
חלוקה לא שוויונית של משימות במערכת הבריאות
חרדה הקשורה למוות ולגסיסה של מטופלים
הסיכון הגבוה לתאונות או זיהומים בעבודה
ביקוש עצום סותר בין עבודה לבית
פחד מתביעות רשלנות רפואית
עומס מופרז בעבודות מנהלתיות
חוקים ונהלים בירוקרטיים מעיקים

גורמי מתח בהCareer (1= מסכים לחלוטין, 2= מסכים, 3 = לא יודע, 4 = מסכים, 5 = מסכים לחלוטין.) ✪

1
2
3
4
5
אי-ספיקת תקציב
חרדה הקשורה לקונפליקטים בין-אישיים עם עמיתים לעבודה
חרדה הקשורה לאמביגיליות של תפקיד בתחום הבריאות/רפואה
חוסר יכולת לחזות את עתיד הקריירה בתחום הרפואה/בריאות
עומס עבודה

גורמי מתח אישיים (1= מסכים לחלוטין, 2= מסכים, 3 = לא יודע, 4 = מסכים, 5 = מסכים לחלוטין.) ✪

1
2
3
4
5
טיפול בתלויים
קושי ביחסים או גירושין
מחלה או בעיה רפואית משמעותית
בעיות על בסיס דתי

גורמי מתח פסיכולוגיים וסביבתיים (1= מסכים לחלוטין, 2= מסכים, 3 = לא יודע, 4 = מסכים, 5 = מסכים לחלוטין.) ✪

1
2
3
4
5
קוביד-19
זיהום סביבתי

מנגנון התמודדות פסיכולוגי (כמה פעמים אתה משתמש בהם?) ✪

מעט
לעיתים קרובות

מנגנוני התמודדות (כמה פעמים אתה משתמש בהם?) ✪

מעט
לעיתים קרובות

מין ✪

גיל ✪

רמת השכלה ✪

מצב אישי ✪

מחלקה בארגון הבריאות

אורך שנים בשירות