| בארגון שלי, אנשים עוזרים זה לזה ללמוד. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, אנשים מקבלים זמן לתמוך בלמידה. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, אנשים מתוגמלים על למידה. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, אנשים נותנים זה לזה משוב פתוח וכנה. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, בכל פעם שאנשים מצביעים על דעתם, הם גם שואלים מה אחרים חושבים. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, אנשים מבלים זמן בבניית אמון עם זה. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, צוותים/קבוצות יש את החופש להתאים את מטרותיהם ככל הנדרש. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, צוותים/קבוצות מסקנות את מחשבותיהם כתוצאה מדיונים קבוצתיים או מידע שנאסף. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, צוותים/קבוצות בטוחים שהארגון יפעל לפי ההמלצות שלהם. |
| | | | | | |
| הארגון שלי יוצר מערכות למדוד פערים בין ביצועים נוכחיים וצפויים. |
| | | | | | |
| הארגון שלי עושה את לקחי למידה הזמינים לכל העובדים. |
| | | | | | |
| הארגון שלי מודד את התוצאות של הזמן והמשאבים שהושקעו בהכשרה. |
| | | | | | |
| הארגון שלי מכיר אנשים על כך שהם נוקטים יוזמות. |
| | | | | | |
| הארגון שלי מעניק לאנשים שליטה על המשאבים שהם צריכים להשלמת עבודתם. |
| | | | | | |
| הארגון שלי תומך בעובדים שלוקחים סיכונים מחושבים. |
| | | | | | |
| הארגון שלי מעודד אנשים לחשוב מפרספקטיבה גלובלית. |
| | | | | | |
| הארגון שלי פועל בשיתוף פעולה עם הקהילה החיצונית כדי לענות על צרכים הדדיים. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, אנשים מעודדים להשיג תשובות מהארגון כולו כאשר פותרים בעיות. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, מנהיגים מדריכים ומאמן את המנוהלים שלהם. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, מנהיגים מחפשים באופן שוטף הזדמנויות ללמוד. |
| | | | | | |
| בארגון שלי, מנהיגים מבטיחים שהפעולות של הארגון עקביות. |
| | | | | | |