סקר על מחקר אודות השפעת זיהוי הצוות על ביצועי הצוות - עותק

משתתף יקר, תודה שהצטרפת לסקר זה המנוהל על ידי חוקר מאוניברסיטת וילנוס.

מחקר זה עוסק בחקירת השפעת זיהוי הצוות על ביצועי הצוות. באופן ספציפי יותר, הוא שואף לגלות אם חברי צוות המזוהים זה עם זה יכולים להשיג ביצועי צוות טובים יותר?

אנא בחר את תשובתך על סמך הבנתך הטובה ביותר של כל שאלה בסולם משתנה מ'חזק לא מסכים, לא מסכים, לא מסכים ולא מסכים, מסכים, וחזק מסכים'.

סקר זה הוא אנונימי ונשלח באופן רנדומלי למשתתפים, תוצאותיו יעזרו להשיב על שאלת המחקר.

תוצאות השאלון זמינות לציבור

מידע דמוגרפי

מין

אזרחות

גיל

אנא בחר את רמת השכלה שלך

אנא בחר את תחום הלימודים שלך

אנא הצג את תפקידך / מעמדך בארגון הנוכחי שלך

אנא בחר את הסקטור שבו פועל הארגון שלך

שאלון

1. כאשר מישהו מבקר את הצוות שלנו, זה מרגיש כמו עלבון אישי לכולם בצוות שלי.

2. כולם בצוות שלי מאוד מעוניינים מה אחרים חושבים על הצוות שלנו.

3. כאשר כולם בצוות שלי מדברים על הצוות שלנו, אנחנו בדרך כלל אומרים "אנחנו" ולא "הם".

4. הצלחה של הצוות שלנו היא הצלחה של כולם.

5. כאשר מישהו משבח את הצוות שלנו, זה מרגיש כמו מחמאה לכולם בצוות שלי.

6. אם סיפור מבקר את הצוות שלנו בפומבי, כל אחד בצוות שלי ירגיש נבוך.

7. חברי הצוות שלנו 'שוחים או טובעים' יחד.

8. חברי הצוות שלנו שואפים למטרות תואמות

9. המטרות של חברי הצוות הולכות יחד

10. כאשר חברי הצוות שלנו עובדים יחד, בדרך כלל יש לנו מטרות משותפות

11. אנחנו מקבלים משוב על ביצועי הצוות שלנו

12. אנחנו אחראים באופן קולקטיבי על ביצועי הצוות שלנו

13. אנחנו מקבלים משוב רגיל על תפקוד הצוות שלנו

14. אנחנו מעודכנים על המטרות שעלינו להשיג כקבוצה

15. אנחנו מקבלים מידע באופן רגיל לגבי מה מצפים מהצוות שלנו

16. יש לנו מספר מטרות ברורות שעלינו להשיג כקבוצה

17. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו מפחית חזרה על תוכן העבודה

18. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו משפר את היעילות של הצוות

19. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו מתאם את המאמצים של כולם בצוות

20. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו מפשט את התהליכים הפנימיים

21. המנהל שלי הוא מופת של הנורמות של הצוות שלי

22. המנהל שלי הוא דוגמה טובה לסוג האנשים שהם חברי הצוות שלי

23. למנהל שלי יש הרבה במשותף עם חברי הצוות שלי

24. המנהל שלי מייצג מה שמאפיין את הצוות

25. המנהל שלי דומה מאוד לחברי הצוות שלי

26. המנהל שלי דומה לחברי הצוות שלי

27. המנהל שלי מוכן להקריב קורבנות אישיים למען טובת הצוות

28. המנהל שלי מוכן לעמוד על זכויות חברי הצוות, גם כשזה על חשבון האינטרס האישי שלו או שלה

29. המנהל שלי מוכן לסכן את מעמדו, אם הוא או היא מאמינים שהמטרות של הצוות יכולות להיות מושגות כך

30. המנהל שלי תמיד בין הראשונים להקריב זמן פנוי, זכויות או נוחות אם זה חשוב למשימת הצוות

31. המנהל שלי תמיד עוזר לי בשעות קושי, גם אם זה במחיר שלו או שלה

32. המנהל שלי לקח על עצמו את האשמה על טעות שעשה אחד מחברי הצוות