קשרים בין מנהיגות כוללנית, מעורבות בעבודה, ביטחון פסיכולוגי ואמון במנהיגים

נמען יקר,

אני ויקטוריה קוסטואל אמדאם, סטודנטית לתואר שני בתוכנית ניהול משאבי אנוש בפקולטה לכלכלה ולמנהל עסקים של אוניברסיטת וילנה. אני עכשיו עורכת עבודת מחקר לתואר השני בנושא "קשרים בין מנהיגות כוללנית, ביטחון פסיכולוגי ואמון במנהיגים". אני מזמינה אותך להשתתף במחקר זה, שמטרתו לנתח את הקשרים בין מנהיגות כוללנית, ביטחון פסיכולוגי ואמון במנהיגים ולזהות כיצד גורמים אלה אינטראקציה זה עם זה ומוצאים השפעה על מעורבות העובדים בעבודתם.

מילוי השאלון ייקח בערך 30 דקות. תוצאות המחקר ישמשו רק למטרות גיבוש העבודה לתואר השני. כל המידע שמסרת הוא אנונימי וסודי, והתוצאות לא יפורסמו בפומבי.

תודה על הזמן שלך והשתתפותך במחקר!

התוצאות זמינות רק למחבר

המנהל שלי פתוח למתודות עבודה חדשות.

המנהל שלי מעודד אותי לשאול שאלות לגבי עקרונות העבודה הקיימים.

המנהל שלי מגיב באופן חיובי לרעיונות חדשים.

המנהל שלי מעודד יצירתיות וחיפושים אחרי פתרונות חדשים.

המנהל שלי מתעניין בהצעות העובדים לשיפור תהליכי העבודה.

המנהל שלי נגיש כאשר אני צריך להתייעץ בנושאים המתרקמים.

המנהל שלי מוכן להקשיב לדאגות שלי.

המנהל שלי מקדיש זמן לשיחה כאשר אני צריך עזרה.

המנהל שלי מעודד אותי לשתף את דעתי או רעיונותיי.

אני מרגיש שאני יכול בקלות לפנות למנהל שלי בנושאי עבודה.

המנהל שלי מעריך את דעתי, גם אם היא שונה משלו.

המנהל שלי מעודד אותי לדון בגלוי על אתגרים בעבודה.

המנהל שלי פתוח לביקורת ולמשוב.

המנהל שלי מעודד את הצוות להשתתף בקבלת החלטות.

המנהל שלי יוצר סביבה שבה העובדים מרגישים שהם נשמעים.

אם אני עושה טעות בצוות הזה, זה בדרך כלל נגדייך.

חברי הצוות יכולים לשאול שאלות ולדון בנושאים מאתגרים.

בצוות הזה אנשים לפעמים דוחים אחרים בגלל האופי או ההבדלים שלהם.

בצוות הזה בטוח לקחת סיכונים.

קשה לי לבקש עזרה מחברי הצוות.

חברי הצוות לא יתנהגו בצורה כזו שתפגע במאמצי.

כשאני עובד עם חברי צוות אלה, המיומנויות והכישרונות הייחודיים שלי מוערכים ומשמשים.

בצוות אני מרגיש בנוח להביע את דעתי, גם כשזה שונה מהאחרים.

בצוות אנשים לא פוחדים להכיר בטעויותיהם.

בצוות אני מרגיש מכובד ומתקבל.

אני סומך על מוטיבציות המנהל שלי.

המנהל שלי תומך בי באופן פעיל ודואג לייצוג האינטרסים שלי.

המנהל שלי באמת דואג לרווחתי.

המנהל שלי מנסה לעזור לי להשיג את התוצאות הטובות ביותר.

המנהל שלי מראה עניין מעמוק ברווחת העובדים.

אני חושב שהמנהל שלי כן הוגן.

המנהל שלי מקיים את ההבטחות שלו.

אני יכול לסמוך על יושר המנהל שלי.

המנהל שלי מציית לאותם עקרונות לכולם העובדים.

המנהל שלי מקבל החלטות בהתבסס על ערכים ברורים והוגנים.

אני בדרך כלל יודע איך המנהל שלי יגיב במצבים מסוימים.

אני יכול לנחש מה המנהל שלי יעשה בתנאים מורכבים.

המנהל שלי מתנהג באופן עקבי מאוד.

החלטות המנהל שלי בדרך כלל הגיוניות ועקביות.

המנהל שלי מצטיין בעבודתו.

אני סומך על יכולות המנהל שלי וכישוריו.

המנהל שלי מבין את תחומו.

המנהל שלי יכול לקבל החלטות טובות במצבים מורכבים.

בעבודה אני מרגיש מלא(-ה) באנרגיה.

אני מתחיל את יום העבודה שלי עם התלהבות.

במהלך עבודתי אני שומר על רמת אנרגיה גבוהה.

מטלות מורכבות לא מפחיתות את מאמצי.

אני מרגיש חזק(-ה) ויכול(-ה) בעבודתי.

העבודה שלי משמעותית עבורי.

אני גאה בעבודה שאני עושה.

העבודה שלי מעוררת השראה.

העבודה שלי נותנת לי התלהבות.

אני מרגיש קשר רגשי חזק עם עבודתי.

במהלך העבודה אני שוכח את הזמן פעמים רבות.

במהלך העבודה אני לא מבחין בסביבה.

אני מרגיש לגמרי מעורב(-ת) בעבודה.

קשה לי להפסיק את המטלות שאני מבצע.

בעבודה אני מתרכז לחלוטין במטלות.

באיזו מדינה אתה עובד כרגע?

המגדר שלך

גילך

השכלה גבוהה ביותר שהושגה

באיזה מגזר עובד הארגון שלך?

מהו תחום הפעילות העיקרי של הארגון שלך?

כמה עובדים יש בארגון שלך?

כמה זמן אתה עובד עם המנהל הישיר הנוכחי?