PollMill.com | סקר: שאלון עונתיות של עובדי מזון מהיר

45 ומעלה18–24 שניםמתחת ל-18 שנים25–34 שנים35–44 שנים

אני מעדיף לא לומרזכרנקבה

6 חודשים – שנהשנה – 3 שניםפחות מ-6 חודשיםיותר מ-3 שנים

משרה מלאהחצי משרהעונתי

כן, מאוד לעיתים קרובותלפעמיםנדירלא, אף פעם לא

חורףאביבקיץסתיו

סטודנטים העובדים באופן זמני שעוזבים לאחר הקיץקשיים בשילוב עבודה עם חיי פרט אינטנסיבייםשכר נמוך וחוסר תמריצים כספייםתנאי עבודה גרועים או ניהול גרועהזדמנויות קריירה לא מספיקות

לאכן

לו״ז עבודה יציבשכר גבוה יותרשיפור הסביבה בעבודה (אווירה צוותית, מתקנים וכו')הטבות לעובדים (בונוסים, ביטוח בריאות וכו')ניהול טוב יותר וסגנון מנהיגותאפשרויות קריירה גדולות יותר

כן, והן יעילותכן, אבל הן לא יעילותלא, אין תמריציםלא יודע

שאלון עונתיות של עובדי מזון מהיר

מה גילך?

מה המגדר שלך?

באיזו מדינה אתה עובד?

באיזו חברת מזון מהיר אתה (או עבדת)?

כמה זמן אתה עובד בתעשיית המזון המהיר?

איזה סוג של חוזה יש לך?

האם אתה מבחין בשינויים משמעותיים בעונתיות בכוח העובדה שלך?

באיזה עונה אתה מבחין שהחלפת העובדים הגדולה ביותר?

מהי לדעתך הסיבה העיקרית לשינויים עונתיים?

האם אתה עצמך עזבת את העבודה במזון מהיר בגלל עונתיות?

אם כן, מה הייתה הסיבה העיקרית לעזיבה?

איך אתה מרוצה מתנאי העבודה?

מה יגרום לך לשמור על העבודה במזון מהיר זמן רב יותר? (בחר עד שלושה אפשרויות)

האם המעסיק שלך מציע תמריצים לשמור על עובדים במהלך העונות העמוסות?

אם הסבורגר יישם אסטרטגיות שמירה עונתיות טובות יותר (לדוגמא, בונוסים, מודלים גמישים של חוזים, הזדמנויות קריירה), עד כמה סביר שתשאר יותר זמן?

מהן הערות או הצעות נוספות לדעתך שיכולות להפחית את תחלופת העובדים העונתית בסבורגר?

אם עבדת בכמה חברות מזון מהיר, איזו חברה הייתה לה את הטובות ביותר לשימור עובדים?

אילו אמצעים או פרקטיקות ספציפיות יישמה חברה זו שסייעו בשימור העובדים?