एक अलग आयाम: भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई में नियंत्रक एजेंटों के बारे में प्रश्नावली

प्रिय उत्तरदाता,

हवाना विश्वविद्यालय के कानून संकाय में अपराध विज्ञान की मास्टर डिग्री के 9वें संस्करण के अध्ययन के हिस्से के रूप में, इस विषय पर मास्टर की थीसिस के लिए यह शोध किया जा रहा है "भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई में नियंत्रक एजेंट"। यह शोध उन criminological, psychosocial और कार्य संबंधी पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करता है जो इन एजेंटों के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं मुख्यतः वित्तीय क्षेत्र में।

मैं आपको इस दिलचस्प अध्ययन में भाग लेने के लिए आमंत्रित करता हूँ, जिसका मुख्य उद्देश्य इनकी गतिविधियों पर प्रभाव डालने वाले निर्णायक कारकों का विश्लेषण करना है, उनके कार्य और कार्यस्थल में नैतिक-कार्य प्रतिबद्धता पर हो रहे प्रभाव, शोध करना। इसके अलावा, उन कारणों का पता लगाना जो व्यवहार और उतार-चढ़ाव पर संभावित और वास्तविक तरीके से प्रभाव डालते हैं, और इस प्रकार उन शर्तों को अनुकूलित और सुधारना जो प्रदर्शन और संगठनात्मक माहौल में सुधार लाएंगे।

आपकी भागीदारी गुमनाम और गोपनीय है और उत्तर देना अनिवार्य नहीं है। शोध के परिणामों का उपयोग केवल मास्टर की थीसिस के लेखन के उद्देश्यों के लिए किया जाएगा। अनुमान है कि प्रश्नावली को पूरा करने में लगभग 15 मिनट लगेंगे। कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं; कृपया, हम आपकी ईमानदारी पर भरोसा करते हैं। आपके उदार सहयोग और भागीदारी के लिए धन्यवाद!

प्रश्न तीन भागों में प्रस्तुत किए गए हैं: जनसांख्यिकीय और कार्य संबंधी डेटा, कार्य संबंधी स्थितियाँ और संस्था में सुरक्षा और मनोवैज्ञानिक जलवायु के बारे में धारणाएँ। आगे प्रत्येक भाग का विवरण दिया गया है।

उत्तर तक एकत्र किए जा रहे हैं
परिणाम केवल लेखक के लिए उपलब्ध हैं

1. लिंग

2. उम्र

3. शिक्षा स्तर

4. आप जिस श्रेणी में हैं, वह क्या है?

5. संस्थान में सेवा का समय

6. आप अपने लिए संस्थान में कितने समय रहने की गणना करते हैं (अनुमानित) और इसके कारण क्या हैं?

7. क्या आप स्थानांतरित होना चाहते हैं?

8. यदि आपने पिछले प्रश्न में 'हाँ' उत्तर दिया है, तो कारण बताएं (एक से अधिक का चयन कर सकते हैं):

9. क्या आपको अपने कार्य में कोई सुरक्षा या गारंटी दी जाती है?

क्या आप समझते हैं कि क्या लागू किया जा सकता है? उदाहरण दें।

10. क्या आप ने संस्था के अंदर या बाहर असुरक्षित महसूस किया है?

11. क्या आप अपने कार्यों के कारण थकावट या तनाव महसूस करते हैं या महसूस किया है?

12. क्या आपने कार्य तनाव से संबंधित समस्याओं के लिए किसी मानसिक या चिकित्सा समर्थन को प्राप्त किया है?

13. आप अब तक स्थानांतरित क्यों नहीं हुए?

14. आप क्या समझते हैं कि नियंत्रकों की अस्थिरता और नौकरी छोड़ने को रोकने के लिए कैसे सुधार किया जा सकता है?

15. मनोवैज्ञानिक जलवायु के संबंध में, कृपया उन बिन्दुओं को चिह्नित करें जो आपकी राय में वर्तमान स्थिति को दर्शाते हैं (सभी चुनें जो भी आप समझते हैं):