एक अलग कोण पर भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई में नियंत्रक एजेंटों के बारे में प्रश्नावली

प्रिय उत्तरदाता,

क्यूबा के हवाना विश्वविद्यालय के कानून संकाय में अपराधशास्त्र की मास्टर डिग्री की 9वीं संस्करण के अध्ययन के हिस्से के रूप में, "भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई में नियंत्रक एजेंट" विषय पर इस मास्टर की थीसिस के लिए यह अनुसंधान किया जा रहा है। यह अनुसंधान उन एजेंटों के कार्यों पर प्रभाव डालने वाले अपराधशास्त्रीय, मनोवैज्ञानिक और श्रम संबंधी पहलुओं को संबोधित करता है।

मैं आपको इस रोचक अध्ययन में भाग लेने के लिए आमंत्रित करता हूं, जिसका मूल उद्देश्य इनका कार्यशीलता प्रभावित करने वाले निर्धारक कारकों का विश्लेषण करना, उनके परस्पर संबंध और उनके कार्यशीलता के नैतिक-श्रमिक प्रतिबद्धता पर प्रभाव का अध्ययन करना है, खासकर वित्तीय क्षेत्र में। इनमें वे कारण शामिल हैं जो व्यवहार और उतार-चढ़ाव को संभावित और वास्तविक रूप से प्रभावित करते हैं, और इस प्रकार कार्य की स्थिति और संगठनात्मक जलवायु को अनुकूलित और सुधारने में योगदान करते हैं।

आपकी भागीदारी गुमनाम और गोपनीय है और उत्तर देना अनिवार्य नहीं है। अनुसंधान के परिणामों का उपयोग केवल मास्टर की थीसिस की लेखन के उद्देश्यों के लिए किया जाएगा। अनुमानित समय लगभग 15 मिनट होगा। यहाँ सही या गलत उत्तर नहीं हैं; कृपया, हम आपकी ईमानदारी की अपील करते हैं। आपकी निस्वार्थता और भागीदारी के लिए धन्यवाद!

प्रश्न तीन भागों में प्रस्तुत किए गए हैं: जनसांख्यिकी और श्रम डेटा, श्रम स्थितियाँ, और संस्थान में सुरक्षा और मनोवैज्ञानिक जलवायु के बारे में धारणाएँ। प्रत्येक भाग का विवरण नीचे दिया गया है।

उत्तर तक एकत्र किए जा रहे हैं

1. लिंग

2. आयु

3. शैक्षणिक स्तर

4. आप जो श्रेणी ocupational में हैं या रह चुके हैं

5. संस्थान में कार्य करने का समय

6. आप अपनी कार्यकाल का अनुमानित समय और कारण क्या मानते हैं?

  1. अनिश्चित और यह सब कार्यस्थल और कर्मचारी के प्रोत्साहनों पर निर्भर करता है।
  2. मेरी पसंदीदा पेशे के लिए स्थायी
  3. no no

7. क्या आप स्थानांतरित होना चाहते हैं?

8. यदि आपने पिछले प्रश्न में "हाँ" उत्तर दिया है, तो कारण बताएं (आप एक से अधिक चुन सकते हैं):

9. क्या आपको अपने कार्य का प्रदर्शन करते समय कोई सुरक्षा या गारंटी प्रदान की जाती है?

क्या आप मानते हैं कि क्या लागू किया जा सकता है? उदाहरण दें

  1. परिवहन की सुनिश्चितता
  2. पेशेवर जोखिम के लिए जीवन बीमा
  3. ज्यादा वेतन

10. क्या आपने संस्थान के भीतर या बाहर असुरक्षित महसूस किया है?

11. क्या आप कार्य गतिविधियों के कारण थकावट या तनाव महसूस कर रहे हैं?

12. क्या आपने काम से संबंधित तनाव के कारण मानसिक या चिकित्सा ध्यान प्राप्त किया है?

13. आप अभी तक क्यों नहीं स्थानांतरित हुए?

14. आप कैसे मानते हैं कि एजेंटों के उतार-चढ़ाव और कार्य विभाजन को रोका जा सके?

  1. कार्यकर्ताओं की जीवन और काम की परिस्थितियों में सुधार करते हुए, समाज के लिए उनके कार्य और महत्व की पहचान में वेतन बढ़ाना, मानव को उचित तरीके से देखभाल करना, और निदेशकों को सही ढंग से प्रशिक्षित करना चाहिए, मानव और नैतिकता के साथ कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने की क्षमता और ज्ञान के साथ प्रमुखों की खोज करनी चाहिए।
  2. ज्यादा वेतन

15. मनोसामाजिक जलवायु के संबंध में, आपके अनुसार वर्तमान स्थिति को दर्शाने वाले आलंब का चयन करें (सभी जो उचित समझें उन्हें चुनें):

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