कर्मचारियों को प्रेरित करने का संगठनात्मक निष्ठा बनाने में प्रभाव (निजी क्षेत्र)

यह सर्वेक्षण एक अन्वेषणात्मक अध्ययन के लिए किया गया है ताकि यह पता लगाया जा सके कि (कार्य में प्रेरणा देने का निष्ठा बनाने में क्या प्रभाव है और यह निर्धारित किया जा सके कि कर्मचारियों को काम पर सबसे अधिक क्या प्रेरित करता है)।
इस अध्ययन को समाप्त करने में लगभग 10 मिनट लगेंगे। इस अध्ययन में भाग लेने के लिए आपकी उम्र 18 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए। 

इस अध्ययन परियोजना में भाग लेना स्वैच्छिक है। आपको भाग लेना आवश्यक नहीं है और आप किसी भी प्रश्न का उत्तर देने से इनकार कर सकते हैं। 


आपकी इस अध्ययन में भागीदारी शोधकर्ता के लिए गुमनाम है। न तो विशेषज्ञ और न ही इस अध्ययन में शामिल कोई व्यक्ति आपकी व्यक्तिगत जानकारी को इकट्ठा करेगा। इस अध्ययन के आधार पर किसी भी रिपोर्ट या प्रकाशन का उपयोग केवल संग्रह डेटा करेगा और आपको या किसी भी व्यक्ति को इस परियोजना से जुड़े हुए के रूप में पहचानने नहीं करेगा।

प्रश्नावली के परिणाम केवल प्रश्नावली के लेखक के लिए उपलब्ध हैं

1. आपका लिंग

2. आप किस आयु समूह में आते हैं?

3. शैक्षिक स्तर

4. आप किस उद्योग में काम करते हैं

5. आपके वर्तमान कार्य अनुभव का स्तर

6. आपके काम के बारे में संतोष हेडवे के अवसरों की उपलब्धता

7. क्या आपको लगता है कि संगठन के लिए प्रेरणा कार्यक्रम प्रदान करना महत्वपूर्ण है

8. क्या आपको लगता है कि कर्मचारियों के लिए प्रेरणात्मक कार्यक्रम प्रदान करने से कार्य में निष्ठा का विकास हो सकता है?

9. यदि आपका उत्तर हाँ था, तो क्यों?

10. कंपनी की रणनीतियों/विशिष्ट परियोजनाओं में निर्णय लेने और भाग लेने की आपकी क्षमता

11. अपने विचार व्यक्त करने/साझा करने की आपकी क्षमता

12. आपकी स्थिति में उच्च अधिकार है

13. आपके पास करने के लिए कार्यों की विविधता है

14. आपके पास अपनी राय व्यक्त करने की क्षमता है

16. आपके पास अपने काम का कार्यक्रम बदलने का अधिकार है (लचीलापन)

17. पदोन्नति पाने की संभावना

18. आपकी संस्था मासिक पुरस्कार प्रदान करती है।

19. आपकी संस्था भत्ते की बीमा प्रदान करती है जैसे: स्वास्थ्य बीमा

20. आपकी संस्था (प्रमाणित प्रमाण पत्र/योग्यता सुधार/प्रशिक्षण कार्यशाला) प्रदान करती है

21. आपके सहयोगियों और प्रबंधक के साथ अच्छे कामकाजी संबंध हैं

22. कृपया नीचे दिए गए वेरीएबल्स को रैंक करें कि इनमें से कौन सी प्रेरणा सबसे महत्वपूर्ण है (1 = बहुत अच्छा, 2 = अच्छा, 3 = मध्यम, 4 = खराब, 5 = बहुत खराब):

12345
लाभ/बोनस पैकेज।
भागीदारी
प्रबंधन की प्रशंसा
पदोन्नति के अवसर
चुनौतिपूर्ण काम
नौकरी की सुरक्षा
निर्णय लेने में भागीदारी
स्वतंत्र रूप से काम करना
परिवारिक छुट्टी
प्रबंधक और कर्मचारियों के साथ अच्छे संबंध