क्रीड़ा संगठन में सामाजिक रूप से जिम्मेदार मानव संसाधन प्रबंधन

प्रिय उत्तरदाता, मैं मोडेस्टा मिलाशियूते, लिथुआनियाई खेल विश्वविद्यालय की छात्रा हूँ और "क्रीड़ा संगठन में सामाजिक रूप से जिम्मेदार मानव संसाधन प्रबंधन" विषय पर अपने मास्टर की थिसिस अनुसंधान कर रही हूँ। इस अध्ययन का उद्देश्य यह मूल्यांकन करना है कि कैसे क्रीड़ा संगठनों में कर्मचारियों के प्रति सामाजिक जिम्मेदारी के सिद्धांतों को लागू किया जा रहा है और यह कर्मचारियों की भलाई और नौकरी की संतुष्टि के साथ कैसे संबंधित है। सर्वेक्षण गुमनाम है, और प्राप्त डेटा केवल वैज्ञानिक उद्देश्यों के लिए उपयोग किये जाएंगे। कृपया सभी प्रश्नों के उत्तर ईमानदारी से दें - कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं, केवल आपकी व्यक्तिगत राय महत्वपूर्ण है। प्रश्नावली भरने में लगभग 5-10 मिनट लगेंगे।

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आपके कार्यस्थल के संगठन के आकार का वर्णन करें?

कर्मचारियों के साथ संगठन की सामाजिक जिम्मेदारी। मूल्यांकन 1 से 5 तक के स्केल पर लिखें (1 -पूर्ण असहमत, 2 - असहमत, 3 - न असहमत, न सहमत, 4 - सहमत और 5 - पूर्ण सहमत)।

1 - पूरी तरह असहमत2 - असहमत3 - न असहमत, न सहमत4 - सहमत5 - पूरी तरह सहमत
कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने वाले कानूनों के आवश्यकताओं का पालन वास्तविक रूप से किया जाता है
कर्मचारी संगठन की सबसे बड़ी संपत्ति और सफलता का कारक माना जाता है
मेरा कार्यस्थल कार्य के लिए उचित पारिश्रमिक की गारंटी देता है
कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने वाले समितियों/कमिटियों को निर्णय लेने में समान माना जाता है
कर्मचारियों को प्रबंधन के निर्णयों पर अपील करने और अपनी स्थिति साबित करने का अवसर मिलता है
सभी कर्मचारियों के पास समान अधिकार हैं
कर्मचारियों के साथ प्रबंधन का व्यवहार उचित और निष्पक्ष है
कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने हेतु उपाय लागू हैं
मेरा नियोक्ता कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के आवश्यकताओं का पालन करता है

कर्मचारियों की आवश्यकताओं की आवश्यकता को सुनिश्चित करना सामाजिक जिम्मेदारी के संदर्भ में।

1 - पूरी तरह असहमत2 - असहमत3 - न असहमत, न सहमत4 - सहमत5 - पूरी तरह सहमत
सामाजिक आवश्यकताओं का सुनिश्चित किया जाता है (कार्य की प्रकृति, कार्य की स्थिति, कार्य वातावरण से संबंधित)
स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित आवश्यकताओं का सुनिश्चित किया जाता है
स्व-व्यक्तित्व से संबंधित आवश्यकताओं का सुनिश्चित किया जाता है
आर्थिक और परिवार से संबंधित आवश्यकताओं का सुनिश्चित किया जाता है
ज्ञान/प्रशिक्षण से संबंधित आवश्यकताओं का सुनिश्चित किया जाता है
प्रेरणा से संबंधित आवश्यकताओं का सुनिश्चित किया जाता है

कर्मचारियों की भलाई का मूल्यांकन संगठन में।

1 - पूरी तरह असहमत2 - असहमत3 - न असहमत, न सहमत4 - सहमत5 - पूरी तरह सहमत
क्या आपका कार्य आपको खुश करता है?
क्या आपकी दैनिक कार्य गतिविधि आपको दिशा और अर्थ की भावना देती है?
क्या आपका काम संतोष की भावना देता है?
क्या आपका काम आपकी आत्म-सम्मान की भावना को बढ़ाता है?
क्या आपका काम आपको अपने कार्य को इस तरह से बदलने की अनुमति देता है कि यह आपकी ताकतों के अनुकूल हो?
क्या आपका काम आपको यह अनुभव कराने की अनुमति देता है कि आप पेशेवर स्तर पर सुधार कर रहे हैं?
क्या आप अपने दैनिक कार्य में सक्षम और प्रभावी महसूस करते हैं?
क्या आपका काम आपको चुनौतियाँ देता है ताकि आप अपने कौशल में सुधार कर सकें?
क्या आप महसूस करते हैं कि आपके पास काम में एक निश्चित स्तर की स्वतंत्रता है?
क्या आप महसूस करते हैं कि आपने अपनी संगठन के मूल्यों के साथ व्यक्तिगत रूप से संबंध स्थापित किया है?

कर्मचारी के प्रति संगठन की समानता

1 - पूरी तरह असहमत2 - असहमत3 - न असहमत, न सहमत4 - सहमत5 - पूरी तरह सहमत
क्या आप अपने संगठन में वरिष्ठ लोगों पर भरोसा करते हैं?
क्या आपको विश्वास है कि आपके संगठन द्वारा अनुसरण किए गए सिद्धांत सही हैं?
क्या आप संतुष्ट हैं कि आपका संगठन अपने कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करता है?
क्या आपको लगता है कि आपका संगठन कर्मचारियों का सम्मान करता है?
आप अपने संगठन के मूल्य प्रणाली से कितना संतुष्ट हैं?
आपके संगठन की 'आदर्श मान्यताओं' की तुलना में, कितना वास्तविक कार्य मूल्य सकारात्मक हैं?
क्या आपके कर्मचारी संगठन के मूल्य में विश्वास करते हैं?

नियोक्ता की नजर से कर्मचारी

1 - पूरी तरह असहमत2 - असहमत3 - न असहमत, न सहमत4 - सहमत5 - पूरी तरह सहमत
क्या कठिन समय में आपका प्रबंधक आपकी सुनने के लिए तैयार है?
क्या आपका प्रबंधक आपकी परवाह करता है?
क्या आपको लगता है कि आपके प्रबंधक सहानुभूतिपूर्ण हैं और आपके कार्य के मुद्दों को समझते हैं?
क्या आपका प्रबंधक आपके साथ वैसा ही व्यवहार करता है जैसा आप चाहते हैं?
क्या आपका प्रबंधक आपके कुछ कार्य संबंधी चिंताओं को अपने ऊपर लेता है?
क्या आपको लगता है कि आपके प्रबंधक के साथ आपके संबंध सामान्यतः सकारात्मक हैं?
क्या आपको विश्वास है कि आपके नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की भलाई की चिंता है?

कार्य और व्यक्तिगत जीवन का संतुलन

1 - पूरी तरह असहमत2 - असहमत3 - न असहमत, न सहमत4 - सहमत5 - पूरी तरह सहमत
क्या काम आपकी व्यक्तिगत जीवन के समय को कम करता है?
क्या आप अपने आवश्यकताओं को संतुष्ट करने के लिए कार्य समय को व्यवस्थित करने में तनाव महसूस करते हैं?
क्या आपको लगता है कि नौकरी पर अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आपको अत्यधिक दबाव महसूस होता है?
क्या आपको काम के बाद आराम करने में कठिनाई होती है?
क्या आप देखते हैं कि आप काम पर गैर-काम समय में नकारात्मक रूप से सोचते हैं?
क्या आपको लगता है कि काम के बाद आप आसानी से काम से अलग हो सकते हैं?
क्या आपका काम आपकी आत्म-सम्मान को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है?

3. कर्मचारियों की कार्य से संतोष का मूल्यांकन। नीचे दी गई अपनी कार्य के पहलुओं के संतोष स्तर का मूल्यांकन करें: बहुत संतुष्ट -5 अंक, संतुष्ट - 4 अंक, एन (निर्णय लेना मुश्किल है) - 3 अंक, असंतुष्ट - 2 अंक, बहुत असंतुष्ट - 1 अंक

5 - बहुत संतुष्ट4 - संतुष्ट3 - निर्णय लेना कठिन2 - असंतुष्ट1 -बहुत असंतुष्ट
लगातार व्यस्त रहने की संभावना
स्वतंत्र रूप से काम करने की संभावना
कभी-कभी विभिन्न कार्य करने की संभावना
समाज में पहचाने जाने की संभावना
उस तरह से कैसे मेरे प्रबंधक अपने अधीनस्थों का नेतृत्व करता है
निर्णय लेने में मेरे सीधे प्रबंधक की क्षमता
उस कार्य को करने की संभावना जो मेरी नैतिकता के खिलाफ न हो
स्थायी नौकरी पाने की संभावना
दूसरों की भलाई के लिए काम करने की संभावना
लोगों को बताने की संभावना कि उन्हें क्या करना चाहिए
ऐसी कार्य समर्पण का मौका, जिसमें मैं अपनी क्षमताओं का उपयोग कर सकूं
जिस तरह से संगठन की नीति व्यावहारिक रूप से लागू की जाती है
मेरा वेतन और कार्यभार
मेरे कार्य में उपलब्ध करियर के अवसर
निर्णय लेने में मिली स्वतंत्रता
अपने कार्य (कार्य) को करने के तरीके को आजमाने का अवसर
कार्य की स्थिति
कैसे मेरे सहयोगियों के बीच संबंध हैं
अच्छा कार्य होने पर जो प्रशंसा मिलती है
कार्य में सफल होने का अनुभव (यह एहसास करते हुए कि मैं अच्छा काम कर रहा हूँ)