ज्ञान साझा करने के वातावरण का प्रभाव जो भागीदार निर्णय लेने में मध्यस्थता करता है जो व्यक्तिगत कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करता है paternalistic नेतृत्व द्वारा रूपांतरित होता है - कॉपी

प्रिय उत्तरदाता, मैं आपसे विनम्रता से अपील करता हूँ कि आप एक सर्वेक्षण पूरा करने में भाग लें, आपकी प्रतिक्रिया एक ज्ञान साझा करने के वातावरण के प्रभाव की जांच पर महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टियाँ लाएगी जो भागीदा निर्णय लेने में मध्यस्थता करता है और व्यक्तिगत कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करता है जबकि पितृसत्तात्मक नेतृत्व एक रूपांतरित कारक है।

मेरा नाम जुलियन रामिरेज़ है, मैं विल्नियस विश्वविद्यालय में मानव संसाधन प्रबंधन अध्ययन कार्यक्रम में मास्टर छात्र हूँ, मैं इस शोध में योगदान देने के लिए आपके समय और प्रयास की बहुत सराहना करता हूँ। मैं सभी प्रतिभागियों को गुमनामी और गोपनीयता का आश्वासन देता हूँ ताकि शोध के नैतिक मानकों को बनाए रखा जा सके।

यह सर्वेक्षण पूरा करने में लगभग 15 मिनट का समय लगेगा।

प्रश्नावली के परिणाम सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं

कृपया अपने तत्काल पर्यवेक्षक की नेतृत्व विशेषताओं का मूल्यांकन करें। बयान 6-बिंदु लिकर्ट-प्रकार पैमाने पर आधारित हैं जिसमें 1 (कड़ी असहमत), 2 (असहमत), 3 (थोड़ी असहमत), 4 (थोड़ी सहमत), 5 (सहमत), 6 (कड़ी सहमत) शामिल हैं। ✪

कृपया वह बयां चुनें जो आपकी राय को सबसे अच्छा दर्शाता है।
1- कड़ी असहमत2- असहमत3- थोड़ी असहमत4- थोड़ी सहमत5- सहमत6- कड़ी सहमत
अपने अधीनस्थों के सामने डराने वाला प्रतीत होता है
जब हम साथ में काम करते हैं तो मुझ पर बहुत दबाव डालता है
अपने अधीनस्थों के प्रति बहुत सख्त
जब मैं अपेक्षित लक्ष्य प्राप्त करने में विफल रहता हूँ तो मुझे डाँटता है
अपने सिद्धांतों के उल्लंघन के लिए मुझे अनुशासनित करता है
अक्सर मेरी चिंता जताता है
मेरी व्यक्तिगत अनुरोधों को समायोजित करने के लिए मेरी प्राथमिकता को समझता है
जब मुझे काम में कठिनाइयाँ होती हैं तो मुझे प्रोत्साहित करता है
मेरी असंतोषजनक प्रदर्शन के वास्तविक कारण को समझने की कोशिश करेगा
जब मुझे काम में आवश्यक क्षमताओं की कमी होती है तो मुझे प्रशिक्षित और कोच करता है
काम पर जिम्मेदार है
काम पर जिम्मेदारी लेता है और कभी अपने कर्तव्यों से भागता नहीं है
दूसरों पर मांग करने से पहले स्वयं का अनुशासन भली-भाँति करता है
कठिन कार्यों से निपटने के लिए अधीनस्थों का मार्गदर्शन करता है, न कि उनका पीछा करता है

कृपया अपने वर्तमान संगठन में व्यक्तिगत प्रदर्शन व्यवहार का मूल्यांकन करें। कृपया संकेत करें कि आप इन बयानों से सहमत हैं या असहमत हैं जो 5-बिंदु लिकर्ट-प्रकार पैमाने पर आधारित हैं जिसमें 1 (कड़ी असहमत), 2 (असहमत), 3 (न तो सहमत न असहमत), 4 (सहमत), 5 (कड़ी सहमत) शामिल हैं।

कृपया वह बयां चुनें जो आपकी राय को सबसे अच्छा दर्शाता है।
1- कड़ी असहमत2- असहमत3- न तो सहमत न असहमत4- सहमत5- कड़ी सहमत
मैंने अपने कार्य की योजना बनाने में सफल रहा ताकि मैं इसे समय पर पूरा कर सकूँ
मैंने उस कार्य परिणाम को ध्यान में रखा जो मुझे प्राप्त करना था
मैं प्राथमिकताएँ निर्धारित करने में सक्षम रहा
मैंने अपना काम कुशलतापूर्वक करने में सक्षम रहा
मैंने अपना समय भली-भाँति प्रबंधित किया
मेरी अपनी पहल पर, मैंने नए कार्य शुरू किए जब मेरे पुराने कार्य पूरे हो गए
जब चुनौतीपूर्ण कार्य उपलब्ध थे तब मैंने उन पर ध्यान दिया
मैंने अपने कार्य-संबंधी ज्ञान को अद्यतित रखने पर काम किया
मैंने अपने कार्य कौशल को अद्यतित रखने पर काम किया
मैंने नए समस्याओं के लिए रचनात्मक समाधान निकाले
मैंने अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ लीं
मैंने अपने काम में नए चुनौतियों की निरंतर खोज की
मैंने बैठकों और/या परामर्शों में सक्रिय रूप से भाग लिया
मैंने कार्य से संबंधित मामूली मुद्दों पर शिकायत की
मैंने कार्य में समस्याएँ उन से बड़ी बना दीं जितनी थीं
मैंने कार्य में स्थिति के नकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित किया बजाय सकारात्मक पहलुओं के
मैंने अपने सहयोगियों से अपने काम के नकारात्मक पहलुओं के बारे में बात की
मैंने संगठन के बाहर लोगों से अपने काम के नकारात्मक पहलुओं के बारे में बात की

कृपया अपने वर्तमान संगठन में निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में आपकी सहभागिता के स्तर का मूल्यांकन करें। नीचे दिए गए बयानों का मूल्यांकन 5-बिंदु लिकर्ट-प्रकार पैमाने पर आधारित है जिसमें 1 (कड़ी असहमत), 2 (असहमत), 3 (न तो सहमत न असहमत), 4 (सहमत), 5 (कड़ी सहमत) शामिल हैं।

कृपया वह बयां चुनें जो आपकी राय को सबसे अच्छा दर्शाता है।
1- कड़ी असहमत2- असहमत3- न तो सहमत न असहमत4- सहमत5- कड़ी सहमत
मेरे कार्य प्रदर्शन पर मेरा प्रभाव है
मैं यह तय करने में सक्षम हूँ कि मुझे अपना काम कैसे करना है
मेरे कार्य समूह में जो कुछ भी होता है उस पर मेरा प्रभाव है
मेरे काम को प्रभावित करने वाले निर्णयों पर मेरा प्रभाव है
मेरे अधिनस्थ मेरी विचारों और सुझावों के प्रति receptive हैं और उन्हें सुनते हैं

कृपया वर्तमान संगठन में ज्ञान के आदान-प्रदान और सहयोग के स्तर का मूल्यांकन करें। ये बयानों का मूल्यांकन 5-बिंदु लिकर्ट-प्रकार पैमाने पर आधारित है जिसमें 1 (कड़ी असहमत), 2 (असहमत), 3 (न तो सहमत न असहमत), 4 (सहमत), 5 (कड़ी सहमत) शामिल हैं।

कृपया वह बयां चुनें जो आपकी राय को सबसे अच्छा दर्शाता है।
1- कड़ी असहमत2- असहमत3- न तो सहमत न असहमत4- सहमत5- कड़ी सहमत
मेरे संगठन में लोग अक्सर अन्य सदस्यों के साथ मौजूदा रिपोर्ट और आधिकारिक दस्तावेज साझा करते हैं
मेरे संगठन में लोग अक्सर स्वयं द्वारा तैयार किए गए रिपोर्ट और आधिकारिक दस्तावेज साझा करते हैं
मेरे संगठन में लोग अक्सर कार्य में दूसरों से रिपोर्ट और आधिकारिक दस्तावेज एकत्र करते हैं
मेरे संगठन में लोग अक्सर ज्ञान साझा करने की तंत्रों द्वारा प्रोत्साहित होते हैं
मेरे संगठन में लोगों को विविध प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों की पेशकश की जाती है
मेरे संगठन में लोगों को ज्ञान साझा करने के लिए स्थापित आईटी सिस्टम द्वारा सहायक बनाया जाता है
मेरे संगठन में लोग अक्सर अपने अनुभव के आधार पर ज्ञान साझा करते हैं
मेरे संगठन में लोग अक्सर अपने अनुभव के आधार पर दूसरों से ज्ञान एकत्र करते हैं
मेरे संगठन में लोग अक्सर दूसरों के साथ ज्ञान साझा करते हैं कि कहाँ जाना है या किससे मिलना है
मेरे संगठन में लोग अक्सर दूसरों के साथ ज्ञान एकत्र करते हैं कि कहाँ जाना है या किससे मिलना है
मेरे संगठन में लोग अक्सर अपनी विशेषज्ञता के आधार पर ज्ञान साझा करते हैं
मेरे संगठन में लोग अक्सर अपनी विशेषज्ञता के आधार पर दूसरों से ज्ञान एकत्र करते हैं
जब उन्हें आवश्यक महसूस होता है, तब मेरे संगठन के लोग पूर्व की विफलताओं से पाठ साझा करते हैं

कृपया इस प्रश्न का उत्तर अपने वर्तमान आयु के साथ दें

कृपया अपना लिंग निर्दिष्ट करें

कृपया अपनी प्राप्त शिक्षा के स्तर का निर्दिष्ट करें

कृपया अपने क्षेत्र में कार्य अनुभव के स्तर का निर्दिष्ट करें

कृपया अपने संगठन में कार्यकाल का निर्दिष्ट करें

कृपया अपने वर्तमान संगठन के उद्योग का निर्दिष्ट करें

कृपया अपने वर्तमान संगठन के आकार का निर्दिष्ट करें