नौकरी क्राफ्टिंग की जांच: पदोन्नति-उन्मुख नौकरी क्राफ्टिंग, क्राफ्ट करने के लिए अनुमानित अवसर, परिवर्तनकारी नेतृत्व और सहकर्मी समर्थन के बीच संबंध

विल्नियस विश्वविद्यालय एक विस्तृत श्रृंखला के अनुसंधान में संलग्न है जो हमारे चारों ओर की दुनिया की बेहतर समझ प्रदान करने, मानव स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार में योगदान करने, और सामाजिक, आर्थिक, और पर्यावरणीय समस्याओं के उत्तर प्रदान करने का प्रयास करता है। 

मैं रूगिल सादाउस्काइट, MSc ऑर्गनाइजेशनल साइकोलॉजी में अंतिम वर्ष की छात्रा हूँ विल्नियस विश्वविद्यालय में। मैं आपको एक शोध प्रोजेक्ट में भाग लेने के लिए आमंत्रित करना चाहती हूं जिसमें एक गुमनाम ऑनलाइन सर्वेक्षण पूरा करना शामिल है। भाग लेने का निर्णय लेने से पहले यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह शोध क्यों किया जा रहा है और इसमें क्या शामिल होगा।

हम इस प्रोजेक्ट के दौरान व्यक्तिगत जानकारी एकत्र करेंगे। सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन 2016 के तहत, हमें ऐसी जानकारी एकत्र करने के लिए एक औचित्य (जिसे "कानूनी आधार" कहा जाता है) प्रदान करना आवश्यक है। इस प्रोजेक्ट का कानूनी आधार "सार्वजनिक हित में किया गया कार्य" है। 

 

अध्ययन का उद्देश्य क्या है?

यह अध्ययन कार्यस्थल पर क्राफ्ट करने के अनुमानित अवसर, सहकर्मी समर्थन, एक नेता के परिवर्तनकारी नेतृत्व प्रवृत्तियों, और नौकरी क्राफ्टिंग के बीच के संबंधों का पता लगाने का लक्ष्य रखता है। यह जांचता है कि कैसे सहकर्मी समर्थन और परिवर्तनकारी नेतृत्व आयाम जैसे सामाजिक संगठनात्मक कारक कर्मचारियों के क्राफ्ट करने के अनुमानित अवसर और कार्यस्थल पर पदोन्नति-उन्मुख क्राफ्टिंग व्यवहार को प्रभावित करते हैं। 

 

मुझे भाग लेने के लिए क्यों आमंत्रित किया गया है?

आपको यह निमंत्रण इसलिए मिला है कि आप 18 वर्ष से अधिक हैं और यह अध्ययन वर्तमान में काम कर रहे पुरुष और महिला प्रतिभागियों की आवश्यकता करता है।

 

यदि मैं भाग लेने पर सहमत होता हूं तो क्या होगा?

यदि आप भाग लेने के लिए सहमत होते हैं, तो आपसे चार भागों वाला ऑनलाइन प्रश्नावली पूरा करने के लिए कहा जाएगा। सर्वेक्षण पूरा करने में लगभग 15 मिनट लगेंगे।

 

क्या मुझे भाग लेना अनिवार्य है?

नहीं। यह आपके ऊपर निर्भर है कि आप इस अध्ययन में भाग लेना चाहते हैं या नहीं। कृपया निर्णय लेने के लिए अपना समय लें।

सर्वेक्षण प्रस्तुत करके, आप अध्ययन में उपयोग के लिए प्रदान की गई डेटा की सहमति दे रहे हैं।

 

अगर मैं भाग लेता हूं तो क्या जोखिम हैं?

अनुसंधान में भाग लेने से संभावित जोखिम होने की संभावना नहीं है। 

 

आप मेरे डेटा का क्या करेंगे?

आपके द्वारा प्रस्तुत डेटा को हर समय गोपनीय रूप से संभाला जाएगा। अध्ययन के दौरान या इसके हिस्से के रूप में कोई व्यक्तिगत पहचान करने योग्य जानकारी प्राप्त नहीं की जाएगी। आपके उत्तर पूरी तरह से गुमनाम होंगे। 

 

यह शोध विल्नियस विश्वविद्यालय में MSc प्रोजेक्ट के हिस्से के रूप में किया जा रहा है और इसके परिणामों को एक निबंध के रूप में प्रस्तुत किया जाएगा जिसे 30/05/2023 से पहले पूरा किया जाना चाहिए। हम इस शोध के सभी या कुछ हिस्सों को शैक्षणिक और/या व्यावसायिक पत्रिकाओं में प्रकाशित करने के लिए सबमिट कर सकते हैं और इस शोध को सम्मेलनों में प्रस्तुत कर सकते हैं।

 

 ये डेटा केवल शोध टीम के लिए सुलभ होंगे।

प्रश्नावली के परिणाम केवल प्रश्नावली के लेखक के लिए उपलब्ध हैं

कृपया अपनी आयु निर्दिष्ट करें: ✪

क्या आप स्वयं को पहचानते हैं: ✪

क्या आप ईईए देश या यूके में स्थित हैं? ✪

आपकी रोजगार स्थिति क्या है? ✪

आप किस क्षेत्र में काम करते हैं? ✪

आप किस उद्योग में काम करते हैं? ✪

आप वर्तमान में अपनी संगठन में कितने समय से काम कर रहे हैं? ✪

आपका वर्तमान कार्य मॉडल क्या है? ✪

आप इंग्लिश भाषा की दक्षता स्तर को कैसे परिभाषित करेंगे? ✪

कृपया नीचे दिए गए बयानों पर अपनी सहमति का संकेत दें। ✪

पूरी तरह असहमतअसहमतकुछ हद तक असहमततटस्थकुछ हद तक सहमतसहमतपूरी तरह सहमत
काम पर, मुझे अपने कार्यों के प्रकार को भिन्न करने का अवसर है
काम पर, मुझे अपने कार्यों की संख्या को समायोजित करने का अवसर है
काम पर, मुझे अन्य लोगों के साथ संपर्क को भिन्न करने का अवसर है
काम पर, मुझे नए गतिविधियों और चुनौतियों को अपनाने का अवसर है
काम पर, मुझे अपनी भूमिका के अर्थ को बदलने का अवसर है

कृपया नीचे दिए गए बयानों पर अपनी सहमति के स्तर को संकेत करें: ✪

पूरी तरह असहमतकुछ हद तक असहमतन तो सहमत न असहमतकुछ हद तक सहमतपूरी तरह सहमत
मैं काम पर नए लोगों से मिलने के लिए सक्रिय रूप से प्रयास करता हूं।
मैं काम पर अन्य लोगों को बेहतर तरीके से जानने के लिए प्रयास करता हूं।
मैं काम पर अन्य लोगों के साथ संपर्क करने के लिए प्रयास करता हूं, चाहे मैं उन्हें कितनी अच्छी तरह जानता हूं।
मैं काम पर विभिन्न प्रकार के लोगों के साथ अधिक समय बिताने का प्रयास करता हूं।
मैं अपने काम में व्यापक क्षमताओं को विकसित करने की सक्रिय कोशिश करता हूं।
मैं अपने शुद्ध कौशल से परे नए चीजों को सीखने की कोशिश करता हूं।
मैं अपने समग्र कार्य को करने के लिए नए कौशल को सक्रिय रूप से खोजता हूं।
मैं काम पर अपने समग्र कौशल का विस्तार करने के लिए अवसरों की खोज करता हूं।
मैं अपने कार्य में अधिक कार्यों को सक्रिय रूप से लेता हूं।
मैं अपनी कार्यों को उनके संरचना या क्रम को बदलकर जटिलता जोड़ता हूं।
मैं अपनी कार्यों को इस तरह से बदलता हूं कि वे अधिक चुनौतीपूर्ण हों।
मैं कार्यस्थल पर किए जाने वाले कठिन निर्णयों की संख्या को बढ़ाता हूं।
मैं अपने कार्य को एक संपूर्ण के रूप में सोचने की कोशिश करता हूं, न कि अलग-अलग कार्यों के रूप में।
मैं सोचता हूं कि मेरा कार्य संगठन के लक्ष्यों में कैसे योगदान देता है।
मैं अपने समग्र कार्य को देखने के नए तरीकों के बारे में सोचता हूं।
मैं सोचता हूं कि मेरा कार्य समाज में कैसे योगदान करता है।

कृपया संकेत दें कि आपका सुपरवाइजर निम्नलिखित विशेषताओं को कितनी बार प्रदर्शित करता है ✪

कभी नहींकभी-कभीकभी-कभीअक्सरहमेशा
भविष्य का एक स्पष्ट और सकारात्मक दृष्टिकोण संप्रेषित करता है
कर्मचारियों का व्यक्तिगत रूप में ध्यान रखते हैं, उनके विकास का समर्थन और प्रोत्साहन करते हैं
कर्मचारियों को प्रोत्साहन और मान्यता देते हैं
टीम के सदस्यों के बीच विश्वास, संलग्नता और सहयोग को बढ़ावा देता है
समस्याओं के बारे में नए तरीकों से सोचने के लिए प्रोत्साहित करता है और धारणाओं पर सवाल उठाता है
अपनी मान्यताओं के बारे में स्पष्ट हैं
जो कहते हैं उसे करते हैं
ध्यान नियंत्रण प्रश्न - कृपया उत्तर चुनें: कभी नहीं
दूसरों में गर्व और सम्मान पैदा करता है
मेरी प्रेरणा बनते हैं क्योंकि वे अत्यधिक कुशल हैं

कृपया संकेत करें कि आपके सहकर्मी आपको कार्यस्थल पर कितना समर्थन करते हैं। ✪

यदि आप वर्तमान में काम पर नहीं हैं, तो कृपया अपने पिछले रोजगार अनुभव को संदर्भित करें।
पूरी तरह असहमतकुछ हद तक असहमतन तो सहमत न असहमतकुछ हद तक सहमतपूरी तरह सहमत
मेरे सहकर्मी मेरी समस्याओं को सुनते हैं।
मेरे सहकर्मी समझदारी और सहानुभूति रखते हैं।
मेरे सहकर्मी मेरा सम्मान करते हैं।
मेरे सहकर्मी मेरे काम की सराहना करते हैं।
मेरे सहकर्मी अगर मुझे अपने काम के बारे में चर्चा करने की आवश्यकता हो, तो मेरे लिए समय निकालते हैं।
मैं अपने सहकर्मियों से मदद मांगने में सहज महसूस करता हूं यदि मुझे कोई समस्या है।
जब मैं अपने काम के किसी पहलू से निराश होता हूं, तो मेरे सहकर्मी समझने की कोशिश करते हैं।
मेरे सहकर्मी मुझे कार्य समस्या को सुलझाने में मदद करते हैं।
मेरे सहकर्मी कार्य को पूरा करने के लिए मुझसे सहयोग करते हैं।
यदि मेरी नौकरी की जिम्मेदारियाँ बहुत अधिक मांग वाली होती हैं, तो मेरे सहकर्मी मुझे मदद के लिए अतिरिक्त कार्य जिम्मेदारियाँ लेते हैं।
मेरे सहकर्मी कठिनाइयों के दौरान मदद के लिए भरोसेमंद होते हैं।
मेरे सहकर्मी मुझसे उपयोगी विचार या सलाह साझा करते हैं।