प्रबंधन और स्वास्थ्य सेवा पेशेवरों में तनाव से संबंधित तंत्र - कॉपी

नमस्कार सभी,

यह सर्वेक्षण तनाव, तनाव कारकों और यह कि विभिन्न प्रबंधन और मुकाबला रणनीतियाँ लंबे समय में चिकित्सा पेशेवरों के लिए इन परिवर्तनों को कैसे प्रभावित कर सकती हैं, के बीच संबंधों का निर्धारण करने का लक्ष्य है।

 

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नीचे दिए गए वाक्यांशों में से, तनाव और इसके प्रबंधन के संदर्भ में आपकी समझ क्या है? (कई विकल्प चुने जा सकते हैं) ✪

आपके लिए यह क्यों महत्वपूर्ण है कि तनाव प्रबंधन तकनीकें स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में शामिल की जाएं? (कई विकल्प चुने जा सकते हैं) ✪

स्वास्थ्यकर्मियों के तनाव के कारण (1= पूरी तरह असहमत, 2= असहमत, 3 = अनिर्णायक, 4 = सहमत, 5 = पूरी तरह सहमत।) ✪

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रोगी की शिकायतों और असंतोष का भय
अस्पताल सेटिंग में कार्यों का असमान वितरण
रोगियों की मृत्यु से संबंधित चिंता
कार्य प्रेरित एक्‍सीडेंट या संक्रमण का उच्च जोखिम
बड़े बातचीत के कार्य-घर की मांग
दोषी प्रकरण के मुकदमे का भय

करियर तनाव कारक (1= पूरी तरह असहमत, 2= असहमत, 3 = अनिर्णायक, 4 = सहमत, 5 = पूरी तरह सहमत।) ✪

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आर्थिक कमी
सहकर्मियों के साथ इंटरपर्सनल संघर्षों से संबंधित चिंता
चिकित्सा भूमिका की अस्पष्टता से संबंधित चिंता
चिकित्सा करियर के भविष्य की अनदेखी की क्षमता
कार्य का अधिक बोझ

व्यक्तिगत तनाव कारक 1= पूरी तरह असहमत, 2= असहमत, 3 = अनिर्णायक, 4 = सहमत, 5 = पूरी तरह सहमत। ✪

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निर्भरता की देखभाल करना
संबंधों की कठिनाइयाँ या तलाक
गंभीर बीमारी या रोग
धर्म आधारित मुद्दे

मनोवैज्ञानिक और पर्यावरणीय तनाव कारक ( 1= पूरी तरह असहमत, 2= असहमत, 3 = अनिर्णायक, 4 = सहमत, 5 = पूरी तरह सहमत।) ✪

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कोविड-19
पर्यावरणीय प्रदूषण

मनोवैज्ञानिक मुकाबला तंत्र (आप इन्हें कितनी बार उपयोग करते हैं?) ✪

कम
अक्सर

मुकाबला तंत्र (आप इन्हें कितनी बार उपयोग करते हैं?) ✪

कम
अक्सर

सेक्स ✪

उम्र ✪

शैक्षणिक स्तर ✪

वैवाहिक स्थिति ✪

अस्पताल में चिकित्सा पदानुक्रम स्तर

सेवा में वर्ष की लंबाई