| मेरी संगठन में, लोग एक-दूसरे को सीखने में सहायता करते हैं। |
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| मेरी संगठन में, लोगों को सीखने के लिए समय दिया जाता है। |
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| मेरी संगठन में, लोगों को सीखने के लिए पुरस्कृत किया जाता है। |
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| मेरी संगठन में, लोग एक-दूसरे को खुले और ईमानदार फीडबैक देते हैं। |
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| मेरी संगठन में, जब लोग अपना नजरिया प्रस्तुत करते हैं, तो वे भी पूछते हैं कि दूसरों का क्या विचार है। |
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| मेरी संगठन में, लोग एक-दूसरे के साथ विश्वास बनाने के लिए समय बिताते हैं। |
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| मेरी संगठन में, टीमें/समूह अपनी आवश्यकताओं के अनुसार अपने लक्ष्यों को समायोजित करने की स्वतंत्रता होती है। |
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| मेरी संगठन में, टीमें/समूह समूह चर्चाओं या एकत्रित जानकारी के परिणामस्वरूप अपने विचारों को संशोधित करते हैं। |
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| मेरी संगठन में, टीमें/समूह विश्वास करते हैं कि संगठन उनके सिफारिशों के अनुसार कार्य करेगा। |
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| मेरी संगठन प्रणाली बनाती है जो वर्तमान और अपेक्षित प्रदर्शन के बीच के अंतर को मापती है। |
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| मेरी संगठन अपने सीखे गए पाठ को सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कराती है। |
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| मेरी संगठन प्रशिक्षण पर खर्च किए गए समय और संसाधनों के परिणामों को मापती है। |
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| मेरी संगठन लोगों को पहलों के लिए पहचानती है। |
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| मेरी संगठन लोगों को अपने कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक संसाधनों पर नियंत्रण देती है। |
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| मेरी संगठन उन कर्मचारियों का समर्थन करती है जो विचारशील जोखिम उठाते हैं। |
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| मेरी संगठन लोगों को वैश्विक दृष्टिकोण से सोचने के लिए प्रोत्साहित करती है। |
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| मेरी संगठन आपसी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बाहरी समुदाय के साथ काम करती है। |
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| मेरी संगठन लोगों को समस्याओं को हल करने के लिए संगठन के पार से उत्तर प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करती है। |
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| मेरी संगठन में, नेता अपने आदेशित लोगों को मार्गदर्शन और कोचिंग करते हैं। |
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| मेरी संगठन में, नेता लगातार सीखने के अवसरों की खोज करते हैं। |
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| मेरी संगठन में, नेता सुनिश्चित करते हैं कि संगठन के कार्य सुसंगत हैं। |
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