मानव संसाधन विकास, कर्मचारी कल्याण, डिजिटल नौकरी संतोष, दूरस्थ काम भौतिक वातावरण और डिजिटल नेतृत्व क्षमताओं के बीच संबंध पर सर्वेक्षण

प्रिय उत्तरदाता, मैं विल्नियुस विश्वविद्यालय के मानव संसाधन प्रबंधन मास्टर डिग्री कार्यक्रम का एक छात्र हूं। आपको एक सर्वेक्षण में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जिसका उद्देश्य मानव संसाधन विकास, कर्मचारी कल्याण, डिजिटल नौकरी संतोष, दूरस्थ काम भौतिक वातावरण और डिजिटल नेतृत्व क्षमताओं के बीच संबंध का मूल्यांकन करना है। कृपया नीचे दिए गए प्रश्नों का उत्तर देने के लिए कृपया अनुरोध किया जाता है। सर्वेक्षण गुमनाम है और इसे भरने की प्रक्रिया में 15 मिनट तक का समय लगेगा।

परिणाम केवल लेखक के लिए उपलब्ध हैं

आप एक सप्ताह में कितने घंटे दूरस्थ रूप से काम करते हैं? ✪

नीचे दिए गए वक्तव्य दूरस्थ काम भौतिक वातावरण को दर्शाते हैं। कृपया अपने व्यक्तिगत मत के आधार पर, अपने वर्तमान कार्यस्थल के बारे में प्रत्येक बयान का उत्तर चुनें। ✪

पूरी तरह असहमतअसहमतन तो सहमत न असहमतसहमतपूर्ण सहमत
जिस कमरे में मैं काम करता हूं वह पर्याप्त शांति से भरा है।
इस कमरे में, घर/परिवेश के अन्य क्षेत्रों से आवाजें सुनाई देती हैं।
इस कमरे में, मुझे बाहर से आवाजें सुनाई देती हैं।
यह कार्यस्थल दिन के दौरान अच्छे से रोशनी में है।
मैं इस कमरे में रोशनी से संतुष्ट हूं।
इस कमरे में दिन के दौरान पर्याप्त प्राकृतिक प्रकाश है।
इस कमरे का फर्नीचर अच्छी गुणवत्ता वाला है।
कार्यस्थल के फर्नीचर की सतहें अच्छी बनी हुई और पहनने के लिए प्रतिरोधी हैं।
इस कमरे में, फर्नीचर अच्छी स्थिति में हैं।
इस कमरे में, मैं सुरक्षित रूप से चल सकता हूं।
इस कमरे में, मैं किसी चीज में टकराए बिना चल सकता हूं।
मैं इस कमरे में स्वतंत्र रूप से चल सकता हूं।
इस कार्यस्थल में, मेरे हाथ में कार्य गतिविधि के लिए सभी उपकरण मौजूद हैं।
मैं अपने कार्य गतिविधि के लिए इस कार्यस्थल में उपलब्ध उपकरणों से संतुष्ट हूं।
इस कार्यस्थल में, मैं आराम से अपने काम की गतिविधि कर सकता हूं।

नीचे दिए गए वक्तव्य कर्मचारी कल्याण को दर्शाते हैं। कृपया अपने व्यक्तिगत मत के आधार पर, अपने वर्तमान कार्यस्थल के बारे में प्रत्येक बयान का उत्तर चुनें। ✪

पूरी तरह असहमतअसहमतकुछ हद तक असहमतन तो सहमत न असहमतकुछ हद तक सहमतसहमतपूर्ण सहमत
मैं अपनी कार्य जिम्मेदारियों से संतुष्ट हूं।
आम तौर पर, मैं अपनी वर्तमान नौकरी से अधिकांश संतुष्ट हूं।
मुझे अपने काम में असली आनंद आता है।
मैं हमेशा अपने काम को समृद्ध बनाने के तरीके खोज सकता हूं।
मेरे लिए काम एक अर्थपूर्ण अनुभव है।
मैं अपनी वर्तमान नौकरी में अपने कार्य उपलब्धियों से मूलतः संतुष्ट हूं।

नीचे दिए गए वक्तव्य डिजिटल नेतृत्व क्षमताओं को दर्शाते हैं। कृपया अपने व्यक्तिगत मत के आधार पर, अपने वर्तमान कार्यस्थल के बारे में प्रत्येक बयान का उत्तर चुनें। ✪

लगभग कभी नहींकभी नहींकभी-कभीअक्सरहमेशालगभग हमेशा
मेरा नेता डिजिटल मीडिया का उपयोग अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करने के लिए उचित तरीके से करता है।
जब मेरा नेता व्यक्तिगत रूप से उपस्थित नहीं होता है, तब भी वह डिजिटल मीडिया के माध्यम से टीम का नेतृत्व करने में सक्षम है।
मेरा नेता जानता है कि कौन सा डिजिटल माध्यम (जैसे, टेलीफोन, ई-मेल, चैट) किस स्थिति में सबसे उपयुक्त है।
सामान्यतः, मेरे नेता के साथ डिजिटल संचार अच्छी तरह से काम करता है।
मेरा नेता नई तकनीकों के प्रति खुलापन दिखाता है।
जब तकनीकी नवाचार प्रस्तुत किए जाते हैं, तो मेरा नेता उत्साह के साथ प्रतिक्रिया देता है।
मेरा नेता तकनीकी नवाचार के प्रति खुलापन को बढ़ावा देता है।
मेरा नेता डिजिटल मीडिया के उपयोग के मामले में मेरे लिए एक आदर्श उदाहरण है।
मेरा नेता मुझे डिजिटल मीडिया का उचित तरीके से उपयोग करने में मदद करता है (जैसे, ई-मेल के उपयोग के लिए नियम स्थापित करना, उपलब्धता समय के संबंध में व्यवस्था करना, आदि)।

नीचे दिए गए वक्तव्य मानव संसाधन विकास को दर्शाते हैं। कृपया अपने व्यक्तिगत मत के आधार पर, अपने वर्तमान कार्यस्थल के बारे में प्रत्येक बयान का उत्तर चुनें। ✪

पूरी तरह सहमतसहमतकुछ हद तक सहमतकुछ हद तक असहमतअसहमतपूरी तरह असहमत
मेरी संगठन में, लोग एक-दूसरे को सीखने में सहायता करते हैं।
मेरी संगठन में, लोगों को सीखने के लिए समय दिया जाता है।
मेरी संगठन में, लोगों को सीखने के लिए पुरस्कृत किया जाता है।
मेरी संगठन में, लोग एक-दूसरे को खुले और ईमानदार फीडबैक देते हैं।
मेरी संगठन में, जब लोग अपना नजरिया प्रस्तुत करते हैं, तो वे भी पूछते हैं कि दूसरों का क्या विचार है।
मेरी संगठन में, लोग एक-दूसरे के साथ विश्वास बनाने के लिए समय बिताते हैं।
मेरी संगठन में, टीमें/समूह अपनी आवश्यकताओं के अनुसार अपने लक्ष्यों को समायोजित करने की स्वतंत्रता होती है।
मेरी संगठन में, टीमें/समूह समूह चर्चाओं या एकत्रित जानकारी के परिणामस्वरूप अपने विचारों को संशोधित करते हैं।
मेरी संगठन में, टीमें/समूह विश्वास करते हैं कि संगठन उनके सिफारिशों के अनुसार कार्य करेगा।
मेरी संगठन प्रणाली बनाती है जो वर्तमान और अपेक्षित प्रदर्शन के बीच के अंतर को मापती है।
मेरी संगठन अपने सीखे गए पाठ को सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कराती है।
मेरी संगठन प्रशिक्षण पर खर्च किए गए समय और संसाधनों के परिणामों को मापती है।
मेरी संगठन लोगों को पहलों के लिए पहचानती है।
मेरी संगठन लोगों को अपने कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक संसाधनों पर नियंत्रण देती है।
मेरी संगठन उन कर्मचारियों का समर्थन करती है जो विचारशील जोखिम उठाते हैं।
मेरी संगठन लोगों को वैश्विक दृष्टिकोण से सोचने के लिए प्रोत्साहित करती है।
मेरी संगठन आपसी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बाहरी समुदाय के साथ काम करती है।
मेरी संगठन लोगों को समस्याओं को हल करने के लिए संगठन के पार से उत्तर प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करती है।
मेरी संगठन में, नेता अपने आदेशित लोगों को मार्गदर्शन और कोचिंग करते हैं।
मेरी संगठन में, नेता लगातार सीखने के अवसरों की खोज करते हैं।
मेरी संगठन में, नेता सुनिश्चित करते हैं कि संगठन के कार्य सुसंगत हैं।

नीचे दिए गए वक्तव्य डिजिटल नौकरी संतोष को दर्शाते हैं। कृपया अपने व्यक्तिगत मत के आधार पर, अपने वर्तमान कार्यस्थल के बारे में प्रत्येक बयान का उत्तर चुनें। ✪

पूरी तरह असहमतअसहमतकुछ हद तक असहमतन तो सहमत न असहमतकुछ हद तक सहमतसहमतपूर्ण सहमत
मैं दूरस्थ रूप से काम करते समय अपनी वर्तमान नौकरी से काफी संतुष्ट हूं।
ज्यादातर दिनों में मैं अपने काम के लिए उत्साहित होता हूं जबकि दूरस्थ रूप से काम कर रहा हूं।
जब मैं दूरस्थ रूप से काम करता हूं, तब काम का हर दिन ऐसा लगता है जैसे यह कभी खत्म नहीं होगा।
मैं दूरस्थ रूप से काम करते समय अपने काम में वास्तविक आनंद पाता हूं।
जब मैं दूरस्थ रूप से काम करता हूं, मैं अपनी नौकरी को काफी अप्रिय मानता हूं।

आपका लिंग: ✪

आपकी उम्र: ✪

आपका शिक्षा स्तर क्या है? ✪

क्या आपके अधीनस्थ हैं? ✪

आपका अपने वर्तमान संगठन में कार्य अनुभव क्या है? ✪

आपका संगठन किस उद्योग में कार्य करता है? ✪