वित्तीय संस्थानों में प्रेरणादायक प्रणाली

परिणाम सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं

1. क्या आप वित्तीय-क्रेडिट संस्थान के कर्मचारी हैं?

2. क्या आपको लगता है कि प्रोत्साहन और अन्य लाभ आपके कार्य की उत्पादकता पर प्रभाव डालते हैं?

3. कौन सा प्रोत्साहन आपको सबसे अधिक प्रेरित करता है?

4. अपनी संगठन की कार्य संस्कृति से संतोष स्तर का मूल्यांकन करें?

5. आपके कार्य की प्रेरणा के स्तर पर कौन से कारक प्रभाव डालते हैं? (प्रत्येक विकल्प का मूल्यांकन 5-पॉइंट स्केल पर करें, जहाँ 1 - बिलकुल प्रेरित नहीं करता, 5 – बहुत प्रेरित करता है)

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वित्तीय पुरस्कार
प्रशंसा और मान्यता
सामाजिक मान्यता
कार्य स्थल सुरक्षा
कार्य वातावरण (प्रबंधन की शैली, लाभ, सुविधाएं आदि)
डर

6. आपके काम के दौरान ये कारक कितने अधिक आपको कम प्रेरित करते हैं? (प्रत्येक विकल्प का मूल्यांकन 5-पॉइंट स्केल पर करें, जहाँ 1 - कोई प्रभाव नहीं डालता, 5 – बहुत कम प्रेरित करता है)

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कम वेतन
सीखने और करियर विकास के अवसरों की कमी
खराब कार्य वातावरण
काम के लिए आवश्यक कौशल की कमी

7. आप अपने काम में सबसे अधिक किन चीजों की कदर करते हैं?

8. कौन-सी चीजें, आप मानते हैं, आपके द्वारा कार्य किए जाने वाले बैंक में सुधार की आवश्यकता है?

9. नौकरी का चयन करते समय आपके लिए क्या सबसे महत्वपूर्ण है?

10. आपके द्वारा कार्य किए जाने वाले बैंक में किन कर्मियों को प्रोत्साहन का रूप प्रदान किया जाता है (उत्तर के लिए कई विकल्प हो सकते हैं)?

11. नीचे दिए गए मानदंडों के अनुसार अपनी रेटिंग दें, आपके विचार में निम्नलिखित चीजें नौकरी के चयन में कितनी महत्वपूर्ण हैं? (प्रत्येक विकल्प का मूल्यांकन 5-पॉइंट स्केल पर करें, जहाँ 1 - बिलकुल महत्व नहीं है, 5 – बहुत महत्वपूर्ण है)

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उच्च वेतन
बैंक की प्रतिष्ठा
करियर विकास की संभावना
काम के कार्यों में स्वतंत्रता
बैंक के प्रबंधन में भागीदारी
ऑफिस टेक्नोलॉजी की उपलब्धता
सकारात्मक मनोवैज्ञानिक माहौल
काम करते समय सीखने की संभावना
काम में विविधता
अमान्य प्रोत्साहनों की उपलब्धता
लचीला कार्य समय

12. उस विचार का चयन करें जो आपको एक कर्मचारी के रूप में सबसे अधिक वर्णन करता है:

13. आपका लिंग:

12. आपकी आयु:

13. आपकी औसत मासिक आय: