संभावित संगठनात्मक समर्थन का कर्मचारियों के ज्ञान साझा करने के व्यवहार और नवीन कार्य व्यवहार पर मनोवैज्ञानिक स्वामित्व की मध्यस्थ भूमिका के माध्यम से प्रभाव

प्रिय उत्तरदाता, मैं विलनियस विश्वविद्यालय में मानव संसाधन प्रबंधन अध्ययन कार्यक्रम का छात्र हूं और मैं आपको एक सर्वेक्षण में भाग लेने के लिए आमंत्रित करता हूं जिसका उद्देश्य संभावित संगठनात्मक समर्थन का कर्मचारियों के ज्ञान साझा करने के व्यवहार और नवीन कार्य व्यवहार पर प्रभाव की जांच करना है। आपकी व्यक्तिगत राय अनुसंधान के लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए मैं प्रदान किए गए डेटा की गुमनामी और गोपनीयता सुनिश्चित करता हूं।

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निम्नलिखित कथन आपके कंपनी में काम करने के बारे में आपके संभावित विचारों का प्रतिनिधित्व करते हैं। कृपया प्रत्येक कथन के साथ आपकी सहमति या असहमति के स्तर को दर्शाएं, जब 0 अंक - पूरी तरह से असहमत, 1 अंक - मध्यम रूप से असहमत, 2 अंक - थोड़ा असहमत, 3 अंक - न तो सहमत न ही असहमत, 4 अंक - थोड़ा सहमत, 5 अंक - मध्यम रूप से सहमत, 6 अंक - पूरी तरह से सहमत।

0 - पूरी तरह से असहमत1 - मध्यम रूप से असहमत2 - थोड़ा असहमत3 - न तो सहमत न ही असहमत4 - थोड़ा सहमत5 - मध्यम रूप से सहमत6 - पूरी तरह से सहमत
संगठन मेरी भलाई में मेरे योगदान को महत्व देता है।
संगठन मेरी किसी भी अतिरिक्त प्रयास की सराहना नहीं करता है।
संगठन मेरी किसी भी शिकायत की अनदेखी करेगा।
संगठन मेरी भलाई के प्रति वास्तव में परवाह करता है।
यदि मैंने सर्वश्रेष्ठ काम किया भी, तो संगठन नोटिस करने में असफल रहेगा।
संगठन मेरे कार्य में सामान्य संतोष की परवाह करता है।
संगठन मेरे लिए बहुत कम चिंता दिखाता है।
संगठन मेरे कार्य पर मेरी उपलब्धियों पर गर्व करता है।

निम्नलिखित कथन आपके कंपनी में आपके ज्ञान साझा करने के व्यवहार का प्रतिनिधित्व करते हैं। कृपया प्रत्येक कथन के साथ आपकी सहमति या असहमति के स्तर को दर्शाएं, जब 1 अंक - पूरी तरह से असहमत, 2 अंक - असहमत, 3 अंक - न तो सहमत न ही असहमत, 4 अंक - सहमत, 5 अंक - पूरी तरह से सहमत।

1 - पूरी तरह से असहमत2 - असहमत3 - न तो सहमत न ही असहमत4 - सहमत5 - पूरी तरह से सहमत
मैं अपने कार्य रिपोर्ट और आधिकारिक दस्तावेज़ हमारे टीम के सदस्यों के साथ अक्सर साझा करता हूं।
मैं हमेशा अपने मैनुअल, विधियों और मॉडलों को हमारे टीम के सदस्यों को प्रदान करता हूं।
मैं अपने कार्य से संबंधित अनुभव या ज्ञात जानकारी को हमारे टीम के सदस्यों के साथ अक्सर साझा करता हूं।
मैं हमेशा हमारे टीम के सदस्यों के अनुरोध पर अपने जानकारियों को प्रदान करता हूं।
मैं अपने शिक्षा या प्रशिक्षण से अपनी विशेषज्ञता को हमारे टीम के सदस्यों के साथ अधिक प्रभावी तरीके से साझा करने की कोशिश करता हूं।

निम्नलिखित कथन आपके कंपनी में आपके नवीन कार्य व्यवहार का प्रतिनिधित्व करते हैं। कृपया निम्नलिखित व्यवहारों में आप किस आवृत्ति से संलग्न होते हैं, यह दर्शाएं जब 1 अंक - कभी नहीं, 2 अंक - शायद ही कभी, 3 अंक - कभी-कभी, 4 अंक - अक्सर, 5 अंक - हमेशा।

1 - कभी नहीं2 - शायद ही कभी3 - कभी-कभी4 - अक्सर5 - हमेशा
कठिन मुद्दों के लिए नए विचार बनाना।
नए कार्य विधियों, तकनीकों या उपकरणों की खोज करना।
समस्याओं के लिए मौलिक समाधान उत्पन्न करना।
नवीन विचारों के लिए समर्थन जुटाना।
नवीन विचारों के लिए स्वीकृति प्राप्त करना।
नवीन विचारों के लिए महत्वपूर्ण कंपनी के सदस्यों को उत्साहित करना।
नवीन विचारों को उपयोगी अनुप्रयोगों में रूपांतरित करना।
कार्य वातावरण में नवीन विचारों को एक व्यवस्थित तरीके से प्रस्तुत करना।
नवीन विचारों की उपयोगिता का मूल्यांकन करना।

निम्नलिखित कथन आपके कंपनी में आपके मनोवैज्ञानिक स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करते हैं। कृपया प्रत्येक कथन के साथ आपकी सहमति या असहमति के स्तर को दर्शाएं, जब 1 अंक - पूरी तरह से असहमत, 2 अंक - मध्यम रूप से असहमत, 3 अंक - थोड़ा असहमत, 4 अंक - न तो सहमत न ही असहमत, 5 अंक - थोड़ा सहमत, 6 अंक - मध्यम रूप से सहमत, 7 अंक - पूरी तरह से सहमत।

1 - पूरी तरह से असहमत2 - मध्यम रूप से असहमत3 - थोड़ा असहमत4 - न तो सहमत न ही असहमत5 - थोड़ा सहमत6 - मध्यम रूप से सहमत7 - पूरी तरह से सहमत
मुझे ऐसा लगता है कि मैं इस संगठन का हिस्सा हूं।
मुझे अपने संगठन में सहज महसूस होता है।
मैं अपने संगठन में काम करने के प्रति उत्साहित हूं।
मेरा संगठन मेरे लिए एक दूसरा घर है।
मेरी भलाई मेरे संगठन की भलाई से जुड़ी हुई है।
मैं विभिन्न मंचों पर अपने संगठन का प्रतिनिधित्व करना पसंद करता हूं।
मैं कार्यस्थल की समस्याओं को अपनी ही समझता हूं।
मेरे संगठन के बारे में एक सकारात्मक टिप्पणी व्यक्तिगत प्रशंसा के समान है।
यदि मेरे संगठन में कुछ गलत हो जाता है, तो मैं संभावित सुधारात्मक कदम उठाता हूं।
जब भी मेरे संगठन को आवश्यकता होती है, मैं अपने प्रयास बढ़ाता हूं।
मैं 'बाहरी' लोगों के साथ ऐसे व्यवहार करता हूं जो मेरे संगठन के लिए सही छवि प्रस्तुत करता है।
मैं अपने संगठन में सुधार लाने का प्रयास करता हूं।

आपकी उम्र क्या है?

कृपया अपना लिंग निर्दिष्ट करें:

कृपया बताएं कि आपने किस शैक्षिक स्तर को प्राप्त किया है:

कृपया अपने कार्य अनुभव के वर्षों की संख्या बताएं:

कृपया अपने वर्तमान संगठन में कार्यकाल बताएं:

कृपया अपने वर्तमान संगठन के उद्योग का चयन करें:

कृपया अपने वर्तमान संगठन के आकार का चयन करें: