हस्ताने

यह सर्वेक्षण स्वास्थ्य क्षेत्र में संगठनात्मक संघर्षों के कारणों, क्षेत्र में मौजूद समाधान रास्तों, प्रशासनिक अधिकारियों की संघर्षों में भूमिका, संघर्ष पक्षों के समाधानहीनता के अंत में सामना की गई परिस्थितियों को स्पष्ट करने के लिए, उच्चतर शिक्षा स्तर पर एक अनुसंधान विधि के रूप में तैयार किया गया है।

सर्वेक्षण के सभी या कुछ डेटा कभी भी किसी विशेष / कानूनी संस्थान या संगठनों के साथ साझा नहीं किए जाएंगे।

प्रश्नावली के परिणाम केवल प्रश्नावली के लेखक के लिए उपलब्ध हैं

1. आपका लिंग? ✪

2. आपकी उम्र? ✪

3. आपका वैवाहिक स्थिति? ✪

4. क्या आपके बच्चे हैं? ✪

5. स्वास्थ्य क्षेत्र में आपकी स्थिति क्या है? ✪

6. आप स्वास्थ्य क्षेत्र में कितने साल से हैं? ✪

7. क्या आप सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में काम कर रहे हैं? ✪

8. आपका वेतन स्तर क्या है? ✪

9. क्या आपकी कुल आय आपकी मासिक खर्चों को कवर करती है? ✪

10. क्या आप अपने काम को पसंद करते हैं? ✪

11. क्या आप जिस पेशे की पढ़ाई की है, उसे पसंद करते हैं? ✪

12. जो कार्य स्थितियों और संभावित समस्याओं का सामना करेंगे, उनके बारे में आपकी जानकारी कितनी थी? ✪

13. क्या आप मानते हैं कि आपने स्कूल में पर्याप्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की है? ✪

14. क्या आप स्कूल में प्राप्त शिक्षा के वास्तविक जीवन में परिलक्षित होने के समकक्ष मानते हैं? ✪

15. क्या आप स्वास्थ्य इकाइयों में शिक्षा लेने के लिए पछताते हैं? ✪

16. क्या आप वर्तमान में स्वास्थ्य क्षेत्र में काम करने से संतुष्ट हैं? ✪

17. जब आप काम पर गए तब आपने जिस वेतन को प्राप्त किया, वह काम की गुणवत्ता और दी गई अवधि के अनुसार मानते हैं? ✪

18. यदि आपको एक और मौका मिलता और आप सब कुछ दोबारा शुरू करते, क्या आप स्वास्थ्य क्षेत्र के अलावा किसी और क्षेत्र में होना चाहेंगे? ✪

19. क्या आप स्वास्थ्य मंत्रालय के कार्यों का पालन करते हैं? ✪

20. क्या आप स्वास्थ्य कर्मचारियों के लिए किए गए नियमों को पर्याप्त मानते हैं? ✪

21. क्या आप मानते हैं कि स्वास्थ्य मंत्रालय ने निजी क्षेत्र के स्वास्थ्य कर्मचारियों के लिए पर्याप्त कार्य किए हैं? ✪

22. क्या आप स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा केवल अस्पताल की सामान्य स्थिति पर किए गए निरीक्षण को पर्याप्त मानते हैं? ✪

23. क्या आप कर्मचारी संतोष के संदर्भ में आपके संस्थान में स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा निरीक्षण कराने की इच्छुक हैं? ✪

24. क्या आपने संस्थान में अनुभव किए गए समस्याओं को मंत्रालय को सूचित करने के बारे में कभी सोचा है? ✪

25. क्या आप जिस मंत्रालय को अपनी समस्याएं बताते हैं, वह आपकी मदद करेगा ऐसा मानते हैं? ✪

26. क्या आप स्वास्थ्य क्षेत्र में कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए स्थापित संघों के बारे में जानते हैं? ✪

27. क्या आप मानते हैं कि आपको कानूनों के बारे में पर्याप्त जानकारी है? ✪

28. क्या आप मंत्रालय द्वारा स्वास्थ्य कर्मचारियों के लिए अधिकारों और जिम्मेदारियों के तहत प्रशिक्षण सेमिनार आयोजित करने की इच्छुक हैं? ✪

29. क्या आप जानते हैं कि आपके काम करने वाले संस्थान का स्थिति वितरण कैसा है? ✪

30. क्या आप जानते हैं कि आपके काम करने वाले संस्थान में आपकी स्थिति का स्थिति वितरण कहां है? ✪

31. क्या आप जानते हैं कि आप जिस संस्थान में काम कर रहे हैं, वहां आपकी नौकरी का विवरण क्या है? ✪

32. क्या स्वास्थ्य संस्थान में कार्य विवरण और वितरण की अच्छी जानकारी होना और कर्मचारियों को इसका ज्ञान होना, विभिन्न इकाइयों के साथ आपके दैनिक संबंधों को प्रभावित करेगा? ✪

33. क्या आपके क्षेत्र में सबसे अधिक सुनी जाने वाली वाक्यांश "यह मेरा काम नहीं है" है? ✪

34. क्या आप जिस संस्थान में काम करते हैं, वहां अपने पेशेवर समूह के साथ कितनी बार समस्याओं का सामना करते हैं? ✪

35. क्या आप अपने पेशेवर समूह के अलावा अन्य इकाइयों के साथ कितनी बार समस्याओं का सामना करते हैं? ✪

36. क्या आपके पहले श्रेणी के सीलबंद अधिकारी (महानिदेशक या समकक्ष) अन्य समूहों के साथ संबंधों और सहयोग को कितना सहयोगी और/या आसान बनाते हैं? ✪

37. क्या हमारे प्रबंधक, यानी हमारे अस्पताल के सबसे बड़े प्रशासनिक अधिकारी, आपके काम में दिखाए गए सफलताओं की सराहना करते हैं? ✪

38. क्या आपको अपने काम को करने के लिए आवश्यक अधिकार प्राप्त हैं? ✪

39. क्या उस संगठन में आपकी नियुक्ति और पदोन्नति के निर्णय निष्पक्ष रूप से विचार किए जाते हैं? ✪

40. क्या आप मानते हैं कि अन्य इकाइयों के साथ आपके द्वारा अनुभव की गई समस्याओं को समाधानहीन बनाने वाला सबसे प्रभावी कारण क्या है? ✪

41. क्या आप सोचते हैं कि आपके कार्य विवरण के अलावा किए गए कार्यों के लिए आपके पास आपत्ति करने का अधिकार है? ✪

42. क्या आपको कार्य विवरण के बाहर कोई कार्य करने पर दंड का सामना करना पड़ता है? ✪

43. क्या आपका संस्थान, आपके कार्य विवरण के बाहर किए गए कार्यों के लिए आपको सराहना, धन्यवाद या अतिरिक्त वेतन प्रदान करता है? ✪

44. क्या आपको लगता है कि आपके संस्थान में निष्पक्ष प्रदर्शन मूल्यांकन किया जाता है? ✪

45. क्या आपके प्रदर्शन की उच्चता आपके प्राप्त वेतन पर प्रभाव डालती है? ✪

46. क्या आपके संस्थान में समान गुणवत्ता वाली पदों को समान वेतन और अनुदान मिलते हैं? ✪

47. क्या आपके पेशेवर समूह का नेता सोचता है कि आप समस्याओं के निष्पक्ष समाधान उत्पन्न करते हैं? ✪

48. क्या आप मानते हैं कि व्यक्तिगत विवाद आपके काम को नुक्सान पहुँचाते हैं? ✪

49. क्या आप सोचते हैं कि आपके पेशेवर विकास के लिए पर्याप्त सेवा में प्रशिक्षण मिला है? ✪

50. क्या आप अपने काम से संबंधित निर्णयों में सक्रिय और प्रभावी रूप से शामिल होते हैं? ✪

51. आपके द्वारा कार्यरत इकाई में अनुभव की गई समस्याओं में सबसे ऊपर क्या है? ✪

52. क्या हमारे संगठन में कर्मचारी बिना किसी दंड का सामना करे अपने विचार और सुझाव व्यक्त कर सकते हैं? ✪

53. क्या आपके कार्यस्थल पर काम से संबंधित समस्याएं व्यक्तिगत संघर्ष में नहीं बदलती हैं? ✪

54. क्या मेरी कंपनी के कर्मचारी एक-दूसरे की व्यक्तिगतता और भावनाओं का सम्मान करते हैं? ✪

55. क्या मैं अपना काम करने के लिए औषधि संबंधी मुद्दों में आवश्यकतानुसार सहकर्मियों से मदद लेता हूँ? ✪

56. क्या आप मानते हैं कि आपके संस्थान में आपकी पेशेवर सफलता आपको ऊँचा उठाएगी? ✪

57. क्या आप मानते हैं कि आप बहुत मेहनत करते हैं? ✪

58. क्या आप काम करने वाले क्षेत्र में अपने मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य के संदर्भ में सुरक्षित महसुस करते हैं? ✪

59. क्या आप मानते हैं कि आपको सराहना नहीं मिलने के कारण आप अपने काम में अनुशासनहीन महसूस करते हैं, कि आप लगातार अन्याय का सामना कर रहे हैं? ✪

60. क्या आप मानते हैं कि अपने पेशे को करने में सबसे बड़ा असंतोष का कारण क्या है? ✪

61. क्या मुझे लगता है कि मेरे पेशे को मेरे संस्थान द्वारा पर्याप्त सम्मान प्राप्त होता है? ✪

62. क्या आपको लगता है कि आपके संस्थान में व्यक्तिगत संबंधों के कारण अन्यायपूर्ण व्यक्तिगत पुरस्कार दिए जाते हैं? ✪

63. क्या आप मानते हैं कि आपके संस्थान में चयनित व्यक्तियों की जिम्मेदारियों और शक्तियों के संदर्भ में पर्याप्तता है? ✪

64. क्या आप मानते हैं कि आपके संस्थान में एक ही स्तर के कर्मचारियों के वेतन का न जानना अनियंत्रितता का अहसास कराता है? ✪

65. क्या आप व्यक्तिगत समस्याओं, जिनमें छुट्टी की जरूरत, स्वास्थ्य समस्याएं शामिल हैं, में प्रशासन के द्वारा अन्य स्वास्थ्य इकाइयों के कर्मचारियों के साथ समान वायस की पेशकश की गई है? ✪

66. क्या आप काम करने वाली संस्था में निर्णय लेने वालों को आपके साथ संपर्क करके निर्णय प्रक्रियाओं में सक्रिय भागीदारी की अनुमति देते हैं? ✪

67. क्या आप संस्थान के उच्च प्रबंधन पर भरोसा करते हैं? ✪

68. क्या आप मानते हैं कि उच्च प्रबंधन आपको पर्याप्त ध्यान देता है? ✪

69. क्या आप अपने प्रबंधक को स्वयं चुनना चाहते हैं? ✪

70. क्या आप मानते हैं कि उच्च प्रबंधन अपने कार्यों और व्यवहारों द्वारा कर्मचारियों के लिए एक उदाहरण स्थापित करता है? ✪

71. क्या आप उच्च प्रबंधन द्वारा दिए गए निर्णयों और कार्यों पर भरोसा करते हैं? ✪

72. क्या आप मानते हैं कि जिस संस्थान में आप काम कर रहे हैं, वह स्पष्ट, ईमानदार और पारदर्शी संचार का प्रदर्शन करता है? ✪

73. क्या आप मानते हैं कि आपकी कंपनी के उच्च प्रबंधन कर्मचारी के बीच न्याय और समानता का ध्यान रखता है? ✪

74. क्या आपको लगता है कि अस्पतालों में सबसे अधिक किसका प्रभाव होता है? ✪

75. निजी क्षेत्र के स्वास्थ्य प्रणाली के कर्मचारियों और सरकारी स्वास्थ्य क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर क्या है? ✪

76. क्या आप कार्यस्थल पर पर्याप्त पेशेवर बने रहने में सक्षम हैं? ✪

77. क्या आपने "मोबिंग" (मानसिक हिंसा) शब्द पहले सुना है? ✪

78. क्या आप जब आप मोबाइलिंग का सामना करते हैं या आपको लगता है कि आप इसका सामना कर रहे हैं, तब कानूनों द्वारा आपको जो अधिकार दिए गए हैं, उन्हें जानते हैं? ✪

79. क्या आप स्वास्थ्य पेशेवरों या प्रशासनिक यूनिट कर्मचारियों में हुए संघर्षों में अपने अधिकार की रक्षा कर सकते हैं? ✪

80. क्या आप उस व्यक्ति को नाम से संदर्भित कर सकते हैं जिसे आप उच्च स्थिति में मानते हैं? ✪

सर्वेक्षण समाप्त हो गया है। आपकी सहायता अधिक पेशेवर कार्य स्थितियों के लिए समस्याओं की पहचान और समाधान के रास्तों के उत्पादन के उद्देश्य से एक वैज्ञानिक अध्ययन के लिए उपयोग की जाएगी। नीचे दिए गए बॉक्स में, सुझाव, शिकायत या आपके संस्थान में अनुभव किए गए किसी भी घटना का वर्णन करने के लिए छोड़ा गया है। सभी प्रदान की गई जानकारी गोपनीय रह जाएगी, और किसी भी संस्थान या संगठन के साथ कभी साझा नहीं की जाएगी। धन्यवाद। दिलेкил ÇELİKÖZ