A Survey on the Research Study of The Effect of Team Identification on Team Performance - copy

प्रिय प्रतिभागी, इस सर्वेक्षण में भाग लेने के लिए धन्यवाद जो विल्मियस विश्वविद्यालय के एक शोधकर्ता द्वारा आयोजित किया गया है।

यह अध्ययन टीम पहचान के टीम प्रदर्शन पर प्रभाव का अन्वेषण करने के लिए है। विशेष रूप से, यह यह जानने का प्रयास करता है कि क्या टीम के सदस्य एक-दूसरे से पहचान बनाकर बेहतर टीम प्रदर्शन प्राप्त कर सकते हैं? 

कृपया अपने सबसे अच्छे समझ के आधार पर हर सवाल का उत्तर चुनें, जो 'पूर्ण असहमत, असहमत, न सहमत न असहमत, सहमत, और पूर्ण सहमत' के स्तर पर हो। 

यह सर्वेक्षण अज्ञात है और इसे प्रतिभागियों को यादृच्छिक रूप से भेजा गया है, इसके परिणाम अध्ययन के प्रश्न का उत्तर देने में मदद करेंगे।

जनसांख्यिकी जानकारी

  1. जीबी

लिंग

नागरिकता

आयु

  1. 34

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    प्रश्नावली

      1. जब कोई हमारी टीम की आलोचना करता है, तो यह मेरी टीम के सभी के लिए व्यक्तिगत अपमान की तरह लगता है।

      2. मेरी टीम के सभी सदस्य इस बात में बहुत रुचि रखते हैं कि अन्य हमारे बारे में क्या सोचते हैं।

      3. जब मेरी टीम के सभी सदस्य हमारी टीम के बारे में बात करते हैं, तो हम आमतौर पर "हम" कहते हैं, "वे" नहीं।

      4. हमारी टीम की सफलता सभी की सफलता है।

      5. जब कोई हमारी टीम की प्रशंसा करता है, तो यह मेरी टीम के सभी के लिए एक प्रशंसा की तरह लगता है।

      6. यदि कोई कहानी हमारी टीम की सार्वजनिक आलोचना करती है, तो मेरी टीम के सभी सदस्य शर्मिंदगी महसूस करेंगे।

      7. हमारी टीम के सदस्य 'तैरते हैं या डूबते हैं' एक साथ।

      8. हमारी टीम के सदस्य संगत लक्ष्यों की खोज करते हैं

      9. टीम के सदस्यों के लक्ष्य एक साथ चलते हैं

      10. जब हमारी टीम के सदस्य एक साथ काम करते हैं, तो हमारे आमतौर पर सामान्य लक्ष्य होते हैं

      11. हमें अपनी टीम के प्रदर्शन के बारे में फीडबैक मिलता है

      12. हम सभी को अपनी टीम के प्रदर्शन के लिए संयुक्त रूप से जिम्मेदार ठहराया जाता है

      13. हमें अपनी टीम के कार्यशीलता के बारे में नियमित रूप से फीडबैक मिलता है

      14. हमें उन लक्ष्यों के बारे में सूचित किया जाता है जिन्हें हमें समूह के रूप में प्राप्त करना चाहिए

      15. हमें नियमित रूप से जानकारी मिलती है कि हमारी टीम से क्या अपेक्षित है

      16. हमारे पास कई स्पष्ट लक्ष्य हैं जिन्हें हमें समूह के रूप में प्राप्त करना है

      17. हमारी टीम का सहयोग कार्य सामग्री की अत्यधिकता को कम करता है

      18. हमारी टीम का सहयोग टीम की दक्षता में सुधार करता है

      19. हमारी टीम का सहयोग टीम में सभी के प्रयासों का समन्वय करता है

      20. हमारी टीम का सहयोग आंतरिक प्रक्रियाओं को सरल बनाता है

      21. मेरे पर्यवेक्षक मेरी टीम के मानदंडों का एक अवतार हैं

      22. मेरे पर्यवेक्षक उन प्रकार के लोगों का एक अच्छा उदाहरण हैं जो मेरी टीम के सदस्य हैं

      23. मेरे पर्यवेक्षक की मेरी टीम के सदस्यों के साथ बहुत समानता है

      24. मेरे पर्यवेक्षक उस टीम की विशेषताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं

      25. मेरे पर्यवेक्षक मेरी टीम के सदस्यों के समान हैं

      26. मेरे पर्यवेक्षक मेरी टीम के सदस्यों की तरह हैं

      27. मेरे पर्यवेक्षक टीम के हित में व्यक्तिगत बलिदान करने के लिए तैयार हैं

      28. मेरे पर्यवेक्षक टीम के सदस्यों के हित के लिए खड़े रहने के लिए तैयार हैं, भले ही इससे उनके अपने हित पर असर पड़े

      29. मेरे पर्यवेक्षक अपनी स्थिति को जोखिम में डालने के लिए तैयार हैं, अगर उन्हें लगता है कि टीम के लक्ष्य इस तरह प्राप्त किए जा सकते हैं

      30. मेरे पर्यवेक्षक टीम के मिशन के लिए महत्वपूर्ण होने पर हमेशा पहले से मुफ्त समय, विशेषाधिकार या आराम का बलिदान करते हैं

      31. मेरे पर्यवेक्षक हमेशा मुश्किल समय में मेरी मदद करते हैं, भले ही इससे उन्हें खुद को लागत उठानी पड़े

      32. मेरे पर्यवेक्षक ने व्यक्तिगत रूप से एक गलती के लिए दोष लिया है जो टीम के एक सदस्य ने की थी

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