A Survey on the Research Study of The Effect of Team Identification on Team Performance - copy

प्रिय प्रतिभागी, विलनियस विश्वविद्यालय के एक शोधकर्ता द्वारा आयोजित इस सर्वेक्षण में शामिल होने के लिए धन्यवाद।

यह अध्ययन टीम पहचान के टीम प्रदर्शन पर प्रभाव का पता लगाने के लिए है। अधिक विशेष रूप से, इसका उद्देश्य यह पता लगाना है कि क्या टीम के सदस्य एक-दूसरे के साथ पहचान बनाकर बेहतर टीम प्रदर्शन प्राप्त कर सकते हैं?

कृपया प्रत्येक प्रश्न के अपने सर्वोत्तम समझ के आधार पर 'पूर्ण असहमत, असहमत, न तो सहमत न असहमत, सहमत, और पूर्ण सहमत' के पैमाने पर अपना उत्तर चुनें।

यह सर्वेक्षण गुमनाम है और इसे प्रतिभागियों को यादृच्छिक रूप से भेजा गया है, इसके परिणाम अध्ययन प्रश्न का उत्तर देने में मदद करेंगे।

प्रश्नावली के परिणाम सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं

Demographic Information

Gender

Citizenship

Age

Please select your level of education

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Please indicate your job title / position in your current organization

Please select the sector in which your organization operate in

Questionnaire

1. जब कोई हमारी टीम की आलोचना करता है, तो यह मेरी टीम के सभी लोगों के लिए व्यक्तिगत अपमान की तरह लगता है।

2. मेरी टीम में हर कोई इस बात में बहुत रुचि रखता है कि अन्य लोग हमारी टीम के बारे में क्या सोचते हैं।

3. जब मेरी टीम के सभी लोग हमारी टीम के बारे में बात करते हैं, तो हम आमतौर पर "हम" कहते हैं न कि "वे।"

4. हमारी टीम की सफलता सभी की सफलता है।

5. जब कोई हमारी टीम की प्रशंसा करता है, तो यह मेरी टीम के सभी लोगों के लिए एक प्रशंसा की तरह लगता है।

6. यदि कोई कहानी सार्वजनिक रूप से हमारी टीम की आलोचना करती है, तो मेरी टीम के सभी लोग शर्मिंदा महसूस करेंगे।

7. हमारी टीम के सदस्य 'तैरते हैं या डूबते हैं' एक साथ।

8. हमारी टीम के सदस्य संगत लक्ष्यों की तलाश करते हैं

9. टीम के सदस्यों के लक्ष्य एक साथ चलते हैं

10. जब हमारी टीम के सदस्य एक साथ काम करते हैं, तो हमारे आमतौर पर सामान्य लक्ष्य होते हैं

11. हमें हमारी टीम के प्रदर्शन के बारे में फीडबैक मिलता है

12. हम अपनी टीम के प्रदर्शन के लिए सामूहिक रूप से जिम्मेदार हैं

13. हमें हमारी टीम के कार्य करने के बारे में नियमित रूप से फीडबैक मिलता है

14. हमें उन लक्ष्यों के बारे में सूचित किया जाता है जिन्हें हमें एक समूह के रूप में प्राप्त करना चाहिए

15. हमें नियमित रूप से जानकारी मिलती है कि हमारी टीम से क्या अपेक्षित है

16. हमारे पास कई स्पष्ट लक्ष्य हैं जिन्हें हमें एक समूह के रूप में प्राप्त करना है

17. हमारी टीम का सहयोग कार्य सामग्री की पुनरावृत्ति को कम करता है

18. हमारी टीम का सहयोग टीम की दक्षता में सुधार करता है

19. हमारी टीम का सहयोग टीम के सभी लोगों के प्रयासों का समन्वय करता है

20. हमारी टीम का सहयोग आंतरिक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करता है

21. मेरा पर्यवेक्षक मेरी टीम के मानदंडों का प्रतीक है

22. मेरा पर्यवेक्षक उन लोगों का एक अच्छा उदाहरण है जो मेरी टीम के सदस्य हैं

23. मेरे पर्यवेक्षक में मेरी टीम के सदस्यों के साथ बहुत कुछ समान है

24. मेरा पर्यवेक्षक टीम के बारे में जो विशेषता है उसका प्रतिनिधित्व करता है

25. मेरा पर्यवेक्षक मेरी टीम के सदस्यों के बहुत समान है

26. मेरा पर्यवेक्षक मेरी टीम के सदस्यों के समान है

27. मेरा पर्यवेक्षक टीम के हित में व्यक्तिगत बलिदान करने के लिए तैयार है

28. मेरा पर्यवेक्षक टीम के सदस्यों के हित के लिए खड़ा होने के लिए तैयार है, भले ही यह उसके अपने हित की कीमत पर हो

29. मेरा पर्यवेक्षक अपनी स्थिति को जोखिम में डालने के लिए तैयार है, यदि वह मानता है कि टीम के लक्ष्यों को इस तरह से प्राप्त किया जा सकता है

30. मेरा पर्यवेक्षक हमेशा पहले लोगों में से एक होता है जो फ्री टाइम, विशेषाधिकार, या आराम का बलिदान करता है यदि यह टीम के मिशन के लिए महत्वपूर्ण है

31. मेरा पर्यवेक्षक हमेशा मुझे मुसीबत के समय में मदद करता है, भले ही यह उसके लिए एक कीमत पर हो

32. मेरा पर्यवेक्षक व्यक्तिगत रूप से उस गलती के लिए दोष ले चुका है जो टीम के एक सदस्य ने की है