Anketno istraživanje o utjecaju identifikacije s timom na performanse tima - kopija

Dragi sudionice, hvala što ste se pridružili ovoj anketi koju provodi istraživač na Sveučilištu u Vilniusu.

Ova studija istražuje utjecaj identifikacije s timom na performanse tima. Konkretno, cilj je otkriti mogu li članovi tima koji se međusobno identificiraju postići bolje performanse tima? 

Molimo vas da odaberete svoj odgovor na temelju svog najboljeg razumijevanja svakog pitanja na skali koja varira od 'Snažno se ne slažem, Ne slažem se, Ni slažem se ni ne slažem se, Slažem se, i Snažno se slažem'. 

Ova anketa je anonimna i nasumično se šalje sudionicima, a njezini rezultati će pomoći u odgovaranju na istraživačko pitanje.

Demografske informacije

  1. gb

Spol

Državljanstvo

Dob

  1. 34

Molimo odaberite razinu obrazovanja

Molimo odaberite područje obrazovanja

Molimo navedite svoj naziv posla / poziciju u trenutnoj organizaciji

    Molimo odaberite sektor u kojem vaša organizacija djeluje

    Upitnik

      1. Kada netko kritizira naš tim, to se čini kao osobna uvreda za sve u mom timu.

      2. Svi u mom timu su vrlo zainteresirani za to što drugi misle o našem timu.

      3. Kada svi u mom timu govore o našem timu, obično kažemo “mi” umjesto “oni.”

      4. Uspjeh našeg tima je uspjeh svih.

      5. Kada netko hvali naš tim, to se čini kao kompliment za sve u mom timu.

      6. Ako bi priča javno kritizirala naš tim, svi u mom timu bi se osjećali posramljeno.

      7. Članovi našeg tima ‘plivaju ili tonu’ zajedno.

      8. Članovi našeg tima traže kompatibilne ciljeve

      9. Ciljevi članova tima idu zajedno

      10. Kada članovi našeg tima rade zajedno, obično imamo zajedničke ciljeve

      11. Primamo povratne informacije o performansama našeg tima

      12. Zajedno smo odgovorni za performanse našeg tima

      13. Redovito primamo povratne informacije o funkcioniranju našeg tima

      14. Obaviješteni smo o ciljevima koje trebamo postići kao grupa

      15. Redovito primamo informacije o tome što se očekuje od našeg tima

      16. Imamo nekoliko jasnih ciljeva koje moramo postići kao grupa

      17. Suradnja našeg tima smanjuje redundanciju sadržaja rada

      18. Suradnja našeg tima poboljšava učinkovitost tima

      19. Suradnja našeg tima koordinira napore svih na timu

      20. Suradnja našeg tima pojednostavljuje unutarnje procese

      21. Moj nadredeni je utjelovljenje normi mog tima

      22. Moj nadredeni je dobar primjer onih koji su članovi mog tima

      23. Moj nadredeni ima mnogo zajedničkog s članovima mog tima

      24. Moj nadredeni predstavlja ono što je karakteristično za tim

      25. Moj nadredeni je vrlo sličan članovima mog tima

      26. Moj nadredeni nalikuje članovima mog tima

      27. Moj nadredeni je spreman napraviti osobne žrtve u interesu tima

      28. Moj nadredeni je spreman stati u obranu interesa članova tima, čak i kada je to na račun njegovih ili njezinih vlastitih interesa

      29. Moj nadredeni je spreman riskirati svoju poziciju, ako vjeruje da se ciljevi tima mogu postići na taj način

      30. Moj nadredeni je uvijek među prvima koji žrtvuju slobodno vrijeme, privilegije ili udobnost ako je to važno za misiju tima

      31. Moj nadredeni uvijek mi pomaže u teškim vremenima, čak i ako to ima cijenu za njega ili nju

      32. Moj nadredeni je osobno preuzeo krivicu za grešku koju je napravio jedan od članova tima

      Stvori svoju anketuOdgovori na ovaj obrazac