Hastane

Ova anketa pripremljena je kao istraživačka metoda na razini magistarskog studija kako bi se otkrili uzroci organizacijskih sukoba u zdravstvenom sektoru, rješenja koja se nalaze na terenu, uloga upravitelja u sukobima te situacije s kojima se strane sukoba suočavaju na kraju bezizlazne situacije.

Podaci ankete neće se dijeliti u cijelosti ili djelomično s bilo kojim privatnim ili pravnim institucijama ili organizacijama.

Rezultati su dostupni samo autoru

1. Vaš spol? ✪

2. Koliko imate godina? ✪

3. Kakav je vaš bračni status? ✪

4. Imate li djecu? ✪

5. Koja je vaša pozicija u zdravstvenom sektoru? ✪

6. Koliko godina radite u zdravstvenom sektoru? ✪

7. Radite li u javnom ili privatnom sektoru? ✪

8. Koja je vaša razina plaće? ✪

9. Pokriva li vaš ukupni prihod vaše mjesečne troškove? ✪

10. Volite li svoj posao? ✪

11. Volite li profesiju koju ste studirali? ✪

12. Koliko ste bili informirani o radnim uvjetima i mogućim problemima s kojima ćete se susresti u svojoj profesiji? ✪

13. Vjerujete li da ste u školi dobili dovoljno stručnog obrazovanja? ✪

14. Smatrate li da je obrazovanje koje ste dobili u školi odraženo u stvarnom životu? ✪

15. Žalite li što ste se školovali za zdravstvene profesije? ✪

16. Jeste li zadovoljni radom u zdravstvenom sektoru? ✪

17. Smatrate li da je plaća koju ste primili kada ste počeli raditi proporcionalna uloženom trudu, kvalifikacijama posla i vremenu koje ste uložili? ✪

18. Da imate još jednu priliku i da možete početi ispočetka, biste li željeli raditi u drugom sektoru osim zdravstvenog? ✪

19. Pratite li rad Ministarstva zdravstva? ✪

20. Smatrate li da su regulative donesene u ime zdravstvenih radnika dovoljne? ✪

21. Smatrate li da Ministarstvo zdravstva dovoljno radi na pitanjima zdravstvenih radnika u privatnom sektoru? ✪

22. Smatrate li da su inspekcije koje Ministarstvo zdravstva provodi samo na općem stanju bolnice dovoljne? ✪

23. Želite li da Ministarstvo zdravstva provodi inspekciju u vašoj instituciji s obzirom na zadovoljstvo zaposlenika? ✪

24. Jeste li ikada razmišljali o prijavljivanju problema koje ste imali unutar institucije Ministarstvu? ✪

25. Smatrate li da će vam odjel Ministarstva s kojim dijelite svoje probleme pružiti podršku? ✪

26. Jeste li upoznati s udrugama koje su osnovane za zaštitu prava zaposlenika u zdravstvenom sektoru? ✪

27. Smatrate li da imate dovoljno informacija o zakonima? ✪

28. Želite li da Ministarstvo organizira edukativne seminare o pravima i odgovornostima za zdravstvene radnike? ✪

29. Znate li raspodjelu statusa u instituciji u kojoj radite? ✪

30. Znate li gdje se nalazite u raspodjeli statusa u instituciji u kojoj radite? ✪

31. Znate li svoju radnu definiciju u instituciji u kojoj radite? ✪

32. Utječe li dobro poznavanje i objašnjavanje radne definicije i raspodjele na vaše svakodnevne odnose s različitim odjelima? ✪

33. Je li jedna od najčešćih rečenica u vašem sektoru "To nije moj posao"? ✪

34. Koliko često imate problema s vašom profesionalnom grupom u instituciji u kojoj radite? ✪

35. Koliko često imate problema s drugim odjelima osim vaše profesionalne grupe? ✪

36. Koliko vaš neposredni nadredni (generalni direktor ili njegov ekvivalent) podržava vaše odnose i suradnju s drugim grupama? ✪

37. Naš upravitelj, tj. najveći administrativni šef naše bolnice, cijeni uspjehe koje postižem u svom poslu. ✪

38. Imam potrebne ovlasti za obavljanje svog posla. ✪

39. Odluke o imenovanjima i napredovanjima u instituciji u kojoj radim donose se pravedno. ✪

40. Što smatrate najvažnijim razlogom zbog kojeg se problemi s drugim odjelima ne rješavaju? ✪

41. Smatrate li da imate pravo na prigovor za posao koji radite izvan svoje radne definicije? ✪

42. Jeste li izloženi sankcijama kada radite nešto izvan svoje radne definicije? ✪

43. Nagrađuje li vaša institucija priznanjima, zahvalama ili dodatnim plaćama za poslove koje radite izvan svoje radne definicije? ✪

44. Smatrate li da se u vašoj instituciji provodi pravedna procjena učinka? ✪

45. Odražava li vaša visoka izvedba na plaću koju primate? ✪

46. U vašoj instituciji slične pozicije dobivaju slične plaće i dodatne beneficije. ✪

47. Smatra li vođa vaše profesionalne grupe da pružate pravedna rješenja za probleme? ✪

48. Smatrate li da osobni sukobi štete vašem poslu? ✪

49. Smatrate li da ste dobili dovoljno obuke tijekom rada za svoj profesionalni razvoj? ✪

50. Aktivno sudjelujem u procesima donošenja odluka vezanih uz moj posao. ✪

51. Koji su najčešći problemi s kojima se suočavate u odjelu u kojem radite? ✪

52. U našoj tvrtki zaposlenici mogu iznijeti svoje mišljenje i prijedloge bez straha od sankcija. ✪

53. Problemi na radnom mjestu ne prelaze u osobne sukobe. ✪

54. U mojoj tvrtki zaposlenici poštuju osobnosti i osjećaje jedni drugih. ✪

55. Kada je potrebno, tražim pomoć od svojih kolega u vezi s pitanjima vezanim uz moj posao. ✪

56. Vjerujete li da će vaš profesionalni uspjeh dovesti do vašeg napredovanja u instituciji? ✪

57. Smatrate li da radite previše? ✪

58. Osjećate li se sigurno u pogledu svoje mentalne i fizičke dobrobiti u sektoru u kojem radite? ✪

59. Zbog nedostatka priznanja osjećam se nevoljko u svom poslu i mislim da sam neprestano nepošteno tretiran/a. ✪

60. Što smatrate najvećim izvorom nezadovoljstva u vašem poslu? ✪

61. Moja profesija ne dobiva dovoljno poštovanja od strane institucije. ✪

62. Smatrate li da se u vašoj instituciji nepravedno nagrađuju pojedinci zbog osobnih odnosa? ✪

63. Vjerujete li da su osobe izabrane za ovlasti, zadatke i odgovornosti u vašoj instituciji dovoljno kvalificirane? ✪

64. Smatrate li da nepoznavanje plaća među zaposlenicima na istom nivou u vašoj instituciji ukazuje na nepravdu? ✪

65. Osjećate li da se u vašoj instituciji prema osobnim problemima, poput potrebe za slobodnim danima ili zdravstvenim problemima, postupa jednako kao i prema zaposlenicima u drugim zdravstvenim jedinicama? ✪

66. U organizaciji u kojoj radite, dopuštaju li vam donosioci odluka da aktivno sudjelujete u procesima donošenja odluka vezanih uz vašu jedinicu? ✪

67. Vjerujete li svom višem menadžmentu? ✪

68. Smatrate li da vas viši menadžment dovoljno sluša? ✪

69. Biste li željeli sami izabrati svog upravitelja? ✪

70. Viši menadžment služi kao primjer zaposlenicima svojim ponašanjem u skladu s vrijednostima institucije. ✪

71. Vjerujete li u odluke i primjene koje donosi viši menadžment? ✪

72. Organizacija u kojoj radim pokazuje otvoren, iskren i transparentan stil komunikacije. ✪

73. Smatrate li da viši menadžment pazi na pravdu i jednakost među zaposlenicima? ✪

74. Tko mislite da ima najveću moć u bolnicama? ✪

75. Koja je najvažnija razlika između zaposlenika u privatnom zdravstvenom sustavu i zaposlenika u državnim institucijama? ✪

76. Možete li biti dovoljno profesionalni na radnom mjestu? ✪

77. Jeste li ikada čuli za pojam mobbing (psihološko nasilje)? ✪

78. Kada ste izloženi mobbingu ili mislite da ste izloženi, znate li koja su vaša prava prema zakonu? ✪

79. Vjerujete li da možete braniti svoja prava u sukobima između zdravstvenih radnika ili zaposlenika administrativnih jedinica? ✪

80. Možete li se obratiti osobi koju smatrate višom od sebe po imenu? ✪

Anketu je završila. Vaši odgovori će se koristiti za znanstveno istraživanje s ciljem utvrđivanja problema i pronalaženja rješenja za poboljšanje profesionalnih radnih uvjeta. Donji okvir je ostavljen za vaše prijedloge, pritužbe ili opis bilo kojeg primjera koji ste doživjeli u vašoj instituciji. Sve informacije će ostati povjerljive i nikada neće biti dijeljene s bilo kojom institucijom ili organizacijom. Hvala. Dilek ČELİKÖZ