Istraživanje oblikovanja posla: odnos između oblikovanja posla usmjerenog na promaknuće, percipirane prilike za oblikovanje, transformacijskog vodstva i podrške suradnika

Vilnius University se bavi širokim spektrom istraživanja koja nastoje pružiti bolje razumijevanje svijeta oko nas, doprinijeti poboljšanju ljudskog zdravlja i dobrobiti te dati odgovore na društvene, ekonomske i ekološke probleme. 

Ja sam Rugile Sadauskaite, studentica završne godine MSc Organizacijske psihologije na Vilnius University. Željela bih vas pozvati da sudjelujete u istraživačkom projektu koji uključuje ispunjavanje anonimne online ankete. Prije nego što odlučite sudjelovati, važno je da razumijete zašto se istraživanje provodi i što će uključivati.

U okviru ovog projekta prikupljat ćemo osobne informacije. Prema Općoj uredbi o zaštiti podataka iz 2016. godine, obvezni smo pružiti opravdanje (ono što se naziva "pravna osnova") kako bismo prikupili takve informacije. Pravna osnova za ovaj projekt je "zadatak proveden u javnom interesu". 

 

Koja je svrha studije?

Ova studija ima za cilj istražiti odnose između percipirane prilike za oblikovanje na poslu, podrške suradnika, tendencija transformacijskog vodstva i oblikovanja posla. Istražuje kako socijalni organizacijski faktori poput podrške suradnika i dimenzija transformacijskog vodstva utječu na percipiranu priliku zaposlenika za oblikovanje i ponašanje usmjereno na promaknuće na poslu. 

 

Zašto sam pozvan da sudjelujem?

Primili ste ovu pozivnicu jer imate više od 18 godina i studija zahtijeva sudjelovanje i muškaraca i žena koji su trenutno zaposleni.

 

Što će se dogoditi ako pristajem sudjelovati?

Ako pristate sudjelovati, bit ćete zamoljeni da ispunite online upitnik koji se sastoji od četiri dijela. Anketa će trajati oko 15 minuta.

 

Moram li sudjelovati?

Ne. Na vama je da odlučite želite li sudjelovati u ovoj studiji ili ne. Molimo vas da odvojite vrijeme za odluku.

Podnošenjem ankete, dajete pristanak da se podaci koje ste dali koriste u studiji.

 

Postoje li rizici za mene ako sudjelujem?

Istraživanje se ne očekuje da će imati bilo kakve potencijalne rizike povezane s sudjelovanjem u njemu. 

 

Što ćete učiniti s mojim podacima?

Podaci koje podnesete bit će tretirani povjerljivo u svakom trenutku. Tijekom ili kao dio studije neće se prikupljati nikakvi osobni identifikacijski podaci. Vaši odgovori bit će potpuno anonimni. 

 

Istraživanje se provodi kao dio MSc projekta na Vilnius University, a rezultati će biti predstavljeni u obliku disertacije koja bi trebala biti završena najkasnije do 30/05/2023. Možemo podnijeti sve ili dio ovog istraživanja za objavu u akademskim i/ili profesionalnim časopisima i predstaviti ovo istraživanje na konferencijama.

 

 Podaci će biti dostupni samo istraživačkom timu.

Rezultati ankete dostupni su samo autoru ankete

Molimo navedite svoju dob: ✪

Identificirate li se kao: ✪

Da li ste smješteni u zemlji EEA ili Ujedinjenom Kraljevstvu? ✪

Koji je vaš status zaposlenja? ✪

U kojem sektoru radite? ✪

U kojoj industriji radite? ✪

Koliko dugo radite u svojoj trenutnoj organizaciji? ✪

Koji je vaš trenutni model rada? ✪

Kako biste definirali svoju razinu znanja engleskog jezika? ✪

Molimo navedite svoj pristanak na sljedeće izjave. ✪

Snažno se ne slažemNe slažem seDjelomično se ne slažemNeutralnoDjelomično se slažemSlažem seSnažno se slažem
Na poslu imam priliku varirati vrstu zadataka koje obavljam
Na poslu imam priliku prilagoditi broj zadataka koje obavljam
Na poslu imam priliku varirati svoj kontakt s drugim ljudima
Na poslu imam priliku preuzeti nove aktivnosti i izazove
Na poslu imam priliku promijeniti značenje svoje uloge

Molimo navedite u kojoj mjeri se slažete s dolje navedenim izjavama: ✪

Snažno se ne slažemDjelomično se ne slažemNi slažem se ni ne slažemDjelomično se slažemSnažno se slažem
Aktivno tražim priliku za upoznavanje novih ljudi na poslu.
Trudim se bolje upoznati druge ljude na poslu.
Tražim interakciju s drugim ljudima na poslu, bez obzira na to koliko ih dobro poznajem.
Pokušavam provesti više vremena s raznolikim ljudima na poslu.
Aktivno pokušavam razviti šire sposobnosti u svom poslu.
Pokušavam naučiti nove stvari na poslu koje nadilaze moje osnovne vještine.
Aktivno istražujem nove vještine za obavljanje svog ukupnog posla.
Tražim prilike za proširenje svojih ukupnih vještina na poslu.
Aktivno preuzimam više zadataka u svom radu.
Dodajem složenost svojim zadacima mijenjajući njihovu strukturu ili redoslijed.
Mijenjam svoje zadatke kako bi bili izazovniji.
Povećavam broj teških odluka koje donosim na poslu.
Pokušavam razmišljati o svom poslu kao cjelini, a ne kao o odvojenim zadacima.
Razmišljam o tome kako moj posao doprinosi ciljevima organizacije.
Razmišljam o novim načinima gledanja na svoj ukupni posao.
Razmišljam o načinima na koje moj posao kao cjelina doprinosi društvu.

Molimo navedite koliko često vaš nadredeni pokazuje sljedeće karakteristike ✪

NikadaRijetkoPonekadČestoUvijek
Komunicira jasnu i pozitivnu viziju budućnosti
Postupa s osobljem kao s pojedincima, podržava i potiče njihov razvoj
Daje poticaj i priznanje osoblju
Potpomaže povjerenje, uključenost i suradnju među članovima tima
Potiče razmišljanje o problemima na nove načine i preispituje pretpostavke
Jasni su u vezi svojih vrijednosti
Prakticiraju ono što propovijedaju
Pitanje kontrole pažnje - molimo odaberite odgovor: Nikada
Ugrađuje ponos i poštovanje u druge
Inspira me svojom visokom kompetencijom

Molimo navedite u kojoj mjeri vas vaši suradnici podržavaju na poslu. ✪

Ako trenutno niste zaposleni, molimo se osvrnite na svoje posljednje iskustvo zaposlenja.
Snažno se ne slažemDjelomično se ne slažemNi slažem se ni ne slažemDjelomično se slažemSnažno se slažem
Moji suradnici slušaju moje probleme.
Moji suradnici su razumni i suosjećajni.
Moji suradnici poštuju mene.
Moji suradnici cijene rad koji radim.
Moji suradnici čini se da imaju vremena za mene ako trebam razgovarati o svom radu.
Osjećam se ugodno tražiti pomoć od svojih suradnika ako imam problem.
Kada sam frustriran nekim aspektom svog rada, moji suradnici pokušavaju razumjeti.
Moji suradnici će mi pomoći da riješim problem na poslu.
Moji suradnici surađuju sa mnom kako bi obavili stvari na poslu.
Ako moji radni zadaci postanu vrlo zahtjevni, moji suradnici će preuzeti dodatne radne odgovornosti kako bi mi pomogli.
Moji suradnici se mogu osloniti na pomoć kada stvari postanu teške na poslu.
Moji suradnici dijele korisne ideje ili savjete sa mnom.