Motivacija javnog sektora

U okviru akademske studije o stvarnosti motivacije u javnoj službi molimo vas da ispunite ovu anonimnu anketu, prvenstveno u profesionalne svrhe, uz iskrene zahvalnosti i priznanja

upit u pitanju

spol

Prema vašem mišljenju, je li vaša motivacija za bolje profesionalno djelovanje povezana s

Jeste li zadovoljni trenutnom plaćom?

Da li su financijske poticaje koje primate u skladu s uloženim trudom?

dobna skupina

bračno stanje

kategorija

razina

opća radna iskustva u javnoj službi

Koji je vaš nivo motivacije?

Je li motivacija za vas osnovni faktor?

Prema vašem mišljenju, je li vaša motivacija za bolje profesionalno djelovanje povezana s

Prema vašem mišljenju, koji su najvažniji faktori koji utječu na vašu motivaciju?

Jeste li zadovoljni sadržajem i prirodom svog posla?

Odražava li vaša funkcija vaše ambicije i ciljeve?

Iskorištavate li sve svoje sposobnosti i znanja dok obavljate svoj posao?

Odgovaraju li svi poticaji koje ste primili vašim očekivanjima?

Jeste li zadovoljni trenutnom plaćom?

Da li su financijske poticaje koje primate u skladu s uloženim trudom?

Jeste li zadovoljni sustavom socijalnih usluga koji vam se nudi, uključujući mirovinsko osiguranje?

Primjenjuje li uprava poseban sustav nagrađivanja?

Nudi li se priznanje i zahvalnost zaposlenicima?

Jeste li napredovali u upravi?

Prema vašem mišljenju, temelji li se napredovanje na sposobnosti i dobrom radu?

Obavljate li svoj posao u pogodnim radnim uvjetima?

Osjećate li rutinu i dosadu dok obavljate svoj posao?

Nudi li vam uprava prilike za obuku i prekvalifikaciju?

Jeste li zadovoljni pažnjom koju uprava posvećuje razvoju vaših sposobnosti i profesionalnih vještina?

Jeste li imali koristi od odmora za motivacijske svrhe kada ste tražili odmor za obuku ili za pokretanje poduzeća ili licencu za kreativnost?

Sluša li vaš neposredni nadredeni vaše brige?

Jesu li vaše radne sposobnosti poznate vašem neposrednom nadrednom?

Jeste li zadovoljni kolektivnim odnosima u upravi u smislu poštovanja, povjerenja i suradničkog tima?

Mislite li da je unutarnja komunikacija u upravi učinkovita i pomaže vam u obavljanju posla i pravovremenom pristupu potrebnim informacijama?

Osjećate li poštovanje i cijenjenje od svojih nadredjenih?

Da li se zahvaljuje i priznaje od strane nadredjenih kada obavljate svoj posao učinkovito?

Priznaje li vaš nadredeni napore koje ulažete?

Uključuju li vas u odluke koje se odnose na vaš posao?

Obavještavaju li vas o svim odlukama koje se odnose na vaš posao?

Upravlja li uprava vašim mišljenjima i prijedlozima?

Posvećuje li uprava veliku pažnju vašim novim idejama i mišljenjima?

U slučaju profesionalnih grešaka, jeste li kažnjeni ili vam je oduzeta plaća bez obzira na vaš rad i uložene napore?

Postoje li moralni poticaji u vašoj upravi?

Jeste li zadovoljni svojim profesionalnim učinkom?

Utječe li vaš profesionalni učinak više na

Vidite li mogućnosti i načine za razvoj svog profesionalnog učinka?

Jeste li zadovoljni ocjenom svog profesionalnog učinka u pogledu proizvodne nagrade i godišnjeg profesionalnog broja?

upit u pitanju

S čim je povezan razvoj vašeg profesionalnog učinka?

Mislite li da se nivo vašeg učinka odražava na rezultate rada i njegovu učinkovitost?

Odražavaju li rezultati uprave koje ste postigli nivo vašeg učinka?

Osjećate li da ste dio upravne obitelji i ponosite se pripadnošću?

Provodite li dodatno vrijeme na poslu?

Je li razlog dodatnog vremena na poslu da dobijete materijalnu ili moralnu naknadu?

Tražite li dodatne sate uz materijalnu naknadu?

Ponovno se primjećuje izostanak i kašnjenje zaposlenika?

Mislite li da izostanak zaposlenika ima samo objektivne razloge?

Osjećate li da sindikat radi u interesu zaposlenika i brani njihova prava?

Postoje li sukobi i neprijateljski odnosi unutar uprave?

Osjećate li frustraciju zbog svog posla i radnog okruženja?

Osjećate li frustraciju dok obavljate svoj posao?

Jeste li spremni lako napustiti svoj posao ako pronađete bolji posao s višom plaćom?

Jeste li spremni lako napustiti svoj posao ako pronađete sličan posao?

Stvori svoju anketuOdgovori na ovaj obrazac