Stil vođenja (Tomas)

 

 

Sljedeće izjave će mi pomoći da procijenim svoju sklonost stilu vođenja.  Dok čitate svaku izjavu, pokušajte razmišljati o tipičnim situacijama i kako ja (Tomas) obično reagiram.

 

 

Molim vas, koristite sljedeću oznaku:

 

1.                  gotovo

2.                  malo

3.                  umjereno

4.                  znatno

5.                  vrlo znatno

 

Stil vođenja (Tomas)
Rezultati ankete su javno dostupni

Redovito provjeravam rad zaposlenika kako bih procijenio njihov napredak i učenje.

Uzimam si vremena razgovarati s partnerima kako bih pokazao podršku politici i misiji tvrtke.

Gruppiram ljude u parove kako bi mogli riješiti međusobne probleme bez da osobno utječu na mene.

Dajem partnerima jasne odgovornosti i dopuštam im da odluče kako ih ostvariti.

Pazim da zaposlenici budu svjesni i razumiju sve politike i procedure Starbucksa.

Prepoznajem postignuća zaposlenika s ohrabrenjem i podrškom.

Razgovaram o bilo kakvim promjenama u organizaciji ili politici sa zaposlenicima prije nego što poduzmem akciju.

Razgovaram o ciljevima trgovine s partnerima.

Demonstriram svaki zadatak uključen u obavljanje posla.

Razgovaram s partnerima o njihovim potrebama.

Izbjegavam donošenje presuda ili prerane procjene ideja ili prijedloga.

Tražim od partnera da razmisle što žele postići unutar Starbucksa i nudim svoju podršku.

Dajem zahtjeve za zadatke za svaki aspekt posla partnera.

Objašnjavam prednosti postizanja vaših ciljeva i radnih zadataka.

Težim prenositi svoje odgovornosti na partnere.

Naglašavam važnost zadatka, ali dopuštam svojim partnerima da sami odrede važnost.

Zaposlenici me izvještavaju nakon završetka svakog koraka svog rada.

Razgovaram o idejama i akcijama koje možemo poduzeti kako bismo razvili partnere i postigli prodaju.

Dajem partnerima vrijeme i resurse za ostvarivanje vlastitih razvojnih ciljeva.

Očekujem da partneri sami nauče sve i da me obavijeste kada se osjećaju samouvjereno.

Pokušavam dodijeliti rad u malim, lako kontroliranim jedinicama.

Fokusiram se na prilike, a ne na probleme.

Izbjegavam procjenjivanje problema i briga dok se raspravljaju.

Osiguravam da informacije budu pravovremeno dostavljene izravno partnerima.