Početna
Javni
Prijavite se
Registrirajte se
Odgovori
74
prije više od 15g
dagneu
Prijaviti
Prijavljeno
Statistika
Filtriraj
Uspješno upravljanje ljudskim resursima kroz smanjenje otpora prema promjenama
HR i promjena
Komunikacije o promjeni su pravovremene i relevantne
Grafikon
Tablica
Sudjelovanje je jedan od najučinkovitijih načina osiguravanja uspješne implementacije promjene
Grafikon
Tablica
Razumijem zašto se promjena događa i zašto je potrebna
Grafikon
Tablica
Proces implementacije promjene je fleksibilan i reaktivan
Grafikon
Tablica
Sukobi unutar promjene se traže i pokušavaju riješiti
Grafikon
Tablica
Postoje logični razlozi za promjenu koji su vidljivi i ciljevi su transparentni
Grafikon
Tablica
Odjel za ljudske resurse stalno pregledava radne metode i uvodi poboljšanja
Grafikon
Tablica
Odjel za ljudske resurse igra ključnu ulogu u zapošljavanju i obuci ljudi kako bi se pripremili za uspješnu promjenu
Grafikon
Tablica
Mjerenje performansi nije samo o novcu, odjel za ljudske resurse također ima utjecaj
Grafikon
Tablica
Većina promjena koje uvodi HRM zaista su osmišljene za povećanje učinkovitosti
Grafikon
Tablica
Većina promjena koje implementira HRM dovodi do trenutnog povećanja produktivnosti
Grafikon
Tablica
Tvrtka pristupa mjerenju tržišta i performansi zaposlenika s istom rigoroznošću kao i mjerenju financija
Grafikon
Tablica
Spol
Grafikon
Tablica
Dob
Grafikon
Tablica
Obrazovanje
Grafikon
Tablica
Radno iskustvo
Grafikon
Tablica
Pozicija
Grafikon
Tablica
Stvori svoju anketu
Odgovori na ovaj obrazac