Uspješno upravljanje ljudskim resursima kroz smanjenje otpora prema promjenama

HR i promjena

Komunikacije o promjeni su pravovremene i relevantne

Sudjelovanje je jedan od najučinkovitijih načina osiguravanja uspješne implementacije promjene

Razumijem zašto se promjena događa i zašto je potrebna

Proces implementacije promjene je fleksibilan i reaktivan

Sukobi unutar promjene se traže i pokušavaju riješiti

Postoje logični razlozi za promjenu koji su vidljivi i ciljevi su transparentni

Odjel za ljudske resurse stalno pregledava radne metode i uvodi poboljšanja

Odjel za ljudske resurse igra ključnu ulogu u zapošljavanju i obuci ljudi kako bi se pripremili za uspješnu promjenu

Mjerenje performansi nije samo o novcu, odjel za ljudske resurse također ima utjecaj

Većina promjena koje uvodi HRM zaista su osmišljene za povećanje učinkovitosti

Većina promjena koje implementira HRM dovodi do trenutnog povećanja produktivnosti

Tvrtka pristupa mjerenju tržišta i performansi zaposlenika s istom rigoroznošću kao i mjerenju financija

Spol

Dob

Obrazovanje

Radno iskustvo

Pozicija

Stvori svoju anketuOdgovori na ovaj obrazac