Utjecaj motiviranja zaposlenika na stvaranje organizacijske lojalnosti (privatni sektor)

Ova anketa je provedena za istraživačku studiju kako bi se utvrdilo (utjecaj motiviranja na radu u stvaranju lojalnosti i kako bi se odredilo što najviše motivira zaposlenike na radu).
Ova studija bi trebala trajati oko 10 minuta. Morate imati najmanje 18 godina da biste sudjelovali u ovoj studiji.

Odabir sudjelovanja u ovom istraživačkom projektu je dobrovoljan. Ne morate sudjelovati i možete odbiti odgovoriti na bilo koje pitanje.

Vaša uloga u ovom istraživanju je anonimna za istraživača(e). Ni istraživač ni bilo tko tko je uključen u ovu studiju neće zabilježiti vaše osobne podatke. Svi izvještaji ili publikacije temeljene na ovom istraživanju koristit će samo agregirane podatke i neće vas identificirati niti bilo koju osobu kao povezanu s ovim projektom.

Rezultati ankete dostupni su samo autoru ankete

Utjecaj motiviranja zaposlenika na stvaranje organizacijske lojalnosti (privatni sektor)

1. vaš spol

2. U koju dobnu skupinu pripadate?

3. razina obrazovanja

4. industrija u kojoj radite

5. vaša trenutna razina radnog iskustva

6. vaše zadovoljstvo mogućnostima napredovanja na poslu.

7. mislite li da je važno da organizacija pruža programe motivacije

8. mislite li da pružanje programa motivacije za zaposlenike može dovesti do lojalnosti na radu?

9. ako je vaš odgovor da, zašto?

10. vaša sposobnost sudjelovanja i donošenja odluka u strategijama tvrtke/specifičnim projektima

11. sposobnost izražavanja/dijeljenja vaših ideja

12. imate visoku autoritet u svojoj poziciji

13. pruža vam raznolikost zadataka za obavljanje

14. imate sposobnost izraziti svoje mišljenje

16. imate pravo promijeniti svoj raspored rada (fleksibilnost)

17. Mogućnost napredovanja

18. vaša organizacija pruža mjesečnu nagradu.

19. vaša organizacija pruža plaćeno osiguranje kao što je: zdravstveno osiguranje

20. vaša organizacija pruža (akreditirani certifikat/Unapređenje kvalifikacija/radionica za obuku)

21. imate dobar radni odnos s zaposlenicima i svojim menadžerom

22. Molimo rangirajte dolje navedene varijable prema tome koja od ovih motivacija ima najveći značaj (s 1 = vrlo dobro, 2 = dobro, 3 = umjereno, 4 = loše, vrlo loše = 5):