UTJECAJ OKRUŽENJA ZA DIJELJENJE ZNANJA KOJE MEDIIRA PARTICIPATIVNO DONOŠENJE ODLUKA KOJE UTJEČE NA INDIVIDUALNU RADNU UČINKOVITOST, A KOJE MODERIRA PATERNALISTIČKO VOĐSTVO - kopija

Dragi ispitanice, ljubazno vas molim da sudjelujete u ispunjavanju ankete, vaš odgovor donijet će ključne uvide u istraživanje utjecaja okruženja za dijeljenje znanja koje medira participativno donošenje odluka koje utječe na individualnu radnu učinkovitost dok je paternalističko vođenje moderirajući faktor.

Moje ime je Jullien Ramirez, student sam magistarskog studija Upravljanja ljudskim resursima na Sveučilištu u Vilniusu, jako cijenim vrijeme i trud uložen u doprinos ovoj istraživanju. Osiguravam potpunu anonimnost i povjerljivost svim sudionicima kako bih održao etičke standarde istraživanja.

Anketa će trajati otprilike 15 minuta za ispuniti.

Rezultati ankete su javno dostupni

Molimo vas da ocijenite osobine vođenja vašeg neposrednog nadrednog. Izjave se temelje na 6-stupanjskoj Likertovoj ljestvici koja se kreće od 1 (Snažno se ne slažem), 2 (Ne slažem se), 3 (Malo se ne slažem), 4 (Malo se slažem), 5 (Slažem se), 6 (Snažno se slažem). ✪

Odaberite izjavu koja najbolje odražava vaše mišljenje.
1- snažno se ne slažem
2- ne slažem se
3- malo se ne slažem
4- malo se slažem
5- slažem se
6- snažno se slažem
Čini se da je zastrašujući pred svojim podrednima
Donosi mi puno pritiska kada radimo zajedno
Vrlo je strog prema svojim podrednima
Grdi me kada ne postignem očekivani cilj
Disciplini me zbog kršenja njegovih/njenih principa
Često pokazuje svoju zabrinutost za mene
Dovoljno razumije moje preferencije da ispuni moje osobne zahtjeve
Potiče me kada naiđem na poteškoće u radu
Pokušao bi razumjeti pravi uzrok mog nezadovoljavajućeg učinka
Obučava i vodi me kada mi nedostaju potrebne sposobnosti na poslu
Odgovoran je na poslu
Preuzima odgovornost na poslu i nikada ne izbjegava svoje dužnosti
Dobro se samodisciplinira prije nego što zahtijeva od drugih
Vodi, umjesto da slijedi, podredne kako bi se nosili s teškim zadacima

Molimo vas da ocijenite svoje ponašanje u vezi s individualnom izvedbom u vašoj trenutnoj organizaciji. Molimo vas da navedete slažete li se ili ne slažete s ovim izjavama na temelju 5-stupanjske Likertove ljestvice koja se kreće od 1 (Snažno se ne slažem), 2 (ne slažem se), 3 (Ni se slažem ni ne slažem), 4 (slažem se), 5 (Snažno se slažem)

Odaberite izjavu koja najbolje odražava vaše mišljenje.
1- snažno se ne slažem
2- ne slažem se
3- ni se slažem ni ne slažem
4- slažem se
5- snažno se slažem
Uspio sam planirati svoj rad tako da ga završim na vrijeme
Imao sam na umu rezultat rada koji trebam postići
Bio sam u mogućnosti postaviti prioritete
Bio sam u mogućnosti učinkovito obaviti svoj posao
Dobro sam upravljao svojim vremenom
Na vlastitu inicijativu, započeo sam novi zadatak kada su moji stari zadaci bili završeni
Preuzeo sam izazovne zadatke kada su bili dostupni
Radio sam na održavanju svog znanja vezanog uz posao ažurnim
Radio sam na održavanju svojih radnih vještina ažurnim
Došao sam do kreativnih rješenja za nove probleme
Preuzeo sam dodatne odgovornosti
Neprestano sam tražio nove izazove u svom radu
Aktivno sam sudjelovao na sastancima i/ili konzultacijama
Žalio sam se na manje probleme vezane uz posao
Uvećao sam probleme na poslu više nego što jesu
Fokusirao sam se na negativne aspekte situacije na poslu umjesto na pozitivne aspekte
Razgovarao sam s kolegama o negativnim aspektima svog posla
Razgovarao sam s ljudima izvan organizacije o negativnim aspektima svog posla

Molimo vas da ocijenite razinu vašeg sudjelovanja u procesima donošenja odluka u vašoj trenutnoj organizaciji. Izjave u nastavku temelje se na 5-stupanjskoj Likertovoj ljestvici koja se kreće od 1 (Snažno se ne slažem), 2 (ne slažem se), 3 (Ni se slažem ni ne slažem), 4 (slažem se), 5 (Snažno se slažem)

Odaberite izjavu koja najbolje odražava vaše mišljenje.
1- snažno se ne slažem
2- ne slažem se
3- ni se slažem ni ne slažem
4- slažem se
5- snažno se slažem
Imam utjecaj na to kako obavljam svoj posao
Mogu odlučiti kako obaviti svoj posao
Imam utjecaj na ono što se događa u mojoj radnoj grupi
Imam utjecaj na odluke koje utječu na moj posao
Moji nadredeni su otvoreni i slušaju moje ideje i prijedloge

Molimo vas da ocijenite razinu razmjene znanja i suradnje unutar vaše trenutne organizacije. Izjave se temelje na 5-stupanjskoj Likertovoj ljestvici koja se kreće od 1 (Snažno se ne slažem), 2 (ne slažem se), 3 (Ni se slažem ni ne slažem), 4 (slažem se), 5 (Snažno se slažem)

Odaberite izjavu koja najbolje odražava vaše mišljenje.
1- snažno se ne slažem
2- ne slažem se
3- ni se slažem ni ne slažem
4- slažem se
5- snažno se slažem
Ljudi u mojoj organizaciji često dijele postojeće izvještaje i službene dokumente s članovima moje organizacije
Ljudi u mojoj organizaciji često dijele izvještaje i službene dokumente koje sami pripremaju s članovima moje organizacije
Ljudi u mojoj organizaciji često prikupljaju izvještaje i službene dokumente od drugih u svom radu
Ljudi u mojoj organizaciji često su poticani mehanizmima dijeljenja znanja
Ljudi u mojoj organizaciji često su ponuđeni razni programi obuke i razvoja
Ljudi u mojoj organizaciji olakšani su IT sustavima investiranima za dijeljenje znanja
Ljudi u mojoj organizaciji često dijele znanje na temelju svog iskustva
Ljudi u mojoj organizaciji često prikupljaju znanje od drugih na temelju svog iskustva.
Ljudi u mojoj organizaciji često dijele znanje o tome gdje ili koga znaju s drugima
Ljudi u mojoj organizaciji često prikupljaju znanje o tome gdje ili koga znaju s drugima
Ljudi u mojoj organizaciji često dijele znanje na temelju svoje stručnosti
Ljudi u mojoj organizaciji često prikupljaju znanje od drugih na temelju svoje stručnosti
Ljudi u mojoj organizaciji dijelit će lekcije iz prošlih neuspjeha kada smatraju potrebnim

Ljubazno odgovorite na ovo pitanje sa svojom trenutnom dobi

Molimo vas da navedete svoj spol

Molimo vas da navedete razinu obrazovanja koju ste stekli

Molimo vas da navedete razinu radnog iskustva koju imate u svom području

Molimo vas da navedete svoje radno iskustvo u organizaciji

Molimo vas da navedete industriju vaše trenutne organizacije

Molimo vas da navedete veličinu vaše trenutne organizacije