Utjecaj percipirane organizacijske podrške na ponašanje zaposlenika u dijeljenju znanja i inovativnom radu kroz posredničku ulogu psihološkog vlasništva
Dragi ispitanice, ja sam studentica programa studija Upravljanja ljudskim resursima na Sveučilištu u Vilniusu i pozivam vas da sudjelujete u anketi koja ima za cilj istražiti utjecaj percipirane organizacijske podrške na ponašanje zaposlenika u dijeljenju znanja i inovativnom radu kroz posredničku ulogu psihološkog vlasništva. Vaše osobno mišljenje je važno za istraživanje, stoga jamčim anonimnost i povjerljivost dostavljenih podataka.
Ako imate bilo kakvih pitanja, možete me kontaktirati putem e-maila: [email protected]
Ispunjavanje obrasca će trajati do 15 minuta.
Rezultati ankete dostupni su samo autoru ankete