Veze između uključivog vođenja, angažmana na radu, psihološkog sigurnosti i povjerenja u vođenje

Poštovani ispitanice,

Ja sam magistrantica Viktorija Kostoel Amdam s Fakulteta ekonomije i poslovne administracije Sveučilišta u Vilniusu. Trenutno izrađujem magistarski istraživački rad na temu "Veze između uključivog vođenja, psihološkog sigurnosti i povjerenja u vođenje". Pozivam vas da sudjelujete u ovoj studiji, čiji je cilj analizirati veze između uključivog vođenja, psihološkog sigurnosti i povjerenja u vođenje te utvrditi kako ovi faktori međusobno djeluju i utječu na angažman zaposlenika na radu.

Ispunjavanje ankete traje otprilike 30 minuta. Rezultati istraživanja bit će korišteni isključivo za izradu magistarskog istraživačkog rada. Sve dostavljene informacije su anonimne i povjerljive, a rezultati neće biti objavljeni javno.

Zahvaljujem vam na vremenu i sudjelovanju u istraživanju!

Rezultati su dostupni samo autoru

Moj vođa je otvoren za nove radne metode.

Moj vođa potiče me da postavljam pitanja o ustaljenim radnim načelima.

Moj vođa pozitivno reagira na nove ideje.

Moj vođa potiče kreativnost i traženje novih rješenja.

Moj vođa se zanima za prijedloge zaposlenika o tome kako poboljšati radne procese.

Moj vođa je dostupan kada trebam konzultacije o problemima koji se pojavljuju.

Moj vođa je spreman saslušati moje brige.

Moj vođa odvoji vrijeme za razgovor kada trebam pomoć.

Moj vođa potiče mene da podijelim svoje mišljenje ili ideje.

Osjećam da mogu lako kontaktirati svog vođu s radnim pitanjima.

Moj vođa cijeni moje mišljenje, čak i ako se razlikuje od njegovog/njenog.

Moj vođa potiče mene da otvoreno razgovaram o izazovima na poslu.

Moj vođa je otvoren za kritiku i povratne informacije.

Moj vođa potiče tim da sudjeluje u donošenju odluka.

Moj vođa stvara okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju saslušanima.

Ako napravim pogrešku u ovom timu, često se koristi protiv mene.

Članovi ovog tima mogu slobodno podići probleme i raspraviti složena pitanja.

U ovom timu, ljudi ponekad odbacuju druge zbog njihove posebnosti ili razlika.

U ovom timu, sigurno je riskirati.

Teško mi je zatražiti pomoć od drugih članova tima.

Članovi tima ne bi svjesno djelovali na način koji bi naštetio mojim naporima.

Dok rade s članovima ovog tima, moji jedinstveni talenti i vještine se cijene i koriste.

U timu se osjećam udobno izražavajući svoje mišljenje, čak i kada se razlikuje od drugih.

U timu se ljudi ne boje priznavati svoje pogreške.

U timu se osjećam cijenjenim(-om) i prihvaćenim(-om).

Vjerujem motivima svog vođe.

Moj vođa aktivno podržava mene i osigurava zastupanje mojih interesa.

Moj vođa iskreno brine o mojoj dobrobiti.

Moj vođa se trudi pomoći mi da postignem najbolje rezultate.

Moj vođa iskazuje istinski interes za dobrobit zaposlenika.

Mislim da je moj vođa pravedan.

Moj vođa ispunjava svoja obećanja.

Mogu se osloniti na iskrenost svog vođe.

Moj vođa drži se istih načela prema svim zaposlenicima.

Moj vođa donosi odluke temeljeći se na jasnim i poštenim vrijednostima.

Obično znam kako će moj vođa reagirati u određenim situacijama.

Mogu predvidjeti što će moj vođa učiniti u složenim okolnostima.

Moj vođa se ponaša vrlo dosljedno.

Odluke mog vođe su obično logične i dosljedne.

Moj vođa odlično obavlja svoj posao.

Vjerujem u sposobnosti i vještine svog vođe.

Moj vođa poznaje svoju oblast rada.

Moj vođa može donijeti dobre odluke u složenim situacijama.

Na poslu se osjećam pun (-a) energije.

Radni dan započinjem s entuzijazmom.

Tokom radnog vremena održavam visoku razinu energije.

Složeni zadaci ne smanjuju moje napore.

Na poslu se osjećam snažno i sposobno.

Moj rad ima smisla.

Ponosan(-a) sam na posao koji radim.

Moj rad me inspirira.

Moj rad donosi mi entuzijazam.

Osjećam jaku emocionalnu povezanost sa svojim radom.

Tijekom rada često zaboravim na vrijeme.

Tokom rada ne primjećujem okolinu.

Osjećam se potpuno angažirano u svom radu.

Teško mi je odvojiti se od zadataka koje obavljam.

Tokom rada potpuno se koncentriram na zadatke.

U kojoj zemlji trenutno radite?

Vaš spol

Vaša dob

Najviši nivo postignutog obrazovanja

U kojem sektoru radi vaša organizacija?

Koja je glavna djelatnost vaše organizacije?

Koliko zaposlenika radi u vašoj organizaciji?

Koliko dugo radite sa svojim trenutnim izravnim nadrednikom?