A bevonó vezetés, a munka iránti elköteleződés, a pszichológiai biztonság és a vezetőbe vetett bizalom kapcsolatai

Tisztelt válaszadó,

Én vagyok Viktorija Kostoel Amdam, a Vilniusi Egyetem Gazdasági és Üzleti Adminisztráció Karának „Humánerőforrás-menedzsment” mesterképzésének hallgatója. Jelenleg a „A bevonó vezetés, a pszichológiai biztonság és a vezetőbe vetett bizalom kapcsolatai” címmel készítem a mesterképzéshez tartozó kutatási dolgozatomat. Kérem Önt, hogy vegyen részt ebben a kutatásban, melynek célja a bevonó vezetés, a pszichológiai biztonság és a vezetőbe vetett bizalom összefüggéseinek elemzése, valamint annak meghatározása, hogy ezek a tényezők hogyan kölcsönhatnak egymással és hogyan befolyásolják a munkavállalók munkába való elköteleződését.

A kérdőív kitöltése körülbelül 30 percet vesz igénybe. A kutatás eredményeit kizárólag a mesterképzésemhez szükséges dokumentumok elkészítésére használják. Minden megadott információ névtelen és bizalmas, az eredményeket pedig nyilvánosan nem publikálják.

Köszönöm, hogy időt szánt a kutatásban való részvételre!

Az eredmények csak a szerző számára elérhetők

Az én vezetőm nyitott az új munkamódszerekre.

Az én vezetőm bátorít arra, hogy kérdéseket tegyek fel a megszokott munkai elvekkel kapcsolatban.

Az én vezetőm kedvezően reagál az új ötletekre.

Az én vezetőm támogatja a kreativitást és az új megoldások keresését.

Az én vezetőm érdeklődik a munkavállalók javaslatai iránt, hogy miként lehetne javítani a munkafolyamatokat.

Az én vezetőm elérhető, amikor tanácsra van szükségem egy felmerült probléma kapcsán.

Az én vezetőm hajlandó meghallgatni az én aggasztó dolgaimat.

Az én vezetőm időt szán a beszélgetésre, amikor segítségre van szükségem.

Az én vezetőm bátorít arra, hogy megosszam a véleményemet vagy ötleteimet.

Úgy érzem, hogy könnyen fordulhatok a vezetőmhez munkai kérdésekkel.

Az én vezetőm értékeli a véleményemet, még ha az eltér is az ő véleményétől.

Az én vezetőm bátorít arra, hogy nyíltan vitatkozzak a munkahelyi kihívásokról.

Az én vezetőm nyitott a kritikára és a visszajelzésre.

Az én vezetőm bátorítja a csapatot a döntések meghozatalában való részvételre.

Az én vezetőm olyan környezetet teremt, ahol a munkavállalók érzik, hogy meghallgatják őket.

Ha hibázok a csapatban, azt gyakran ellenem használják.

A csapat tagjai szabadon felvethetik a problémákat és megvitathatják a nehéz kérdéseket.

A csapatban az emberek néha elutasítják egymást a különbözőségük vagy eltéréseik miatt.

A csapatban biztonságos kockáztatni.

Nehéz kérnem más csapattagokat segítségért.

A csapattagok szándékosan nem úgy viselkednének, hogy ártsanak az erőfeszítéseimnek.

A csapatban a megkülönböztetett készségeimet és tehetségeimet értékelik és használják.

A csapatban kényelmesen érzem magam a véleményem kifejtésében, még akkor is, ha az eltér másokétól.

A csapatban az emberek nem félnek beismerni a hibáikat.

A csapatban megbecsülve és elfogadva érzem magam.

Bízom a vezetőm motívumaiban.

Az én vezetőm aktívan támogat és képviseli az én érdekeimet.

Az én vezetőm őszintén törődik a jólétemmel.

Az én vezetőm azon dolgozik, hogy elérjem a legjobb eredményeket.

Az én vezetőm őszintén érdeklődik a munkavállalók jóléte iránt.

Úgy gondolom, hogy az én vezetőm igazságos.

Az én vezetőm betartja az ígéreteit.

Bízhatok az én vezetőm becsületességében.

Az én vezetőm ugyanazokat az elveket követi minden munkavállalóval szemben.

Az én vezetőm a különböző értékek alapján hozza meg a döntéseket.

Általában tudom, hogy az én vezetőm hogyan fog reagálni egyes helyzetekben.

Előre tudom, hogy az én vezetőm mit fog tenni nehéz körülmények között.

Az én vezetőm nagyon következetesen viselkedik.

Az én vezetőm döntései általában logikusak és következetesek.

Az én vezetőm jól végzi a dolgát.

Bízom az én vezetőm képességeiben és készségeiben.

Az én vezetőm érti a területét.

Az én vezetőm képes jó döntéseket hozni nehéz helyzetekben.

A munka során energikusnak érzem magam.

A munkanapomat lelkesedéssel kezdem.

Munkám során fenntartom a magas energiaszintet.

A nehéz feladatok nem csökkentik az erőfeszítéseimet.

A munka során erősnek és képesnek érzem magam.

A munkám számomra értelmet ad.

Büszke vagyok a munkámra.

A munkám inspirál engem.

A munkám lelkesedést ad nekem.

Erős érzelmi kapcsolatot érzek a munkámhoz.

A munka során gyakran elfelejtem az időt.

A munka során nem veszem észre a környezetet.

Teljes mértékben belemerülök a munkába.

Nehéz visszavonulni a végzendő feladatok elől.

A munkám során teljesen koncentrált vagyok a feladatokra.

Melyik országban dolgozik jelenleg?

A neme

A kora

A legmagasabb végzettsége

Melyik szektorban dolgozik az Ön szervezete?

Mi az Ön szervezete fő tevékenységi köre?

Hány munkavállaló dolgozik az Ön szervezetében?

Mennyi ideje dolgozik a jelenlegi közvetlen vezetőjével?