A bevonó vezetés, a munka iránti elköteleződés, a pszichológiai biztonság és a vezetőbe vetett bizalom összefüggései

Tisztelt válaszadó!

Én vagyok Viktorija Kostoel Amdam, a Vilniusi Egyetem Gazdaságtudományi és Üzleti Adminisztrációs Karának „Humánerőforrás-gazdálkodás” mesterképzéses hallgatója. Jelenleg a „A bevonó vezetés, a pszichológiai biztonság és a vezetőbe vetett bizalom összefüggései” témájú mesterképzésemhez készítek kutatást. Kérem, vegyen részt a kutatásban, amelynek célja a bevonó vezetés, a pszichológiai biztonság és a vezetőbe vetett bizalom összefüggéseinek elemzése, valamint annak megállapítása, hogy ezek a tényezők hogyan kölcsönhatnak és milyen hatással vannak a munkavállalók munka iránti elköteleződésére.

A kérdőív kitöltése 5-7 percet vesz igénybe. A válaszokat kizárólag a mesterképzésemhez történő felhasználásra fogom alkalmazni. Minden megadott információ névtelen és bizalmas, az eredményeket nyilvánosan nem fogják közzétenni.

Köszönöm, hogy időt szán és részt vesz benne!

Ha kérdése van a kutatással kapcsolatban, kérjük, lépjen kapcsolatba velem az alábbi e-mail címen: [email protected]

A bevonó vezetés, a munka iránti elköteleződés, a pszichológiai biztonság és a vezetőbe vetett bizalom összefüggései
Az eredmények csak a szerző számára elérhetők

A közvetlen vezetőm nyitott az új munkamódszerek iránt.

A közvetlen vezetőm ösztönöz arra, hogy kérdéseket tegyek fel a megszokott munkafeladatokkal kapcsolatban.

A közvetlen vezetőm kedvezően reagál az új ötletekre.

A közvetlen vezetőm ösztönöz a kreativitásra és az új megoldások keresésére.

A közvetlen vezetőm érdeklődik a munkavállalók javaslatai iránt, hogyan lehetne javítani a munkafolyamatokat.

A közvetlen vezetőm elérhető, amikor konzultálni szeretnék a felmerülő problémákról.

A közvetlen vezetőm hajlandó meghallgatni az aggodalmaimat.

A közvetlen vezetőm időt szán a beszélgetésre, amikor segítségre van szükségem.

A közvetlen vezetőm ösztönöz arra, hogy megosszam a véleményemet vagy ötleteimet.

Úgy érzem, könnyen fordulhatok a közvetlen vezetőmhöz munkával kapcsolatos kérdésekkel.

A közvetlen vezetőm értékeli a véleményemet, még akkor is, ha az eltér az övétől.

A közvetlen vezetőm ösztönöz arra, hogy nyíltan beszéljek a munkahelyi kihívásokról.

A közvetlen vezetőm nyitott a kritikára és a visszajelzésre.

A közvetlen vezetőm ösztönzi a csapatot a döntések meghozatalában.

A közvetlen vezetőm olyan környezetet teremt, amelyben a munkavállalók meghallgatva érzik magukat.

Ha hibázok ebben a csapatban, gyakran azt használják ellenem.

Ebben a csapatban néha az emberek elutasítják a másokat a kiemelkedésük vagy különbségeik miatt.

A csapat tagjai szabadon felvethetik a problémáikat és megvitathatják a nehéz kérdéseket.

A csapatban biztonságban érzem magam a kockázatok vállalásakor.

Nehézségek esetén nehezen kérem segítséget a csapat többi tagjától.

A csapat tagjai tudatosan nem árthatnak az erőfeszítéseimnek.

A közvetlen vezetőmmel dolgozva az egyedi készségeimet és tehetségeimet értékelik és használják.

A csapatban kényelmesen kifejezhetem a véleményemet, még akkor is, ha az eltér a többiekétől.

A csapatban az emberek nem félnek elismerni a hibáikat.

A csapatban tiszteletben érzem magam és elfogadottnak.

A közvetlen vezetőm a munkáját professzionálisan és kompetensen végzi.

Megbízhatok a közvetlen vezetőm döntéseiben munkakérdésekben.

Biztos vagyok benne, hogy a közvetlen vezetőm rendelkezik a munkája elvégzéséhez szükséges tudással és képességekkel.

A közvetlen vezetőm professzionálisan végzi a feladatait.

A közvetlen vezetőm munkáját nem kell folyamatosan figyelni és kontrollálni.

A legtöbb ember, aki a közvetlen vezetőmmel dolgozik, bízik a kompetenciájában.

A közvetlen vezetőmmel szabadon megoszthatom az ötleteimet, érzéseimet és elvárásaimat.

Ha nehézségekkel szembesülnék a munkában, tudnám, hogy a közvetlen vezetőm támogatna.

Nyíltan beszélhetek a közvetlen vezetőmmel a munkahelyi problémákról.

Köztem és a közvetlen vezetőm között kölcsönös érzelmi kapcsolat áll fenn.

Ha megosztanám a problémáimat a közvetlen vezetőmmel, tudnám, hogy ő/ő megértené és gondot viselne rólam.

A munkahelyemen energikusnak érzem magam.

A munkahelyemen erősnek és energikusnak érzem magam.

Reggelente, amikor felkelek, motiváltnak érzem magam, hogy elmenjek dolgozni.

A munkám inspirál.

Lelkesedéssel értékelem a munkámat.

Büszke vagyok arra a munkára, amit végzek.

Munka közben elfelejtem mindent, ami körülöttem van.

Teljes mértékben elmerülök a munkámban.

Annyira elmerülök a munkámban, hogy nehéz távol maradnom.

Melyik országban dolgozik jelenleg?

Az Ön neme

Az Ön életkora

Legmagasabb megszerzett végzettsége

Melyik szektorban dolgozik a szervezete?

Mi a szervezete fő tevékenységi területe?

Hány alkalmazott dolgozik a szervezetében?

Mennyi ideje dolgozik a jelenlegi közvetlen vezetőjével?