A közszolgáltatásokban a humán erőforrás kezelésének javítása a teljesítmény hatékonysága és eredményessége érdekében – eset tanulmány a Tiara kerületi igazgatóságról
Kedves munkatársaim,
A mesterképzéshez szükséges anyag előkészítése érdekében kérjük, válaszoljanak a következő kérdésekre a legnagyobb objektivitással és átláthatósággal. Válaszaik tudományos kutatási célokra fognak szolgálni, és teljes titoktartás mellett kezeljük őket.
nem
kor
oktatási szint
munkában eltöltött évek száma
jelenlegi pozíció
- általános iskolai tanár
- műveleti szakértő
- szakértő
- a "متصرف" szó a francia nyelvből "beszélő" vagy "képviselő" jelentéssel bír, a magyar nyelvben pedig eltérő kontextusban használható. azonban, mivel a kifejezés nem francia, hanem arabul van, nem tudom közvetlenül lefordítani a megadott nyelvégi kombinációval. kérem, adjon meg egy pontosabb kifejezést vagy mondatot a fordításhoz.
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Úgy látja, hogy az intézmény modern módszereket alkalmaz a humán erőforrás kezelésében?
Van világos terv a humán erőforrás kezelésére az intézményen belül?
Hogyan értékeli a humán erőforrásokkal kapcsolatos adminisztratív szervezés szintjét?
Bevonják az alkalmazottakat a humán erőforrásokkal kapcsolatos döntésekbe?
Részesült már képzésben vagy tréningben a munka során?
Ha a válasz "Igen", volt-e a képzés hasznos és megfelelő a munkája természetéhez?
Gondolja, hogy a képzési programok elegendőek az intézményen belül?
Van világos és átlátható teljesítményértékelési rendszer az intézményben?
Összekapcsolják-e a előléptetést vagy jutalmazást a teljesítményértékelések eredményeivel?
Hogyan értékeli a fizikai ösztönzés szintjét (bérek, juttatások, prémiumok)?
Hogyan értékeli a morális ösztönzés szintjét (elismerés, bátorítás, jutalmazás)?
Mik a legfontosabb nehézségek, amelyekkel a humán erőforrások kezelésében szembesül?
Egyéb (kérjük, írja le)
- nem találkozom problémákkal.
Gondolkodott már azon, hogy elhagyja az intézményt a munkahelyi környezet gyengeségei miatt?
Mi a véleménye a humán erőforrások digitális kezeléséről az intézményen belül?
Milyen javaslatokat tart szükségesnek a humán erőforrások kezelésének javítására az intézményében?
- átláthatóság a vezetésben, a bérek emelése, megbízhatóbb és modernebb módszerek bevezetése a előléptetésekhez, a központosított döntéshozatal korlátozásainak enyhítése...
- gazdasági hatékonyság, a munkavállalók kompetenciájának fejlesztése, stratégiai és digitális humánerőforrás-menedzsment eszközök.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين