A közszolgáltatás ösztönzése

A közszolgáltatás ösztönzésének valóságáról szóló akadémiai kutatás keretében kérjük, hogy töltse ki ezt a nem azonosított kérdőívet, elsősorban szakmai célokkal, a legjobb köszönetünkkel és hálánkkal.

Az eredmények nyilvánosan elérhetők

kérdés megfogalmazása

nem

Véleménye szerint összefügg-e az ösztönzés folyamata a jobb szakmai teljesítménnyel a következőkkel?

Elégedett a jelenlegi bérével?

Az Önnek nyújtott pénzügyi ösztönzők arányban állnak a befektetett erőfeszítéssel?

korcsoport

családi állapot

kategória

fokozat

a közszolgáltatásban eltöltött általános idő

Milyen szintű az Ön ösztönzése?

Az ösztönzés Ön számára alapvető tényező?

Véleménye szerint összefügg-e az ösztönzés folyamata a jobb szakmai teljesítménnyel a következőkkel?

Véleménye szerint melyek a legnagyobb hatással bíró tényezők az Ön ösztönzésére?

Elégedett a munkája tartalmával és természetével?

Tükrözi a munkája az Ön törekvéseit és ambícióit?

Kihasználja minden energiáját és tudását a munkája során?

A kapott ösztönzők összhangban állnak az Ön elvárásaival?

Elégedett a jelenlegi bérével?

Az Önnek nyújtott pénzügyi ösztönzők arányban állnak a befektetett erőfeszítéssel?

Elégedett a nyújtott szociális szolgáltatásokkal, mint például nyugdíjbiztosítás?

A vezetőség alkalmaz-e külön rendszert a jutalmakra?

Kaphatnak-e elismerő okleveleket a kiemelkedő munkavállalók?

Részesült-e előléptetésben a vezetésnél?

Véleménye szerint az előléptetés a teljesítmény és a jó munka alapján történik?

Megfelelő munkakörülmények között végzi a munkáját?

Érzi a rutint és az unalmat a munkája során?

Kap-e a vezetőségtől képzési és átképzési lehetőségeket?

Elégedett a vezetőség érdeklődésével a képességei és szakmai készségei fejlesztése iránt?

Részesült-e ösztönző szabadságban, amikor képzési szabadságot vagy vállalkozás indításához szükséges engedélyt kért?

Figyel-e közvetlen felettese az Ön aggályaira?

Ismerik-e közvetlen felettesei az Ön munkaképességeit?

Elégedett a vezetőségen belüli csoportos kapcsolatokkal, a megfelelő tisztelettel és bizalommal, valamint a teljes és együttműködő csapattal?

Véleménye szerint a vezetőség belső kommunikációs rendszere hatékony és segíti Önt a munkája hatékony elvégzésében, valamint az információk időben történő megszerzésében?

Érzi a tiszteletet és megbecsülést a felettesei részéről?

Kap-e köszönetet és elismerést a feletteseitől, amikor hatékonyan végzi a munkáját?

Elismeri-e a felettese az Ön által végzett munkát?

Részesül-e a döntésekben, amelyek a munkájához kapcsolódnak?

Kap-e tájékoztatást minden döntésről, amely a munkájához kapcsolódik?

Figyelembe veszi-e a vezetőség az Ön véleményét és javaslatait?

Fordít-e a vezetőség nagy figyelmet az Ön új ötleteire és véleményeire?

Ha szakmai hibákat követ el, büntetik-e vagy levonják-e a bérét, függetlenül a teljesítményétől és az erőfeszítéseitől?

Vannak-e morális ösztönző mechanizmusok az Ön intézményében?

Elégedett a szakmai teljesítményével?

A szakmai teljesítménye inkább befolyásolja a következőket?

Lát-e lehetőséget és módokat a szakmai teljesítménye fejlesztésére?

Elégedett a szakmai teljesítményének értékelésével a termelési bónusz és az éves szakmai szám alapján?

kérdés megfogalmazása

Mivel kapcsolatos a szakmai teljesítményének fejlesztése?

Látja-e, hogy a teljesítménye tükröződik a munkájának eredményein és hatékonyságán?

Tükröződnek-e a vezetőség által elért eredmények az Ön teljesítményén?

Érzi-e, hogy tagja az adminisztratív családnak, és büszke a hovatartozására?

Tölt-e el extra időt a munkájában?

Az extra időtöltés oka anyagi vagy morális ellenszolgáltatás?

Kér-e anyagi ellenszolgáltatásért plusz órákat?

Gyakori-e a munkavállalók késése vagy hiányzása?

Véleménye szerint a közigazgatási dolgozók hiányzásának csak objektív indokai vannak?

Érzi-e, hogy a szakszervezet az adminisztratív dolgozók érdekeit képviseli és védi a jogaikat?

Vannak-e konfliktusok és ellenséges kapcsolatok az intézményen belül?

Érzi-e a frusztrációt a munkájával és a munkakörnyezetével kapcsolatban?

Érzi-e a frusztrációt a munkája során?

Készen áll-e könnyen lemondani a munkájáról, ha jobb állást talál magasabb bérrel?

Készen áll-e könnyen lemondani a munkájáról, ha hasonló állást talál?