A kulturális sokféleség határozata a nemzetközi üzleti tevékenységről

Ma, a globális kereskedelmi környezetben dolgozva, a kulturális különbségek hatásának ismerete az egyik kulcs a nemzetközi üzleti sikerhez. A kulturális tudatosság szintjének javítása segíthet a vállalatoknak nemzetközi kompetenciák kiépítésében, és lehetővé teheti az egyének számára, hogy globálisan érzékenyebbé váljanak. Kérjük, hogy minden nemzetközi szervezet munkatársa fejezze ki véleményét a kulturális sokféleség nemzetközi üzletben betöltött szerepéről szóló kérdésekre adott válaszokkal kapcsolatban. Ez a felmérés névtelen, és értékelnénk az őszinte válaszokat és részvételt. Csak néhány percet vesz igénybe, de a jövőbeli fiatal vállalkozók javára válik! Köszönjük a segítségét!
A kérdőív eredményei nyilvánosan elérhetők

1. Kérjük, röviden mutassa be cégét, hogy meghatározhassa alaptevékenységeit?

2. Mely országokkal és kultúrákkal találkozik a cége nemzetközi tevékenysége során?

3. Melyek a főbb jellemzők, amelyeket az országának kulturális üzleti piacán azonosítani tud?

4. Hogyan értékeli a kulturális sokféleség hatását az országának üzleti piacán?

5. Hogyan értékeli a kulturális sokféleség hatását a cégénél?

6. Melyek a kulturális sokféleség kihívásai, amelyekkel a vállalkozása szembesül a nemzetközi piacokon?

7. Milyen módon vagy módszerekkel oldja meg a cége a kulturális különbségekkel kapcsolatos problémákat?

8. Hogyan reagál a cége a termékek vagy szolgáltatások közötti kulturális különbségekre?

9. Gondolja, hogy az országának üzletemberei eléggé tudatában vannak a kulturális különbségek üzleti fontosságának?

10. Foglalkoztat-e a cége más kultúrákból származó embereket? Ha igen, melyeket, és ez hogyan befolyásolja az üzletét / a szervezetét?